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2019年一級建造師《工程法規(guī)》考試章節(jié)練習(xí)題及答案7
一、單項選擇題
1、用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A、14
B、16
C、18
D、20
2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是( )。
A、企業(yè)職工
B、用人單位代表
C、工會成員或者雙方推薦的人員
D、勞動行政主管部門代表
3、某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小孟準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是( )。
A、必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
D、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出
4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿( )年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A、7
B、15
C、20
D、25
5、下列關(guān)于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。
A、職工或近親屬認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任
B、停工留薪期不超過10月
C、職工因公死亡按國家規(guī)定領(lǐng)取6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
D、職工因公死亡可以領(lǐng)取上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助
6、《建筑法》對為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險的要求是( )。
A、必須辦理
B、應(yīng)當(dāng)辦理
C、鼓勵辦理
D、禁止辦理
7、《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于( )天的產(chǎn)假。
A、60
B、90
C、120
D、150
8、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )的勞動和其他禁止從事的勞動。
A、夜班
B、第四級體力勞動強(qiáng)度
C、冷水低溫作業(yè)
D、第三級體力勞動強(qiáng)度
9、《勞動法》規(guī)定，對懷孕( )個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、5
B、6
C、7
D、8
10、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A、15
B、16
C、17
D、18
11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計( )元。(2011年真題)
A、560
B、1360
C、800
D、1120
12、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過( )小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是( )。
A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)
B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會保險
C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動合同屬于違法分包
D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動合同不辦理社會保險屬于違法分包
14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由( )依法申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A、被派遣的勞動者
B、勞務(wù)派遣單位
C、用工單位
D、勞動行政主管單位
15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、2年
16、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。(2011年真題)
A、派遣單位與用工單位
B、用工單位與勞動者
C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> D、派遣單位與勞動者
17、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同需提前( )通知用人單位。
A、7天
B、3天
C、1個月
D、15天
18、勞動者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、10
B、20
C、30
D、40
19、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是( )。
A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
D、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知用人單位。
A、10日
B、20日
C、15日
D、30日
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