公務員面試題目如果沒有審好的話，答題就不能拿高分！小編為大家提供公務員面試技巧：審題中最容易犯什么錯誤，一起來了解一下吧！
公務員面試技巧：審題中最容易犯什么錯誤
對面試題目進行正確的把握和理解，是答題精準的前提和保障。所以小編總結梳理了審題易錯點，供考生們練習和參考。
一、注意最后一句問法。
【例題】省直有關部門將到你市，就文化下鄉(xiāng)問題下基層調研，作為本市對口部門，你認為要做好哪些相關準備工作?
【審題】此題的易錯點在于，沒有注意是做準備工作而答成了全部活動。所以這道題的要點是: 與上級部門及時溝通，了解調研的目的、內容、時間、程序和方法，提出安排方案;做好相應的匯報材料，數(shù)據(jù)信息等準備工作;根據(jù)調查的主題和內容，聯(lián)系落實有關調查單位對象，對調查的地點、路線、時間、程序、交通工具等作出具體安排;適當考慮迎送宣傳和生活接待等事宜。
【例題】在很多公開送溫暖活動中，一些受助者因為不愿意讓他人知道自己家庭困難，一直埋著頭，情緒低落表情尷尬，作為工作人員，你對以后的公開送溫暖活動有哪些建議?
【審題】此題的易錯點在于，沒有注意是對今后的工作提建議而答成了對當下群眾的問題談解決，答成了應變能力題目。所以這道題的要點應該是: 做好摸底工作，深度了解受助者的困難，根據(jù)困難的不同類型，確定幫助的形式，明確需求，可以進行物資幫助、精神幫助、政策幫助等;豐富送溫暖的形式，如茶話會以及教育幫扶，提供就業(yè)機會、開展技能培訓等;廣泛宣傳傳統(tǒng)美德，號召社會給予更多受助者關愛，減少歧視等行為，轉變服務理念，送溫暖應以解決群眾困難為導向，尊重群眾感受，杜絕過度宣傳。
二、把握關鍵詞
【例題】近日，市有關部門計劃開展一次“樹清廉家風，創(chuàng)最美家庭”系列主題教育活動，如果領導把這項活動交給你負責，請談談你有哪些好的設想和創(chuàng)意?
【審題】此道題的易錯點在于，只是單純的去展開家庭和諧的相關主題活動，但是忽略了“樹清廉家風”這樣的關鍵詞。所以這是契合當下的腐敗現(xiàn)狀以及家族式腐敗而開展的一系列教育活動，所以活動內容上需要契合反腐工作。
【例題】為在全社會形成扶殘助殘的良好風尚，某市殘聯(lián)計劃在助殘日前往該市特殊教育學校開展“關注孤獨癥兒童走向美好未來”的主題活動，假如你是負責此項活動的工作人員，你會重點關注哪些環(huán)節(jié)?
【審題】此題的易錯點在于，答題的過程之中，是面向全市來開展了孤獨癥兒童的關愛，很多考生還答了一些相關的宣傳以及其他的幫扶活動。但是這道題核心關鍵詞注意是殘聯(lián)去特殊教育學校開展的主題活動，所以活動的地點已經很明確，是在特殊教育學校。
三、分析提干情境
【例題】某鄉(xiāng)的舊住所設在敬老院，被救助的流浪人員吃住，均與老人們一起，但有些老人擔心流浪人員有傳染病，還有些老人擔心自己的人身和財物安全，因此強烈要求將他們趕出去，如果你是救助所的負責人，你會如何與他們溝通?請現(xiàn)場模擬。
【審題】此題易錯點在于，溝通的過程之中身份定位是有問題的，以一種開導和說教的方式來去跟老人對話。但是我們需注意的是我們的身份是救助所的負責人，老人們是屬于敬老院管理，原則上來說，我們是相當于負責流浪漢的安置工作，并且請求老人們所在的養(yǎng)老院給予幫助，所以在溝通勸說的過程之中，要注意放低姿態(tài)。
【例題】為方便群眾辦理業(yè)務，某辦事大廳將辦事規(guī)章制度和業(yè)務流程等掛在了大廳展板上，供群眾查詢，一位群眾來你單位辦理業(yè)務時，詢問辦事流程，辦事人員要求群眾看大廳展板，引起群眾強烈不滿，作為該大辦事大廳的負責人，你怎么辦?
【審題】此題的易錯點在于，答題內容上道歉反省層面闡述的并不足。此題的情景是群眾希望能夠獲得直接的辦事人員的回應，但是卻被敷衍讓他自己看展板，所以整個過程，不管群眾是因為什么原因沒有看展板而直接咨詢辦事人員，但是本質的錯誤都在我們，所以當群眾有訴求的時候我們本應給他最直接周到的服務。
公務員面試技巧：怎樣打破答題“套路”
在公職類面試備考過程中，很多考生都進入到一個很危險的誤區(qū)，那就是在剛剛學習面試相關知識的時候，就想尋求一些面試的捷徑，比如一些套路化，框架化的答題技巧。想通過最簡單的方式在面試環(huán)節(jié)當中取得高的分數(shù)。然而大家有沒有思考一個問題：考官到底喜歡什么樣子的考生呢?其實面試的重點并不是考官喜歡什么樣的考生，而是考官最討厭什么樣的考生。那就是：答題千篇一律，套路化痕跡明顯，沒有自己的主觀意識。最后的結果就是低分，難以上岸。那么怎么樣才能夠做到去套路化進行針對性作答呢，小編認為，技巧之一就是在于審題!
一、審題核心
在拿到一道題目的同時，一定要對于題目之中的文字有一定的敏感性，要抓住其中命題人重點想要抓住的東西，從而才能夠真正的去找到命題人出題的邏輯性，并且在面試當中一定要記得，面試題干中的每一個字都不是白給的，無論是在審題還是在答題，都要做到充分的利用，只有這樣才能夠將題目的針對性內容挖掘出來，真真正正的做到：我所答的答案，只能夠貼合這一道題目，只是為這道題而思考的，從而遠離千篇一律的答題方式。
二、例題展示
從李天一案件和呼格吉勒圖案件中，談談你對加強司法公信力的理解。
【常見審題誤區(qū)】
往往在作答這道題目當中，考生看見前半段題干的時候，就已經將此題定性為一道就簡單的社會現(xiàn)象題目，并且制定的答題思路為從案件當中找問題，分析原因，并且給出合理性對策。如果仔細觀察題干不難看到，題干中最后的問法在于是，談談加強司法公信力的看法，那么整個題目的突破口應該在于，從前面的案件當中找出司法公信的的體現(xiàn)，從而向考官去論述出當下司法公信力的重要性，并且從前面的案件當中找出我們需要做什么才能避免類似問題的產生，從而提高我們的司法公信力。
【參考答案】
李天一案和呼格案，都引發(fā)了社會各界的高度關注，背后彰顯出公眾對法律的公道正義和司法公信力的關注。
在李天一案件中，輿論觀點占據(jù)壓倒性的一方是：李某必須收到法律的嚴懲或者是被害人是陪酒女，主動勾引李某等等的網(wǎng)絡輿論。然而面對這樣的公眾關注和網(wǎng)絡輿論的壓力下，案件在審理的過程中充分的做到了公開、透明。公開透明正是實現(xiàn)司法公正的前提，才使得這一案件中法官的徇私枉法等司法腐敗行為發(fā)生的概率大大降低，也讓法官在審理案件時更加謹慎、縝密、在一定程度上保障司法獨立的實現(xiàn)，同時加強了司法公信力。
呼格案中，媒體和公眾所期望看到的是案件真相的還原。公正是法治的生命線，無論是糾正冤假錯案，還是推動制度建設，無疑都需要極大的信心和勇氣。雖然過程一波三折，也離不開外界的推動，但歸根揭底畢竟是法院系統(tǒng)在法律框架內部通過正常法律程序完成，這與具有人治色彩的平反相比，法治是最終的贏家。這對司法公信力的提升起到了至關重要的作用。
無論是李天一案的體現(xiàn)的司法獨立，還是呼格案的敢于撥亂反正，這都彰顯出的是公眾對法律公道正義，對司法公信力的關注。我們要建設法治社會，就絕對不能讓法律信仰的鏈條斷裂。首先，必須嚴防冤假錯案的出現(xiàn)，推動以審判為中心的司法體制改革，充分保障當事人的訴訟權利，對于非法證據(jù)要堅決排除。嚴格落實辦案終身負責制，到責任倒查機制。其次，堅決保障我們的司法獨立，不受任何社會團體個人所左右。最后我們還要提升法官自身的庭審駕馭能力、專業(yè)能力，力求準確辦理每一個案件件從而提高我們的司法公信力。只有社會各界都關注司法公正、形成從上法律、敬畏法律的社會氛圍，才能治理好我們城市、治理好我們的國家。
小編認為，我們作答的內容，都是源于題干中的題目設立，這就是通過審題從而找到題目的突破點，站在命題人出題角度上準確找到答題內容方向，這就是作答的針對性，希望大家能夠勤加練習成功上岸。
公務結構化面試技巧：答題內容干癟怎么補救
關于結構化面試，很多考生有個問題，雖然已經建立了每種題目的基本答題思路，但是苦于找不到相應的要點，所以整體答題的狀態(tài)是有邏輯，但是內容干癟想不到要點。這是在初期學習的過程中，比較常見的一個問題，可以按照以下的方法，去思考找到相應的要點。小編在本文中以人際類問題為例，進行分享。人際類問題，只要能夠清晰的把握題干中的問題，以問題為導向分析怎么看、怎么辦，再結合實際去展開，這樣答題的內容就會比較豐滿。
【例題】小李被借調到其他部門支援工作，由于人生地不熟，對工作的情況也不太了解，工作開展難度大。假如你是小李，你怎么辦?
【解析】
通過閱讀題干，我們可以把握到如下的問題：第一“人生地不熟”、第二“對工作情況不太了解”、第三“工作開展難度大”。我們可以圍繞著這些問題，分別去分析怎么看和怎么辦。
第一個問題“人生地不熟”，我們承認這個問題是客觀存在的，但是結合生活實際，其實這個問題不是什么難事，我們可以向考官展現(xiàn)出我們積極應對問題的處事態(tài)度，作答可參考“人生地不熟這個問確實是客觀存在的，但是我相信這不是一件難事，只要積極了解、你離融入，我會很快就對當?shù)厥煜て饋??！边@是關于“人生地不熟”我們怎么看。那么，針對這個問題，我們該怎么辦呢?可以結合生活和工作實際，去聯(lián)想到合適的解決辦法。就例如在生活中我們去到一個陌生地方之前，我們可能會提前聯(lián)系在當?shù)卣J識的人，了解城市基本情況，了解當?shù)厝孙L土風情，作答的時候我們就可以基于生活經驗來回答，例如“我會提前與當?shù)氐耐?，或者是當?shù)氐呐笥讶〉寐?lián)系，了解基本情況，了解風土人情?！?BR> 第二個問題“對工作情況不太了解”，大家可以融入情景去想一想，我本來就是去到兄弟單位去支援工作的，他們需要支援就是因為人手不夠，所以就需要我盡快的熟悉工作融入到新團隊當中去，如果我不能夠盡快對工作上手，就起不到來支援工作的作用。我們可以從影響的角度上去談一談對第二個問題的看法。那么針對這個問題，該如何去解決呢?一般來說我們要了解一項工作，可以多問、多聽、多看，多問指的是不明白的就多請教兄弟單位的同事;多聽指的是在開會的時候多聽領導的工作部署，多聽同事們的發(fā)言，做好記錄;多看可以自己查閱單位的資料，也可以是多觀摩同事是如何推進工作的。這些事了解工作的方式，我們還可以談談要了解哪些內容，例如了解目前有哪些項目，都推進到那個步驟了，我需要負責的是哪些，未來的整體計劃是什么。通過這樣的做法就可以全面的了解工作。
第三個問題“工作開展難度大”，其實面對一件比較難的工作，消極的人會把他看成是壓力，會有為難情緒。但是積極的人會把同樣的事情看成是一種挑戰(zhàn)，通過這樣的平臺可以得到很多的鍛煉，讓自己積累經驗，獲得成長。這就是我們對這個問題應該有的正確看法。那么面對工作開展難度很大，我們現(xiàn)實生活中是如何應對的做法，其實也是可以借鑒到答題當中的。例如玩游戲的時候某一個關卡特別難，我們就會反復的去攻克，我們也會總結之前沒有通關的經驗教訓，也會跟別人商量請教，也會把自己之前的經驗運用在這個關卡上。所以說，我們在面臨這個工作的時候，就可以反復的鉆研工作方法，可以總結之前沒有做好的經驗，可以跟兄弟單位的同仁一起研討解決方法，也可以結合之前我們單位的工作經驗，來完成現(xiàn)在的工作。
綜上所述，我們可以根據(jù)題干信息中的問題，以問題為導向，結合生活實際去分析怎么看和怎么辦。這樣回答起問題來就能夠想到相應的要點，也能夠適度展開，讓答題變得豐滿起來。
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