可以公平地說，有些雇主認(rèn)為某些技能比其他技能更重要，但哪些能真正幫助你在競爭激烈的畢業(yè)生就業(yè)市場中取得領(lǐng)先，出國留學(xué)網(wǎng)可以幫你找到答案。
全世界的雇主都希望他們招聘的海歸學(xué)生擁有以下六項技能：
1.問題解決能力
2.在團隊中工作的能力
3溝通技巧
4.商業(yè)意識
5.談判
6.語言能力
如果你不知道雇主正在尋找的頂級技能，那么就很難做好準(zhǔn)備。例如，鑒于我們生活在一個日益全球化的世界中，很容易理解為什么你可能會認(rèn)為語言技能在勞動力市場上非常受歡迎。
全球技能差距報告顯示，大多數(shù)學(xué)生并不完全了解雇主應(yīng)該選擇哪些技能，因為他們傾向于過分重視創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)技能的重要性，并低估了靈活性/適應(yīng)性和團隊合作的重要性。
ISE在英國的首席執(zhí)行官Stephen Isherwood對畢業(yè)生目前面臨的最大挑戰(zhàn)發(fā)表了自己的看法：“工作場所的變化步伐不斷增加，畢業(yè)生需要確保他們不僅要發(fā)展技能和能力，讓他們找到自己選擇的工作，但讓他們在事業(yè)發(fā)展的過程中茁壯成長?！?BR> 伊舍伍德的評論強調(diào)了大學(xué)，學(xué)生和雇主之間缺乏溝通，這暴露了全球高等教育的一個根本缺陷：如果學(xué)生沒有足夠的技能來應(yīng)對勞動力市場，那么大學(xué)就會失去其中一個關(guān)鍵責(zé)任。如果畢業(yè)生不具備雇主所尋求的核心技能，他們不太可能感到自己有能力或者發(fā)揮最大潛力。
雖然大學(xué)可能與彌合研究生技能差距有一定距離，但學(xué)生可以利用這項研究機會根據(jù)雇主的期望發(fā)展他們的技能。這可以幫助他們在競爭日益激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。