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如何提高事業(yè)單位面試水平
1、政治覺悟
結構化面試作為公職類考試選拔人才的方式，其本質是為國家機關或其附屬單位選拔人才的，那么人才將來也是要為機關單位去服務的，機關單位在用人上一般都會看重考生政治覺悟，包括政治立場是否正確，政治立場是否堅定，價值觀念等等。所以明白了這個道理后，就容易理解考生在考場凸顯自己的政治覺悟是多么的重要，就容易理解考生能夠明白考官所思所想是多么重要。所以考生通過提高思想覺悟就能夠更好引發(fā)考官的關注、能夠更好的獲得考官的價值認同，能夠更好的引發(fā)考官的共鳴。
2、組織認同與熟悉
在面試的過程中，很多考生有誤區(qū)，認為面試就是就是去答一些題目，就是去說說話，就是去簡單聊一聊，其實這種觀點看起來是有一些道理的，但是從本質上講又是片面的?；卮痤}目其實只是一個載體，從本質上講，還是考察考生與崗位的匹配性，直白講就是將來能否持續(xù)而穩(wěn)定的勝任本職工作，那么考生就需要在答題過程中通過答題來體現出的對機關文化的強烈認同感，而不是與現有的組織文化格格不入的。而且一些面試題目都是來自于單位日常工作實際的，所以考生在答題過程也要從單位日常的工作實際去談問題改怎么處理，不能空憑想象，也不能泛泛的空談。這樣能夠讓考官與考生在考場更好的趨同。
3、思維靈活
結構化的面試題目是無窮無盡的，悶頭蠻干的做是永遠做不完的，而且面試時遇到原題的可能性也很小，所以考生在前期準備過程中一定要重視平時的積累，把功夫用在平時，那么自然而然基本功就會比較扎實，這為思維靈活提供了基礎。當然也需要發(fā)散自己的思維，學會轉化，學會遷移，學會舉一反三與觸類旁通。