在國考面試當中，以往常常會以人際交往面試題型作為面試的題目，而在人際交往面試當中，相信很多考生都被問到過，當你的領導表揚你或者你的同事時，你該怎么做，面對此類問題相信有著考生看起來會比較手足無措，很難答到要點，那么如何才能答好此類人際關系題，為了幫助考生能夠更好的掌握知識，下面出國留學網小編就此事和各位考生一起說說，讓我們來看看吧！
被表揚的情況，小編一般認為分為四種，一種是直面表揚；一種是別人的功勞我受表揚；一種是工作表現不錯，沒有表揚以及團隊合作中，別人受表揚，自己沒有，面對這四種情況，每種回答的要點都是有異議，下面為大家一一解析！
一、直面表揚
直面表揚的原因，一般可能是自身工作效率高，團隊協作好，組織協調能力強等等，面對領導的直面表揚，考生首先應該表現出對于領導的感謝和抱有謙虛的心態(tài)，其次要從側面夸獎領導領導有方，某某同事協同有利，在經過的一系列的夸獎身邊的領導同事后，在最后給予一定的承諾，保證之后的工作能夠更好的完成等等，這樣的答題相信一定能讓面試官滿意！
二、別人的功勞，自己受表揚
別人的功勞自己受表揚，在面試題型當中，常常會出現，面對此類背景，小編認為，首先為了保證會議的正常運營不然領導尷尬，首先可以應承下來，但必然事后需要澄清，因為冒領勞動成果容易引起同事的抱怨和不滿，也容易讓自己的人品看起來掉價，在長期行為當中是不利的，所以應該找個時間和領導溝通一下并且抽個時間和同事聊聊表達自己的無心之過，相信這樣對于大家都是非常不錯的解決方式！
三、工作表現好不被表揚
工作表現好不被表揚，首先要調節(jié)自己的心態(tài)，控制自己患得患失的心，要從自己工作的本身出發(fā)，雖然工作效率不錯，但效率問題不一定代表著質量一定非常棒，因此要正確合理的看待自己不被表揚的情況，在之后的工作方面持續(xù)提升自己的業(yè)務能力，找出自己的瓶頸和缺點！
四、團隊合作中，別人受表揚，自己卻沒有
面對此類情況，小編認為這是領導對于我們這個團隊的一個認可，但在團隊當中每個人的職責不一樣，可能同事在工作付出方面表現出來的遠遠是大于自己的，受到表揚也是應該的，其次為了整個團隊不應該太過于計較得失，不能單單只是從自己角度分析，應該多多以團隊的角度分析，這樣對于團隊關系的緊密度也會越來越好！
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