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2019國(guó)考面試備考：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試須避開(kāi)兩個(gè)誤區(qū)
隨著面試的不斷普及，面試形式不斷更新?lián)Q代，截止2018年，已經(jīng)出現(xiàn)了普通結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的面試形式，而國(guó)考和省考一些比較高層次的廳級(jí)單位也開(kāi)始不斷采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的形式來(lái)綜合考察應(yīng)試者的綜合能力。相比起司空見(jiàn)慣的結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試讓很多應(yīng)試者摸不著頭腦。那么到底如何才能順利通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的誤區(qū)都有哪些呢？
1、領(lǐng)導(dǎo)者不一定得高分
大家經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)思維誤區(qū)，總是以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就一定可以得到高分，實(shí)際上，只有當(dāng)好了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者才能得高分，而當(dāng)不好，分?jǐn)?shù)可能比你的其他組員還要低。領(lǐng)導(dǎo)者是統(tǒng)籌全局的角色，小組討論的時(shí)間如何規(guī)劃，如何帶動(dòng)大家一起去完成好本次討論，這都是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，而如果你沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)你的領(lǐng)導(dǎo)才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會(huì)影響到小組以及自己的分?jǐn)?shù)。
因此，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就安心地做好一個(gè)參與者，對(duì)小組有貢獻(xiàn)，分?jǐn)?shù)可能會(huì)更高，畢竟進(jìn)入工作崗位不是一開(kāi)始就能做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的。
2、說(shuō)得多就能得高分
第二大誤區(qū)來(lái)了，大家是否還是以為你說(shuō)的話最多，因此你的分?jǐn)?shù)就一定是最高，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，考官打分是看你的有效發(fā)言次數(shù)，何為“有效發(fā)言”？就是對(duì)你的小組有貢獻(xiàn)，能推動(dòng)討論向正確的方向走的發(fā)言。如果全程你都在講話，可是只是說(shuō)“某某說(shuō)的對(duì)”、“我也覺(jué)得是這樣的”等等這些沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)的話，那可能就會(huì)既被考官覺(jué)得說(shuō)了“廢話”，也為別人做了嫁衣。
因此，在發(fā)言的時(shí)候，可以去贊同別人，但是也要拿出自己的觀點(diǎn)，讓考官聽(tīng)到你與眾不同的思考，尤其是當(dāng)大家都陷入了一個(gè)難題中，而你卻用一個(gè)反向思維解決了難題時(shí)，自然就會(huì)從小組中脫穎而出了。