美國留學(xué)后就業(yè)仍然是留學(xué)生最關(guān)心的問題，那么到底是選擇回國就業(yè)還是留美就業(yè)呢？出國留學(xué)網(wǎng)小編今天來給大家加以介紹？
留學(xué)畢業(yè)生回國就業(yè)的特征：
第一，就業(yè)區(qū)域集中于一線城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。北上廣就是典型的金子多壓力大的城市！
第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。金融行業(yè)占據(jù)榜首，賺的最多的也絕對(duì)是離錢最近的！
我們知道了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地域和行業(yè)，再來看看什么樣的留學(xué)生更受HR們的“獨(dú)寵”呢？
一是“專業(yè)型”人才，有專業(yè)技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪饩透慵夹g(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎；
二是懂金融、資本運(yùn)作的人才，這樣的人才在中國很缺乏，雖然西方和東方的金融機(jī)制大有不同，但隨著中國企業(yè)走向國際化，會(huì)越來越受到青睞；
三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。
留學(xué)畢業(yè)生在美國就業(yè)形勢(shì)：
在美國，實(shí)際上除了航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等比較敏感的行業(yè)和部門，一般不會(huì)雇用中國學(xué)生外，在找工作方面對(duì)外國留學(xué)生的就業(yè)沒有什么特別的限制。
就正常條件下而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工作比較好找。如美國的東海岸地區(qū)，新澤西州等地；中西部的大芝加哥地區(qū)；西海岸的加州地區(qū)，如硅谷，洛杉磯；及南部的弗羅里達(dá)地區(qū)。大學(xué)的學(xué)費(fèi)也是這些地區(qū)的最高，工資也最高。
再就是熱門的專業(yè)好找工作。商科、計(jì)算機(jī)、工程、生化、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、法律都是很不錯(cuò)的選擇。而學(xué)歷對(duì)工作的影響呈倒增長態(tài)勢(shì)。本科找工作相對(duì)容易；其次是研究生；最難是博士。因?yàn)樗麄兊钠鹦讲灰粯?，公司不能雇一個(gè)博士，卻付給他碩士的薪水。必須等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。當(dāng)然名牌大學(xué)的畢業(yè)生，本科、碩士和博士學(xué)位，如果是社會(huì)需要的專業(yè)，工作不成問題，且工資會(huì)很高。
留美就業(yè)障礙
一、專業(yè)選擇盲目
美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權(quán)，留學(xué)生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用。美國就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)多年不景氣，使得中國留學(xué)生就業(yè)之路更為艱難。有些留學(xué)生發(fā)出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機(jī)會(huì)，有些人碩士畢業(yè)之后找不到工作，只好回學(xué)校繼續(xù)讀博士，博士畢業(yè)后仍舊找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然最終多數(shù)人都能找到工作，但是相當(dāng)一部分人學(xué)非所用，難以發(fā)揮專業(yè)特長。
選擇專業(yè)時(shí)盲目跟風(fēng)，缺乏對(duì)美國專業(yè)發(fā)展及就業(yè)市場(chǎng)的深入了解，是很多留學(xué)生遭遇挫折的主要原因。精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級(jí)崗位供求關(guān)系嚴(yán)重失衡。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì)，全美國有130多萬個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個(gè)。
美東某大學(xué)精算專業(yè)碩士班共14人，中國學(xué)生有8人。1名中國學(xué)生還未畢業(yè)就已經(jīng)確定到一家美國保險(xiǎn)公司工作，因?yàn)樗性摴局袊止镜膶?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。7名中國學(xué)生畢業(yè)后沒找到工作，6人回國，1人回國后未找到滿意的工作，回到美國繼續(xù)讀博士學(xué)位。
二、缺乏在美國的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使得留美學(xué)生先天不足，而中美教育差異使留學(xué)生找工作難上加難。美國教育重視社會(huì)實(shí)踐，從小學(xué)開始學(xué)生每年都要參加科學(xué)競(jìng)賽，鼓勵(lì)孩子們動(dòng)手動(dòng)腦。麻省理工學(xué)院等著名學(xué)府都有專門為小學(xué)生開辦的實(shí)驗(yàn)室，孩子們?cè)谡n余或假期在實(shí)驗(yàn)室老師指導(dǎo)下做一些初級(jí)的設(shè)計(jì)或者發(fā)明。
美國金融業(yè)、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓(xùn)計(jì)劃，很多美國學(xué)生從初高中時(shí)代起就經(jīng)常參加這些公司的各種專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。進(jìn)入大學(xué)之后這些人自然很容易找到與專業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)工作。
MITBBS網(wǎng)站金融專業(yè)版塊版主田隆說，他曾經(jīng)面試過一名中國留學(xué)生，簡歷看起來相當(dāng)不錯(cuò)，名牌大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)通過了二級(jí)特許金融分析師（CFA）考試，可是談到具體工作，連最基本的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)都不會(huì)。
在美國從事計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理20年的美國華裔黎戴維說，美國一直缺少實(shí)用型高科技人才，很多工廠愿意付高工資聘請(qǐng)高技術(shù)工程師?！昂芏嗝绹苏J(rèn)為中國留學(xué)生會(huì)考試，動(dòng)手能力和解決實(shí)際問題的能力很差。中國的教育體系需要改變，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需要從小就開始培養(yǎng)。應(yīng)該像日本和德國那樣重視培養(yǎng)實(shí)用型科技人才?！?BR> 三、缺少與美國社會(huì)的聯(lián)系
中國留學(xué)生大多是初次走出家門，遠(yuǎn)離父母，突然進(jìn)入一個(gè)完全陌生而又充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學(xué)英語語言學(xué)院主任斯科特·史蒂文自1982年起為中國留學(xué)生上英語課。他認(rèn)為，中國留學(xué)生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請(qǐng)者需要證明自己有能力適應(yīng)美國公司的工作環(huán)境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，并且經(jīng)常參加各種校園活動(dòng)的中國留學(xué)生很容易找到工作。有些中國學(xué)生則不然。學(xué)校規(guī)定大學(xué)一年級(jí)學(xué)生要住在校內(nèi)宿舍，一些中國留學(xué)生雖然按規(guī)定繳費(fèi)，但是卻跑到校外和其他中國同學(xué)住在一起。中國學(xué)生很少參加學(xué)校的志愿者活動(dòng)，有些人還違反校方規(guī)定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同學(xué)在一起。