出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家提供2019年云南公務(wù)員面試命題規(guī)律分析，希望大家能仔細(xì)分析面試題目的特點，提前做好面試準(zhǔn)備！
2019年云南公務(wù)員面試命題規(guī)律分析
下面小編對近三年的云南省公務(wù)員面試試題進(jìn)行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。
一、面試命題總體特點分析
基于云南省各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán)，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重。
(一)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主
在2018年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目為主，玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風(fēng)格，在2018年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式，小材料題即一段材料之后設(shè)置兩個問題的形式。
在2018云南公務(wù)員面試中，德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是，各地的題量略有不同，每套試卷有2～5道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題，且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關(guān)聯(lián)，考生回答時無需考慮前后問題，僅需判斷每道題的重點測評要素，做針對性的回答即可。
二、重點測評要素分析
(一)綜合分析能力
1.綜合分析能力是重點測評要素，試題形式多樣
綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個地區(qū)公務(wù)員面試中的重點測評要素，云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占所有測評要素的20%以上。玉溪市的2018年公務(wù)員面試對綜合分析能力的考查比例更是高達(dá)40%，五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目的形式出現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題，如玉溪市既有傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題目，也有小材料題形式。
2.考查類型全面
在云南省近幾年公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。
(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力
計劃組織協(xié)調(diào)能力也是近幾年云南省公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項能力，通常通過組織活動類問題進(jìn)行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點。
1.活動類型新穎且題目素材與時政熱點聯(lián)系緊密
云南省近幾年公務(wù)員面試中重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題，既有對調(diào)研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如開創(chuàng)文明城市宣傳活動等，且命題素材與時政熱點聯(lián)系緊密。
2.設(shè)問形式多樣化
綜觀云南省近幾年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的問題問法一般較為單一，基本都是運用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公務(wù)員面試的命題形式發(fā)生了變化，在以往傳統(tǒng)設(shè)問形式的基礎(chǔ)上，穩(wěn)中求變，設(shè)問形式更加靈活，更加注重對活動中某個環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)的考查，需要引起考生足夠的重視。
3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查
隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員所面對的日常工作越來越煩瑣、多變而復(fù)雜，這也導(dǎo)致國家對公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，這一點表現(xiàn)在公務(wù)員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。因此，在云南省公務(wù)員面試中，除了要求考生單純組織一個活動這樣的題目外，題目的設(shè)置越來越多地表現(xiàn)為：題中會設(shè)置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源，將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說，這類題目加大了對考生協(xié)調(diào)能力的考查力度。
在近幾年的云南省公務(wù)員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。
(三)人際交往意識與技巧
1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同
在近幾年云南省公務(wù)員面試中，人際交往意識與技巧在每個地區(qū)都會考查，但是各地級市、自治州對其的測評比重有一定的差距。例如，在2016年面試中，迪慶州、臨滄市、昆明市等考查人際交往意識與技巧的題目就較少，但在2017年中比重就有所上升。又如2018年玉溪市對這一測評要素的考查就比較高，在一天中的上下午兩套題中都會出現(xiàn)一道考查人際交往意識與技巧的題目。因此，考生在備考人際交往意識與技巧類試題前，要認(rèn)真研讀自己報考地區(qū)的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性復(fù)習(xí)。