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公務(wù)員公共基礎(chǔ)經(jīng)濟知識：用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
一、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
1.協(xié)商解除：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
2.預(yù)告解除：勞動者無過錯，但因不能勝任、客觀情況變化導(dǎo)致不能再履行合同的，用人單位依照本法第40條規(guī)定提前30天或者額外支付1個月工資解除勞動合同的。具體情形有：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3.無過錯解除、即時解除：勞動者被迫辭職，可以及時解除勞動合同，并由經(jīng)濟補償金。即勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的。具體情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.經(jīng)濟型裁員：經(jīng)濟性裁員時，有經(jīng)濟補償
5.合同期滿：用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
6.其他。主要有兩種情況。一是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散，終止勞動合同的。另外一種情況是：用人單位被宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的。
二、補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公務(wù)員公共基礎(chǔ)經(jīng)濟知識：剩余價值理論
恩格斯曾經(jīng)評價馬克思一生有兩大貢獻：創(chuàng)立了剩余價值理論和唯物史觀。其中剩余價值理論是屬于馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中比較常見的考點，同時也是比較難的考點。因此剩余價值理論的知識點也成了事業(yè)單位考試中常見的考點之一。
一、剩余價值的定義
剩余價值是雇傭工人所創(chuàng)造的、并被資本家無償占有的、超過勞動力價值的那部分價值。資本主義生產(chǎn)過程是勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一。資本主義生產(chǎn)是以雇傭勞動為基礎(chǔ)，以獲取剩余價值為目的的生產(chǎn)。其生產(chǎn)過程具有二重性：一方面是生產(chǎn)物質(zhì)資料的勞動過程，另一方面是生產(chǎn)剩余價值的過程，即價值增值過程。
二、剩余價值的生產(chǎn)方法
絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值。
相對剩余價值是指在工作時間不變的條件下，由于縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間所生產(chǎn)的剩余價值。
超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值。
三、真題再現(xiàn)
1.(單選)下列關(guān)于剩余價值理論說法錯誤的是( )。
A.資本主義生產(chǎn)過程是勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一，剩余價值是在勞動力的消費過程中產(chǎn)生的
B.絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值
C.相對剩余價值是指在工作時間不變的條件下，由于縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間所生產(chǎn)的剩余價值
D.超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率，是自己商品的個別價值高于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值
四、參考答案
1.【答案】D。解析：超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值，因此D選項說法錯誤。剩余價值是在生產(chǎn)階段產(chǎn)生的，也就是對勞動了的消費過程中產(chǎn)生的，因此A選項說法正確。故本題答案為D。
公務(wù)員公共基礎(chǔ)經(jīng)濟知識：公司的分類
一、有限責(zé)任公司和股份有限公司
生活當(dāng)中我們一提到公司，大家肯定首先想到的就是有限責(zé)任公司和股份有限公司，但是卻有很多人卻不知道到底有哪些區(qū)別，首先兩個公司都是屬于以營利為目的，并且會給股東分紅的營利法人，所以都擁有法人資格，在民法中我們是把法人當(dāng)作一個獨立的人來看待，是具有權(quán)利能力和行為能力的組織，所以我們這里的有限兩個字是指股東的責(zé)任有限，而公司本身的責(zé)任是無限的，自己在外面欠的錢就需要自己承擔(dān)還到破產(chǎn)為止，例如公司在外面欠了100萬，而公司只有50萬，那么公司就需要把所有的錢用來還債，破產(chǎn)后還有50萬的債務(wù)沒有還清，那么股東需要還50萬嗎?是不需要的，因為股東都是有限責(zé)任，那么股東的有限責(zé)任怎么去理解，因為股份公司和責(zé)任公司最大的區(qū)別還是出資方式的不同，有限責(zé)任公司是股東以出資的方式占股權(quán)，例如成立100萬的公司，張三出資50萬，李四20萬，王五30萬，那么股東就是以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)承擔(dān)。股份有限公司就不是以出資的方式，而是 把公司的資產(chǎn)分為等額的股份，你買多少股就是占多少股的股東，所以股東就以其所持的股份為為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司用全部的資產(chǎn)承擔(dān)。只有股份有限公司才能上市，但是兩種公司形式在滿足條件下是可以互相轉(zhuǎn)換的。
二、母公司和子公司
這是以公司的組織系統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，母公司是指通過掌握其他公司股份從而實際上控制其營業(yè)活動的公司;子公司是指受母公司控制但具有獨立法人資格的公司，所以子公司雖然是受母公司控制，但是它自己是一個獨立的公司，在自己的債務(wù)上他自己承擔(dān)，母公司是不用替它還的，只是以自己的出資額為限，一般母公司也是占比很大的大股東。
三、總公司和分公司
總公司是指首先設(shè)立或者同時設(shè)立，管轄公司全部組織的總機構(gòu);分公司是受總公司管轄的分支機構(gòu)，只是總公司的分支而已，自己并沒有獨立的法人資格，說白了一旦分公司欠錢，總公司就需要替它兜著。
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