考試準(zhǔn)備的怎么樣啦?小編為你精心準(zhǔn)備了2019一級(jí)建造師建筑工程考點(diǎn)試題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，希望能夠幫助到你，想知道更多相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站更新。
2019一級(jí)建造師建筑工程考點(diǎn)試題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
【例題·單選】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )?！?015】
A.在公司連續(xù)工作滿(mǎn)8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開(kāi)過(guò)的趙某
D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某
【答案】D
【解析】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
C選項(xiàng)不選，趙某不是在一個(gè)公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年;
D選項(xiàng)正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，只要李某不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從題意看，并未表明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。
【例題·單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?014】
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.半年
【答案】A
【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【例題·單選】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是( )?！?013】
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益
【答案】B
【解析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
【例題·多選】用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。
A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
【答案】BDE
【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【例題·單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是( )。 【2013】
A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
【答案】A
【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例題·多選】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。
A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
【答案】ADE
【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?BR> (1)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的(注:通知解除);
(4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(注：經(jīng)濟(jì)性裁員);
(5)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(注：破產(chǎn)和吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照);
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例題·單選】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遺公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )?！?017】
A.丁某工作時(shí)因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙
C.乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬
【答案】B
【解析】
A錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
B正確，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
C錯(cuò)誤，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
D錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【例題·單選】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是( )?！?016】
A.甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員
B.乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上
C.丙在無(wú)工作期間，其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資
D.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額
【答案】D
【解析】
A錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
B錯(cuò)誤，2014年1月人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
D正確，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);(2)工作地點(diǎn);(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(7)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(8)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(]2)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
【例題·單選】于某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
【答案】B
【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
該題中，3天法定休假日應(yīng)支付80×3×3=720元;4天的周末休息日應(yīng)支付80×2×4=640元，因此7天共應(yīng)支付1360元。
【例題·多選】根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有( )。【2015】
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B.企業(yè)不得聘用未滿(mǎn)18周歲的未成年人
C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)
D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)
E.企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
【答案】ACE
【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
【例題1·多選】企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以處理該爭(zhēng)議的途徑有( )?！?017】
A.向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.直接向人民法院起訴
E.直接向人民法院申請(qǐng)支付令
【答案】 ABE
【解析】
A正確，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié) 商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
B正確，對(duì)于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
C錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。
D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。
E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【例題2·單選】關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，正確的( )?！?016】
A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制
B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年
D.仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
【答案】A
【解析】
A正確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
B錯(cuò)誤， 對(duì)于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
C、D錯(cuò)誤，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。