行政法里的行政處罰一般會重點考查，小編為大家提供公務員公共基礎法律知識：被處罰的你可以申請聽證嗎，一起來學習一下吧！
公務員公共基礎法律知識：被處罰的你可以申請聽證嗎
在每年的事業(yè)單位考試中，行政處罰都是行政法里會考查的重點，一般考查的知識點主要有行政處罰的種類、行政處罰的設定、行政處罰的決定程序和執(zhí)行程序，而行政處罰的決定程序中重點愛考查的是簡易程序和聽證程序，今天我們主要學習的是考試中會以怎樣的形式考查行政處罰的聽證程序，下面以兩道真題帶大家一起掌握一下聽證程序的相關知識點。
【試題再現(xiàn)】根據(jù)相關法律規(guī)定，在行政決定作出前，當事人有權就下列哪些情形要求舉行聽證?
A.區(qū)工商分局決定對個體戶王某銷售的價值10萬元的假冒他人商標的服裝予以扣押
B.縣公安局以非法種植罌粟為由對陳某處以3000元罰款
C.區(qū)環(huán)保局責令排放污染物嚴重的某公司停業(yè)整頓
D.胡某因酒后駕車，被公安交管部門吊銷駕駛證
【答案】BCD。解析：A選項中扣押服裝的行為屬于行政強制措施，行政強制措施主要包括限制公民人身自由;查封場所、設施或者財物;扣押財物;凍結存款、匯款等。BCD選項中的行為都屬于行政處罰，行政處罰的種類又主要包括：警告、罰款、沒收違法所得、非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、執(zhí)照以及行政拘留，《行政處罰法》第42條規(guī)定:“行政機關作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利;當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。”由此可見，C、D中的行政行為屬于聽證范圍。選項B公安局處3000元罰款，主要關鍵點在于3000元是否屬于”較大數(shù)額”的情形，我們可以從《治安管理處罰法》得出結論，《治安管理處罰法》第98條規(guī)定:“公安機關作出吊銷許可證以及處2000元以上罰款的治安管理處罰決定前，應當告知違反治安管理行為人有權要求舉行聽證;違反治安管理行為人要求聽證的，公安機關應當及時依法舉行聽證?！庇纱丝芍?，B選項當事人也可以申請聽證。綜上，本題的正確答案為BCD。
【試題再現(xiàn)】根據(jù)相關法律規(guī)定，在行政決定作出前，當事人不能要求舉行聽證的是下列哪一情形?
A. 縣工商局決定對開設黑網(wǎng)吧的趙某價值5萬余元的電腦主機予以扣押
B. 縣公安交警部門以非法營運為由對李某處以20000元罰款
C. 區(qū)環(huán)保局責令排放污染物嚴重的某公司停產整頓三個月
D. 張某因酒后駕車，被公安交管部門吊銷駕駛證
【答案】A。解析：《中華人民共和國行政處罰法》第42條規(guī)定，行政機關作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。BCD選項的行為都可以申請聽證，本題為選非題，扣押電腦主機屬于行政強制措施，不可以申請聽證，故本題正確答案為A。
專家點評：此類題目主要讓學生準確記憶行政處罰法42條：即行政處罰聽證程序的適用范圍，同時注意準確識記行政強制的種類，二者加以區(qū)分，就可輕松應對此類題目。
公務員公共基礎法律知識：勞動合同的訂立
勞動合同法在歷年的考試中占比越來越大，是事業(yè)單位考試中比較熱門的一門法律科目，對勞動合同訂立考察相對較多，是參加事業(yè)單位考試需要掌握的知識點，接下來由小編給大家?guī)黻P于勞動合同訂立的知識點講解。
【試題再現(xiàn)】某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元，2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于雙方約定的勞動合同內容，下列符合法律規(guī)定的說法是( )
A.試用期超過法定期限
B.試用期工資符合法律規(guī)定
C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資
D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償
【答案】ABC。解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該題干中王某與公司簽訂期限為2年的勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定其試用期不能超過2個月，故選項A表述正確?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由此可知王某試用期的工資符合法律規(guī)定，故選項B正確。《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選項C正確。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該題中勞動關系自7月1日確立，用人單位有權終止勞動關系且無需支付經濟補償?shù)慕刂箷r間是7月31日，選項D表述的8月1日起，超過了“自用工之日起一個月內”規(guī)定，因此該選項錯誤。因此正確答案選ABC。
專家點評：勞動合同法中關于勞動合同的訂立是歷年事業(yè)單位考試的重點，法條內容相對來說比較多，可以通過做題掌握勞動合同法的考察重點，就能輕松的應對勞動合同訂立的題目。
公務員公共基礎法律知識：在民法與刑法中“以下”、“以下”等表述是否包含本數(shù)?
在學習法律過程中，常常會遇到“以上”、“以下”、“不滿”等表述，比如，《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。再如，《中華人民共和國民法總則》規(guī)定，十八周歲以上的自然人為成年人，不滿十八周歲的自然人為未成年人。
前述法條中“已滿”十四周歲是否包含十四周歲?“不滿”十六周歲是否包含十六周歲?下面中公教育來為各位考生做簡要分析。
一、在民法中，《中華人民共和國民法總則》第二百零五條規(guī)定，民法所稱的“以上”“以下”“以內”“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”“超過”“以外”，不包括本數(shù)。
在漢語詞義的解釋中，“以上”指的是位置或者數(shù)目等在某一點之上;“以下”指的是位置或者數(shù)目不高于某一點;“以內”指的是介于一定的時間、數(shù)量、范圍之中;“屆滿”指的是規(guī)定的期限已滿、到期?！安粷M”指的是不充滿，量不足;“超過”指的是高出、超出;“以外”指的是一定的限制、界限或者范圍之外。從上面的基本含義可以得知，“以上”“以下”“以內”“屆滿”，應當包括本數(shù);“不滿”“超過”“以外”，不包括本數(shù)。
據(jù)此，本文開頭提到的“十八周歲以上的自然人為成年人”，此處包含十八周歲，相應的“不滿十八周歲的自然人為未成年人?！?，此處不包含十八周歲。
二、在刑法中，《中華人民共和國刑法》第九十九條規(guī)定，本法所稱以上、以下、以內，包括本數(shù)。據(jù)此，本文開頭提到的“已滿十四周歲不滿十六周歲的人......”，此處已滿十四周歲包含十四周歲在內，不滿十六周歲則不包含十六周歲。刑法中出現(xiàn)“以上、以下、以內”的用語一般是在以下兩情況下：
一是用于刑期的規(guī)定，例如，《刑法》規(guī)定，管制的期限為三個月以上二年以下，這里三個月以上包含三個月，二年以下包含二年。
再如，《刑法》規(guī)定，航空人員違反規(guī)章制度，致使發(fā)生重大飛行事故，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成飛機墜毀或者人員傷亡的，處三年以上七年以下有期徒刑?！边@里的三年以上，包括三年，七年以下，也包括七年。因此，對造成飛行事故，機毀人亡的，最低法定刑為三年，最高法定刑為七年。
二是用于罰金的規(guī)定，例如，《刑法》規(guī)定，公司向股東或者社會提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告，嚴重損害股東或者其他人利益的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。在這里，二萬元以上，包括二萬元在內，二十萬元以下，包括二十萬元在內。因此犯本罪，可以單處或者并處二萬元，或者二十萬元罰金，均是符合法律規(guī)定的。
另外，在法條關于年齡的表述中，均為“周歲”，那么何為滿周歲，根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，“周歲”按照公歷的年、月、日計算，以周歲生日的第二天起算。比如，十六周歲生日當天不算滿周歲，十六周歲的第二天開始算已滿十六周歲。