現(xiàn)在職場對于人力管理領域的人才需求量越來越大，英國的人力資源管理專業(yè)是很多學生申請的熱門專業(yè)，在英國讀人力資源管理專業(yè)研究生要怎么申請呢？來出國留學網(wǎng)看看吧！
一、申請條件
1、學歷背景：其錄取要求為2：1學位，對中國學生的要求根據(jù)院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（寫作和口語不低于6.0，閱讀和聽力不低于6.5），不同學校要求不同，只能說語言成績越高，申請成功機率越大。
3、在985，211大學學生GPA80%，其他學校背景均分需不低于85%，需要同學們根據(jù)具體學校具體而定。
二、優(yōu)秀大學的人力資源管理專業(yè)
牛津大學
課程名稱：MSc in Industrial Relations and Human Resource Management
一個介于授課型（taught）和研究型（research）之間的研究生課程。這一課程作為管理研究課程（MSc in Management Research）的延續(xù)和深化，為學生在IR和HRM領域發(fā)展提供了一個很好的機會。
倫敦政治經(jīng)濟學院
課程名稱：
1. MSc in Human Resource Management
主要是為歐洲和本土學生設計的，入學的中國學生很少，課程相對較多的強調(diào)勞資關(guān)系的研究，并且加入了很多社會科學的課程在課程里面。
2. MSc in International Employment Relations and Human Resource Management
這個項目提供了更多的選修課，同時強調(diào)國際化的對比和研究，地域跨度包括歐盟（UN），東亞（East Asia）和美國（USA）。
曼徹斯特大學
課程名稱：1. MSc in Human Resource Management（HRM）
強調(diào)在經(jīng)濟國際化的背景下在發(fā)展中國家如何解決人力資源管理的方法，道德，政策以及實踐方面的問題，核心課程包括：人力資源管理的概念和環(huán)境，人力資源管理實踐，NGO的管理，策略，組織發(fā)展學等。
課程名稱：2. MSc in Human Resource Development（HRD）
強調(diào)在經(jīng)濟國際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國家正處于過渡階段國家從事培訓，咨詢等相關(guān)領域的經(jīng)理人設計的。核心課程包括：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境，培訓和發(fā)展，選修課程有：人力資源實踐，質(zhì)量管理變化和學習實踐等。
阿斯頓大學
課程名稱：MSc in Human Recourse Management
和CIPD捆綁在一起，學生在入學的第一學期會自動成為CIPD的會員，不過是級別最低的；在第二學期每個學生要求交一份報告給CIPD，通過審核后，就能夠順利的獲得Graduate Membership了。核心課程包括：市場營銷管理，組織行為學，培訓，激勵，發(fā)展。組織關(guān)系行為學等等。
倫敦大學國王學院
人力資源管理與組織分析碩士。此課程強調(diào)組織行為分析，為 CIPD認證，畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
伯明翰大學
伯明翰大學 University of Birmingham的人力資源專業(yè)有兩個方向，分別是人力資源管理和人力資源與發(fā)展管理。如下所示：
Human Resource Management MScDevelopment Management （Human Resources and Development Management） MSc。
蘭卡斯特大學
蘭卡斯特大學的人力資源相關(guān)專業(yè)開設有兩個，分別是人力資源管理和人力資源管理與咨詢。如下所示：
Human Resource Management MScHuman Resources and Consulting MA
其錄取要求均為UK 2：1學位。其中，人力資源管理專業(yè)對學生有背景方面的要求（人文社科），而人力資源管理與咨詢則接受來自任何專業(yè)的學生。
雅思要求：總分7.0，單項不低于6.0。
GRE或者GMAT不強制要求，但在錄取時會被考慮或參考，如分數(shù)夠高可增大錄取幾率。
三、就業(yè)方向
傳統(tǒng)的就業(yè)方向
人力資源總監(jiān)
傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長過程。
非傳統(tǒng)的發(fā)展發(fā)向
業(yè)培訓
適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗且積累大量培訓經(jīng)驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。
獵頭
獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個職業(yè)，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗的行業(yè)背景，作為說客替跨國大型企業(yè)尋找高端人才，運用自身在對應行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級管理類人才進行全面的，邏輯性極強的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
人力資源管理咨詢
指專門負責企業(yè)HR領域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領域工作期間對于法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個領域（人力、戰(zhàn)略、運營）之一，HR咨詢市場和戰(zhàn)略咨詢市場需求大抵相當。