在xx公司擔(dān)任行政人事工作已經(jīng)四個月了，我覺得自己成長的蠻快的，從最初打印一份文件還要問東問西，到現(xiàn)在能夠坦然面對應(yīng)聘者的面試，可能我也沒有想到現(xiàn)在的我會變成這樣吧，不過也正好，我的發(fā)展至少是按照我心目中規(guī)劃進(jìn)行成長的，在這里，我學(xué)會了許許多多關(guān)于人事工作的經(jīng)驗。
最初的時候我的工作是很簡單的，主要就是接電話，傳達(dá)客戶的消息給領(lǐng)導(dǎo)，分辨其中哪些電話對公司的發(fā)展有益處，哪些僅僅是銷售，并記錄下這些號碼。然后我還會登記來公司進(jìn)行拜訪的外來人員，那幾天我還是比較忐忑的，面對這么多陌生人，即便我一時忘了要說些什么，但是我得保持住最基本的禮儀姿態(tài)，畢竟我也算是代表了公司一定過得形象吧。有時候我也會做一些瑣碎的事情，比如說公司水電費的交納，辦公用品的補(bǔ)充和打印、傳達(dá)文件，有時候一整天就在公司前臺坐著，不過工作內(nèi)容并不輕松，屬于比較繁瑣但是令人感到充實的。
后來我學(xué)會了登錄公司的系統(tǒng)，這個時候我就需要通過公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情況了，這個需要記錄仔細(xì)認(rèn)真，畢竟考勤也和員工的業(yè)績掛鉤的，不能夠出錯。除此之外，員工遲到、請假、曠工和調(diào)休我都要記錄在案，這些我也要錄入系統(tǒng)，整理成文檔和表格給領(lǐng)導(dǎo)過目。不過其中也有著令我感到自豪的地方吧，在公司可以和領(lǐng)導(dǎo)不太熟，但是公司的人事是必須要認(rèn)識的，因為員工的方方面面我都要對其負(fù)責(zé)的，因此我也認(rèn)識了許多員工，就像上學(xué)的時候一樣，最初還要點名才能知道誰是誰，后來光憑長相就能叫出他們的名字，這點我還是很有成就感的。
當(dāng)然，作為人事，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了，我經(jīng)常會在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫助的人才。當(dāng)然，通過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)簡歷方面并沒有太注意的地方，更多的應(yīng)該注意應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)，通過面試了解他們以前的工作經(jīng)歷，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài)，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能通過的，篩選完畢以后便是通過郵箱、短信等方式通知對方可以開始上班了。
在擔(dān)任行政人事的四個月中，我覺得我有了很大的變化，以前我是個沉默寡言的人，現(xiàn)在變得非?；顫姡菜闶且环N成長吧，我也練就了一雙識人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢，繼續(xù)努力吧，我覺得以后肯定還能學(xué)到更多的經(jīng)驗，我覺得我的職場人生一定會越來越好的。
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