旅游本來是一件很開心的事情，但是有時候道路擁擠不堪，讓人難以接受！出國留學網小編為大家提供公務員面試模擬題及答案：全民旅游窘境如何破解，一起來看看吧！
公務員面試模擬題及答案：全民旅游窘境如何破解
【模擬題】
我國已經進入全民旅游時代，隨之而來的旅游窘境層出不窮，游客滯留、高速公路擁堵不堪、景區(qū)“壯觀的”人墻讓很多游客痛苦不堪，紛紛抱怨“我腦子有病才出來玩兒”“想回家”。對于旅游高峰期的窘境，你怎么看?
【答案解析】
規(guī)劃很久的旅程，充滿美好的愿景，但是在出游的過程中卻遭遇了這樣的窘境，暴露出我們國家當前旅游業(yè)發(fā)展中存在的諸多問題、發(fā)展滯后，需要給予足夠的重視，有效解決這種現(xiàn)象。
旅游中很多人被困高速公路，被網友嘲諷是“高速公路7日游”;也有人爬山過程中爬上去了卻因人多下不來，進退兩難;景點內孩子的哭鬧聲、游客的謾罵聲，不絕于耳。很多游客自我調侃，以后絕不在十一期間出來旅游，諷刺自己是“腦子有病”。
這種現(xiàn)象不僅影響公眾的出游感受，造成公眾對中國的旅游業(yè)失去信心，也不利于國家旅游業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，更會影響國家整體經濟的發(fā)展。
而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因我認為有以下幾點：
(1)高速公路、景區(qū)等相應的管理部門，缺乏有效的管理手段和應急措施，沒有做好分流及限流工作，導致?lián)矶隆?BR> (2)當前各大景區(qū)、車站等基礎建設的承載能力十分有限，無法滿足游客的需求。
(3)大多數(shù)民眾對待旅行存在盲目跟風、不理性等現(xiàn)象，都一窩蜂的涌向所謂的網紅或著名的旅游景區(qū)，導致旅客過度集中。
所以，在未來，我們國家的旅游業(yè)發(fā)展依然可謂是任重而道遠。
(1)加大經濟投入力度，加快對景區(qū)及周邊基礎設施的建設，提升承載能力，如車站、賓館、餐廳等。
(2)因地制宜，開發(fā)更多的適合旅游的景區(qū)、地區(qū)，起到有效的分流作用。
(3)提升各級政府相關管理部門的行政管理能力、應急能力等，在高峰期期間，能夠多方聯(lián)動，更好應對各類突發(fā)狀況。
(4)做好宣傳引導工作，引導公眾理性出行，也可錯峰出行。建議大家可去一些較為小眾的景點、地區(qū)，感受不同的風景和人文。
公務員面試模擬題及答案：自己的成果被同事拿去邀功怎么辦
【模擬試題】
你是一名新員工，到單位工作半年后，你發(fā)現(xiàn)你的同事小李經常把你做的工作向領導匯報成他做的，并且你付出的最多，但是榮譽通常都給了其他的同事，你感到非常不公平，此時，你會怎么做?
【解析】
作為一名新人，工作的重心是快速了解公司的流程并提升自己的業(yè)務能力，不應該過分關注名譽，但是面對自己內心的不公平，以防影響自己的工作。
第一，我會擺正心態(tài)，通過聽音樂等方式轉移自己的情緒，不能帶著情緒進行工作;我和同事在一個集體中，榮辱與共，因此同事的榮譽也是我的榮譽，我沒必要感到不公平;
第二，進行自我反省，是否自己與同事進行溝通時出現(xiàn)偏差，表達方式不太恰當;是否由于自己的無知搶干了同事的工作;是否忽略了與領導的溝通和工作上的交流，才出現(xiàn)這樣的誤會;
第三，為了避免此類事情的發(fā)生，一方面主動學習的積極性不能減退，但是要注重方式方法，多向領導詢問對于工作的要求，積極進行匯報，讓領導看到你的付出;多向有經驗的老同事學習，但是要明確工作分工，在自己能力范圍內再去幫助別人。
公務員面試模擬題及答案
【模擬試題】
市政府對政府官網上投訴平臺所受理的投訴進行數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，投訴內容主要圍繞政府工作人員的執(zhí)法態(tài)度、服務態(tài)度問題，為此，市政府召開專題工作會議進行討論。假如你參加了此次會議，請?zhí)岢瞿愕慕ㄗh。
【參考要點】
政府工作人員的執(zhí)法態(tài)度、服務態(tài)度問題，直接關系著聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”，只有切實轉變工作作風，增強政府工作人員的服務意識，才能夠真正做到惠及于民，為此，我有如下建議：
第一，定期進行工作反省與總結。要求各部門的工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務人員，對平臺上受理的被投訴的經常性服務態(tài)度問題進行及時的檢討，對個人一段時間內的工作進行反省總結，及時改正，將之形成長效機制。
第二，加強日常培訓。各部門要注重在工作之余，圍繞服務型政府工作人員的工作職能，主要從基本的工作程序、思想心態(tài)、處理方式如何做到服務于民這三個方面進行培訓，并結合工作時取得的經驗和存在的不足，在培訓中予以補足。
第三，制定相關獎懲處理辦法，嚴肅處理被投訴的工作人員，以制度督促政府工作人員。辦法要細化責任，堅持責任到人，對工作態(tài)度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍賽責的行為，要堅決查處，通報批評，取消其評優(yōu)和晉升資格等，對其領導也應做相應失察的批評。
第四，成立專門服務監(jiān)督小組，對工作人員的履職履責情況開展有效監(jiān)督。在日常工作中進行不定期的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，并上報，根據(jù)相應辦法對其進行處罰，工作做的到位，也要及時表揚、宣傳。