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2019國家公務(wù)員考試面試模擬試題4
女性就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)何解
【背景鏈接】
2018畢業(yè)季除了各個地方“搶人大戰(zhàn)”十分火爆之外，在這個畢業(yè)季，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實習(xí)，最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。女性就業(yè)歧視問題應(yīng)當(dāng)何解？
“找工作的時候，我發(fā)現(xiàn)即便有些男生的簡歷明顯不如我，進(jìn)入下一輪的卻是他們?！碧颇呈侵心洗髮W(xué)的一名碩士研究生，當(dāng)年以優(yōu)異的成績考入大學(xué)并獲得研究生保送資格，不料當(dāng)她躊躇滿志地去找工作時，卻被現(xiàn)實的一盆冷水澆蔫了。
“一次面試，對方問我職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)認(rèn)真真地回答了，結(jié)果面試官直接來了一句‘我覺得女生沒必要有那么多的成就’，我當(dāng)時就憤怒了，后來那個公司也沒有要我?！彪m然深感不公平，但唐某也只剩下無奈。
唐某的遭遇并不是個例。去年，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查》，對全國128576位職場青年進(jìn)行了調(diào)查。報告顯示，22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，59%的女性認(rèn)為存在一般性別歧視，僅有2%的女性認(rèn)為完全不存在性別歧視。
【題目預(yù)測】
針對于女性就業(yè)歧視問題頻頻存在，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 【參考解析】
1、觀點、態(tài)度：大學(xué)畢業(yè)季本就充滿了希望，對美好未來滿是憧憬，可是對于女性來講，當(dāng)頭棒喝的卻是就業(yè)歧視問題，讓女性輸在諸多不合理的起點上，這種歧視反映出來的除了社會就業(yè)環(huán)境因素之外還有就是就業(yè)公平得問題。
2、為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生？
a女性本身就是弱勢群體，出于安全方面的考慮很多單位不愿意招聘女性，換句話說，女性員工外出辦事，甚至?xí)梢幻型屡阃闊?，成本也高?BR> b受社會主流觀念影響，女生的就業(yè)價值觀更傾向于找有一定收入水平、相對穩(wěn)定、相對輕松的工作。因此，男生對于就業(yè)的選擇面比女生更廣。
c女性生育問題是客觀事實，招錄單位不想招收近期有生育計劃的女性，以前，女性已婚已育的話，招聘時不會受性別影響，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育，企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩。對于大型企業(yè)來說，人員基數(shù)大，集中懷孕、生產(chǎn)的女員工都是具備一定工作經(jīng)驗的骨干人員，，導(dǎo)致人手嚴(yán)重不足，公司運轉(zhuǎn)也會出現(xiàn)問題。
d女性遭受到就業(yè)歧視問題時，會認(rèn)為是正常的事，已經(jīng)司空見慣，雖然無奈，但是無解，而且我國目前還沒有一部反就業(yè)歧視法，很難說哪些區(qū)別對待就一定是歧視，哪些區(qū)別對待是企業(yè)在行使自主經(jīng)營權(quán)，同時取證難問題，也助長了一些企業(yè)明目張膽的要求招聘男性。
3、解決措施
（1）女性自身轉(zhuǎn)變觀念，積極投入到富有挑戰(zhàn)的工作中去，發(fā)揮個人優(yōu)勢，比如管理類崗位，是每個單位都有需求的工作崗位，女生心思細(xì)膩，善于觀察，管理優(yōu)勢很大。
（2）用人單位完善管理辦法，進(jìn)行崗位的合理制定，招聘時擯棄性別觀念，能夠給女性提供更大的發(fā)展空間和平臺。
（3）在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下，國家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系，例如對女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動用人單位增加女性職工人數(shù)，維護(hù)就業(yè)公平。
（4）社會各界呼吁盡快制定更具針對性和實效性的反就業(yè)歧視法，消除性別和身份歧視問題。