距離國考開考越來越近了，你準(zhǔn)備怎么安排考前最后這段時間呢，本網(wǎng)帶來了2019年國考法律常識測試題12，大家還是做一做習(xí)題吧，希望大家能從中發(fā)現(xiàn)自己還需進(jìn)一步復(fù)習(xí)的地方。
2019年國考法律常識測試題12
1.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者與用人單位應(yīng)依法參加社會保險，其中勞動者不繳費的是：
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保
D.工傷保險
2.我國現(xiàn)階段，不同國有企業(yè)的職工付出同樣的勞動獲得的勞動報酬會有所差別。這是因為（ ）。
A.貫徹按勞分配會使一部分企業(yè)先富起來
B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的
C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則
D.按勞分配的實現(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果聯(lián)系在一起
3.當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人的下列做法中不正確的是（ ）。
A.當(dāng)事人直接向人民法院起訴
B.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
C.當(dāng)事人直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從>勞動>者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這段話主要支持這樣一個觀點（ ）。
A.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)無條件賠償
B.為避免賠償，勞動者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動合同
C.若某員工當(dāng)月工資是400元，則最多可扣除320元
D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)
5.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：（ ）
A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
答案與解析
1.答案： D
解析： 中華人民共和國社會保險法第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2.答案： D
解析： 不同國有企業(yè)之所以會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營好的勞動者所得就高。可見按勞分配的實現(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項
3.答案： A
解析： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！敝俨檬菂f(xié)議管轄，法院訴訟是強(qiáng)制管轄。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動爭議一年之內(nèi)提起。因此，A項“直接”說法錯誤
4.答案： D
解析： 文段的主要內(nèi)容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但是不能低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，因此正確答案為D
5.答案： A
解析： 勞動爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。