人力資源管理專業(yè)也是留學美國的熱門之一，那么美國人力資源管理專業(yè)的強校有哪些呢？就業(yè)前景如何呢？出國留學網(wǎng)現(xiàn)在來為您解答。
美國人力資源管理專業(yè)院校推薦：
美國排名前100的大學里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士（MA/MS）的學校大概只有20所，美國公認的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University和Rutgers，the State University of New Jersey-New Brunswick。隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國留學申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California，University of Illinois at Urbana Champaign，Pennsylvania State University，New York University.總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。
人力資源碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學院（School of Labor and Employment Relation ）例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以，有的屬于商學院（School of Business）例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
多數(shù)學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數(shù)學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農(nóng)工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310以上，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生無論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis，labor economics等。
1、康奈爾大學（Cornell University）
康奈爾的HR是公認的全北美第一，絕對的大牛校，藤校的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業(yè)分工就足以另熟習該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。
IRHR學院研究生共開設(shè)6種學位類型，分別是：MILR、MPS、MPS（ILR）、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S項目針對的是有8-10年工作經(jīng)驗的在職人員，適合Native Speaker利用Part Time學習，而并不適合國際學生申請。
MILR項目時長2年，比較適合國際學生申請，下設(shè)有5個方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations。
MILR接受一部分應(yīng)屆畢業(yè)生，但更適合有1-4年工作經(jīng)驗的學生。
2、明尼蘇達大學雙城分校（University of Minnesota at Twin Cities）
明尼蘇達大學開設(shè)的MA in Human Resources and Industrial Relations （MA-HRIR）項目是HR領(lǐng)域的翹楚，同時也是明大Carlson商學院的招牌項目。
MA-HRIR項目為期2年，不限專業(yè)背景，所有學生在入學前須完成本科微觀經(jīng)濟學課程學習，且取得C以上的成績。如有宏觀經(jīng)濟學、一般心理學和統(tǒng)計學入門課程更受歡迎。
不強制申請者提供相關(guān)工作經(jīng)驗，但有的話更受青睞。
明大畢業(yè)HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，因此盡管明大的綜合排名不算高，但HRIR畢業(yè)生還是比較好找工作。
3、伊利諾伊大學香檳分校（University of Illinois at Urbana Champaign）
UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations （MHRIR） 專業(yè)設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學院，學制1年，不要求申請者有工作經(jīng)驗，但更青睞有工作經(jīng)驗的學生。
UIUC的課程比較多元，除了傳統(tǒng)的專業(yè)課程之外，還借助較強的工科教學實力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern。
4、密歇根州立大學（Michigan State University）
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations（MHRLR）項目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的。
核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰(zhàn)性的。
選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy， Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。
申請時無專業(yè)背景限制，但要求申請者本科學習過微積分、統(tǒng)計學和行為科學三門課程。
5、羅格斯大學（Rutgers， The State University of New Jersey）
羅格斯大學設(shè)有專門的School of Management and Labor Relations，下設(shè)兩個HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management （MHRM）和Master of Labor and Employment Relations。
前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。
Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。
6、俄亥俄州立大學 （Ohio state university）
OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources（MLHR）設(shè)在的Fisher 商學院下面，對申請者專業(yè)背景沒有太多限制。申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的Leadership方面的特質(zhì)。 不強制要求工作經(jīng)驗，每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。
這個項目同業(yè)界的聯(lián)系較為緊密，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學生開會。Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之余還有機會做networking。
7、圣路易斯華盛頓大學（Washington University （St. Louis））
圣路易斯華盛頓大學今年新增了Master of Arts in Human Resources Management（HRM），開設(shè)在文理學院，需要修滿至少36學分才能畢業(yè)。
學校并沒有對申請者的專業(yè)背景有特別要求，但如果本科專業(yè)是心理學、經(jīng)濟學和會計學，在申請時有優(yōu)勢。
GRE/GMAT和語言成績都未給出具體要求，有興趣的同學可以關(guān)注一下。
8、辛辛那提大學 （University of Cincinnati）
辛辛那提大學成立于1819年，是美國第二古老的公立學府，普林斯頓評論（Princeton Review） 評選辛辛那提大學為中西部最好的公立大學。辛辛那提大學在全美公立研究型大學中排名第25位，在世界2500所著名研究型大學中名列前5%，其職業(yè)規(guī)劃中心榮登全國榜首。而想要申請辛辛那提大學的人力資源管理專業(yè) （MA），建議TOEFL 80+， 有GMAT， GPA 3.0。
美國人力資源管理專業(yè)申請要求：
從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310+，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生無論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。
美國人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。
商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右（很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。
很多的人力資源職責都已被外包出去，也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進行，特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力，人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
1.國內(nèi)就業(yè)情況
在中國，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。
2.國外就業(yè)情況
商學院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右（很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高， 從而帶動了整體的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。
當然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調(diào)查顯示，不過之前有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director， 那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右（平均值）。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67，000左右，算是很高了。