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2020公務(wù)員面試模擬題及答案7.16【一】
【模擬試題】
隨著快遞行業(yè)的發(fā)展，快遞行業(yè)帶來的生活垃圾達(dá)到了90%以上，對此你怎么看?
【答題要點(diǎn)】
表明觀點(diǎn)：當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)達(dá)讓快遞行業(yè)進(jìn)入“井噴式”發(fā)展，但是，相關(guān)機(jī)制體制的并不完善產(chǎn)生生活垃圾問題，為此，對于快遞行業(yè)帶來的生活垃圾問題，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，嚴(yán)肅對待。
快遞行業(yè)背景：(1)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)成為一種生活方式。(2)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國人民群眾消費(fèi)水平不斷上升，購物需求不斷增加;(3)基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，物流行業(yè)布局趨于完整。
帶來的危害。(1)垃圾污染。造成垃圾圍城的局面。(2)資源浪費(fèi)?？爝f包裝未被回收利用，造成紙質(zhì)資源浪費(fèi)。(3)增加成本。對于垃圾的處理及回收成本增加;另外商品附加資金成本增加。
闡述原因。(1)綠色包裝標(biāo)準(zhǔn)缺失。國家對于快遞包裝缺乏相關(guān)處理準(zhǔn)則。(2)環(huán)保意識不足。群眾環(huán)保意識、分類意識不足，快遞垃圾回收難。(3)包裝價(jià)格低廉。瓦楞紙等快遞包裝價(jià)格低廉，導(dǎo)致過度使用。(4)快遞垃圾回收體系缺失。綠色化快遞包裝推進(jìn)初期成本高，同時(shí)其他可降解材料等循環(huán)包裝材質(zhì)成本高昂，難以推廣;另外回收快遞垃圾處理成本高。
提出對策。(1)明確職責(zé)，落實(shí)保障。明確相關(guān)部門管理職責(zé)，細(xì)化具化環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，梳理政策職責(zé)，保證問題解決。(2)細(xì)化流程，建立標(biāo)準(zhǔn)。在制度層面推進(jìn)國家標(biāo)準(zhǔn)建立，出臺快遞行業(yè)指導(dǎo)意見。(3)提升技術(shù)，實(shí)現(xiàn)循環(huán)。扶持環(huán)保企業(yè)發(fā)展，推廣可循環(huán)利用環(huán)保箱。(4)加強(qiáng)懲處，筑牢底線。對于過量污染、浪費(fèi)嚴(yán)重的企業(yè)，要完善懲治手段，將綠色標(biāo)準(zhǔn)作為快遞經(jīng)營的準(zhǔn)入條件。(5)轉(zhuǎn)變意識，實(shí)現(xiàn)環(huán)保。通過積分、抵扣、兌換等方式，提高包裝循環(huán)的使用能力和效率，營造綠色包裝的社會環(huán)境。(6)推動分類，循環(huán)利用。制定切實(shí)可行的分類標(biāo)準(zhǔn)，在行政、企事業(yè)單位率先運(yùn)行，從根本上解決浪費(fèi)難題。
2020公務(wù)員面試模擬題及答案7.16【二】
【模擬試題】
國家下發(fā)文件以工作實(shí)效作為基層干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不是以工作臺賬，會議記錄，對于這個現(xiàn)象你怎么看?
【參考要點(diǎn)】
一、表明態(tài)度。該項(xiàng)規(guī)定的出臺，給予了基層干部很大信心，讓干部有更多的精力投入干實(shí)事中，對減輕基層干部的工作負(fù)擔(dān)意義重大，值得肯定。
二、分析政策出臺背景?？己嗽臼且豁?xiàng)利好制度,初衷是為了檢查工作的落實(shí)和政策的執(zhí)行等情況，但當(dāng)前考核制度的不合理，檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)，既浪費(fèi)人力物力財(cái)力，又起不了多大實(shí)際作用，基層考核過多過濫，過度留痕”的形式主義越來越嚴(yán)重。
三、分析意義。1.減輕了基層干部的工作負(fù)擔(dān)，提高基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，徹底解放出大家更多的時(shí)間去做更實(shí)際的事情，讓人民群眾可以更多更好地享受到黨和干部的關(guān)心關(guān)懷;2.能有效減少考核工作中形式主義、走馬觀花、走過場等問題，確保了基層考核工作科學(xué)性;3.通過科學(xué)的考核能更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)基層干部再工作中存在的問題，有針對性改進(jìn)工作促進(jìn)發(fā)展;4.在基層干部隊(duì)伍中放了重視實(shí)干實(shí)績、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號，利于形成良好工作風(fēng)氣。
四、分析問題。1.工作實(shí)效用什么指標(biāo)衡量，有待細(xì)化;2.基層情況復(fù)雜，若各地方政府缺乏執(zhí)行力，將使該項(xiàng)規(guī)定難以推行。
五、提出建議。1.做好宣傳解讀工作，組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部對通知進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會中央精神;2.針對不同類型工作完善考核指標(biāo)，同時(shí)將群眾的滿意度作為評價(jià)基層干部工作的重要指標(biāo)之一;3.有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)基層工作的實(shí)際，切實(shí)給基層干部減壓松綁，卸“包袱”;4.建立配套監(jiān)督問責(zé)舉措，對于執(zhí)行不力的地方政府負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)處罰。
2020公務(wù)員面試模擬題及答案7.16【三】
【模擬試題】
國家下發(fā)文件以工作實(shí)效作為基層干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不是以工作臺賬，會議記錄，對于這個現(xiàn)象你怎么看?
【參考要點(diǎn)】
一、表明態(tài)度。該項(xiàng)規(guī)定的出臺，給予了基層干部很大信心，讓干部有更多的精力投入干實(shí)事中，對減輕基層干部的工作負(fù)擔(dān)意義重大，值得肯定。
二、分析政策出臺背景?？己嗽臼且豁?xiàng)利好制度,初衷是為了檢查工作的落實(shí)和政策的執(zhí)行等情況，但當(dāng)前考核制度的不合理，檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)，既浪費(fèi)人力物力財(cái)力，又起不了多大實(shí)際作用，基層考核過多過濫，過度留痕”的形式主義越來越嚴(yán)重。
三、分析意義。1.減輕了基層干部的工作負(fù)擔(dān)，提高基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，徹底解放出大家更多的時(shí)間去做更實(shí)際的事情，讓人民群眾可以更多更好地享受到黨和干部的關(guān)心關(guān)懷;2.能有效減少考核工作中形式主義、走馬觀花、走過場等問題，確保了基層考核工作科學(xué)性;3.通過科學(xué)的考核能更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)基層干部再工作中存在的問題，有針對性改進(jìn)工作促進(jìn)發(fā)展;4.在基層干部隊(duì)伍中放了重視實(shí)干實(shí)績、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號，利于形成良好工作風(fēng)氣。
四、分析問題。1.工作實(shí)效用什么指標(biāo)衡量，有待細(xì)化;2.基層情況復(fù)雜，若各地方政府缺乏執(zhí)行力，將使該項(xiàng)規(guī)定難以推行。
五、提出建議。1.做好宣傳解讀工作，組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部對通知進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會中央精神;2.針對不同類型工作完善考核指標(biāo)，同時(shí)將群眾的滿意度作為評價(jià)基層干部工作的重要指標(biāo)之一;3.有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)基層工作的實(shí)際，切實(shí)給基層干部減壓松綁，卸“包袱”;4.建立配套監(jiān)督問責(zé)舉措，對于執(zhí)行不力的地方政府負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)處罰。
2020公務(wù)員面試模擬題及答案7.16【四】
【模擬試題】
政府在招商引資的過程中，針對企業(yè)進(jìn)行稅收、信用的進(jìn)行審查，嚴(yán)把入口關(guān)，防止在納稅、環(huán)保等方面出問題的企業(yè)，針對這個現(xiàn)象，請問你怎么看?
【參考要點(diǎn)】
(1)表明觀點(diǎn)：嚴(yán)把招商引資入口關(guān)，提高招商引資質(zhì)量，是政府切實(shí)轉(zhuǎn)變科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)。
(2)背景分析：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)大背景下，地方政府之間的招商引資競爭較為激烈，有些政府急于求成，在簽訂招商引資合同時(shí)缺乏審查。導(dǎo)致很多招商引資項(xiàng)目出現(xiàn)無法履行、逾期建設(shè)、甚至是爛尾的現(xiàn)象，更有地方政府走“先污染后治理”的老路，引入了被其他地區(qū)淘汰的高排放高污染企業(yè)和項(xiàng)目，給當(dāng)?shù)厣鐣蜕鷳B(tài)發(fā)展造成巨大損失。
(3)積極意義：
一、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。通過淘汰落后產(chǎn)能，引入綜合效益強(qiáng)的“金鳳凰”企業(yè)，能促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展符合城市定位和發(fā)展戰(zhàn)略的核心產(chǎn)業(yè)。
二、有利于營造誠信市場營商環(huán)境。通過信用審查機(jī)制，提高企業(yè)的誠信準(zhǔn)入門檻，減少因企業(yè)失信而導(dǎo)致的資源浪費(fèi)，從源頭上防控城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。
(4)對策建議：
第一，嚴(yán)格招商政策的審查程序。政府發(fā)布的招商引資政策，要嚴(yán)格依照法定程序方能出臺、要經(jīng)過政府法制部門的合法性審查，并向人大機(jī)關(guān)備案。對于違反法律規(guī)定的政策，要依法追究政府主管領(lǐng)導(dǎo)以及文件審查人員的法律責(zé)任。
第二，改進(jìn)干部考核的方法和手段。不單純以GDP增長率論英雄，考核官員政績，既看數(shù)量又看質(zhì)量，既看顯績又看潛績，要把改善民生、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容。
第三，在公共政策制定過程中，做到招商政策的公開、透明，讓社會公眾有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，要把政府的引資行為納入群眾監(jiān)督之中。
第四，營造良好營商投資環(huán)境。政府要轉(zhuǎn)變觀念，努力提高辦事效率，維護(hù)公平公正的市場競爭秩序。要凸顯地域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)集群特點(diǎn)，根據(jù)區(qū)域規(guī)劃和發(fā)展要求，尋找和鎖定潛在的目標(biāo)企業(yè)、機(jī)構(gòu)或領(lǐng)軍型人才。