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南京信息工程大學2019考研大綱：T58人力資源管理
科目代碼：T58
科目名稱：人力資源管理
第一部分：命題指導思想
《考試大綱》是以《人力資源管理課程》專業(yè)理論為依據(jù)，以《人力資源管理》課程所
要求的基礎知識、基本知識與主要技能為考查內容，注重考查學生對該專業(yè)課程基本知識與理論的掌握情況，兼顧考查學生分析、解決問題的綜合素質與能力。
第二部分：大綱內容
第一章 人力資源與人力資源管理概述
1.了解人力資源的含義
2.了解人口資源、人力資源和人才資源的關系
3.理解人力資源管理的含義、功能與目標
4.理解人力資源管理的基本職能及其關系
5.理解戰(zhàn)略性人力資源管理的含義和主要觀點
第二章 人力資源管理的理論基礎
1.了解人性假設理論的內容
2.理解激勵理論的內容
3.理解不同的激勵理論對人力資源管理的指導意義
4.理解內外部環(huán)境因素對人力資源管理活動的影響
第三章 人力資源管理的組織基礎
1.理解組織文化的概念、結構和類型
2.了解組織文化的功能
3.了解組織結構的概念與設計原則
4.理解組織結構的基本類型
5.理解人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的活動和任務
第四章 職位分析與勝任素質模型
1.理解職位分析的含義
2.了解職位分析的目的與作用
3.掌握職位分析的步驟
4.掌握職位分析的方法
5.掌握職位說明書的編寫
6.理解勝任素質的構成要素與核心特征
第五章 人力資源規(guī)劃
1.理解人力資源規(guī)劃的含義
2.解人力資源規(guī)劃的內容
3.了解人力資源規(guī)劃的意義和作用
4.理解人力資源規(guī)劃的程序
5.掌握人力資源需求預測及其方法
6.掌握人力資源供給預測及其方法
第六章 員工招聘
1.了解招聘的含義
2.掌握招聘的程序以及主要內容
3.了解甄選錄用的含義
4.掌握員工甄選的主要方法
5.掌握面試的內容和過程
第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
1.了解職業(yè)生涯的含義
2.理解職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的含義
3.了解職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論
4.掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的流程
5.了解分階段的職業(yè)生涯管理
第八章 培訓與開發(fā)
1.理解培訓與開發(fā)的含義
2.了解培訓與開發(fā)應當遵循的原則
3.掌握培訓與開發(fā)工作的具體實施步驟和內容
4.掌握培訓與開發(fā)的主要方法
第九章 績效管理
1.了解績效的含義
2.理解績效管理的含義
3.掌握績效計劃的內容及實施過程
4.掌握績效考核的過程和關鍵點
5.掌握績效考核的方法
6.了解績效反饋的意義和作用
7.掌握績效考核結果的運用
第十章 薪酬管理
1.了解薪酬的含義與功能
2.理解薪酬管理的含義與意義
3.了解影響薪酬管理的主要因素
4.掌握基本薪酬的設計步驟
5.掌握職位評價的主要方法
6.掌握福利的內容以及福利管理的程序
第十一章 員工關系管理
1.了解員工關系的含義
2.理解員工關系管理的含義和作用
3.了解員工關系管理的內容
4.理解勞動關系管理
5.掌握勞動爭議處理程序
6.掌握裁員管理的步驟
7.了解員工援助計劃的含義、內容和意義
第三部分：說明
1、基本要求：
(1)《全國普通高等學校工商管理類核心課程教學基本要求》(中華人民共和國教育部高等教育司主編，高等教育出版社，2000年9月版)，是人力資源管理教學以及質量評估的主要依據(jù)，也是本科目考試命題的基本依據(jù)。
(2)命題根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標和考核內容，考試命題應具有一定的覆蓋面且重點突出，側重考核考生對本學科的基礎理論、基本知識和主要技能的掌握程度，以及運用所學知識解決實際問題的能力。
2、分值比例：
試卷總分100分
單項選擇題：20%
多項選擇題：10%
簡答題：20%
論述題：20%
案例分析題：30%
3、題型分布：
單項選擇題
多項選擇題
簡答題
論述題
案例分析題
4、其他規(guī)定：
考試目標的能力層次的表述：
較低要求------了解
一般要求------理解
較高要求------掌握
第四部分：考試形式
考試形式：閉卷紙質考試
考試時間： 180分鐘
試卷滿分值：100分
來源：南京信息工程大學
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