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人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇一
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇二
1、根據學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇三
1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備
8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇四
1、根據集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;
3、協助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;
5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇五
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇六
1、負責員工薪酬統計、考勤管理;
2、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇七
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇八
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇九
1、協助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇一
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇二
1、根據學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇三
1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備
8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇四
1、根據集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;
3、協助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;
5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇五
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇六
1、負責員工薪酬統計、考勤管理;
2、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇七
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇八
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。
人力資源部具體日常工作內容 人力資源部工作職責及工作內容篇九
1、協助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。