今天小編為你提供公務(wù)員面試答題三大法寶,希望大家能自信微笑地面對考試，答題要注意文題相符，一定要站在政府公職人員的立場上考慮問題。
公務(wù)員面試答題三大法寶
俗話說：萬事開頭難，筆試階段需要埋頭做題，面試階段需要苦心修煉，這兩大難關(guān)把一大半考生拒之門外，尤其面試對很多考生來說比較陌生，如何闖過面試這一難關(guān)成為了考生急需解決的一大難題，俗話說：工欲善其事必先利其器。今天，小編就跟大家共同探討面試考場如何作答才能脫穎而出。
一、自信微笑是前提。
愛默生說過：自信是成功的第一秘訣。有信心的人可以化渺小為偉大，化平庸為神奇?？紙錾喜糠挚忌鷷驗檫^度緊張表現(xiàn)不自信，當你在面試的考場上能大方從容、精神十足的站在考官面前，考官也會被你的魅力感染，那么你就有可能成為考場的傳奇。俗話說，微笑是一個人最好的名片，面試考場上，考官第一次見到考生，如果能對考官報以微笑，不僅可以展現(xiàn)出考生良好的心理素質(zhì)，也體現(xiàn)了考生的謙和有禮、富有親和力的良好素養(yǎng)，公務(wù)員隊伍需要的就是具備這種素質(zhì)的優(yōu)秀人才，這一點希望考生們牢記于心，這是考場上戰(zhàn)勝自我，打敗對手，贏得考官認可的前提。
二、文題相符是關(guān)鍵。
面試考場上考生要通過回答問題來展示自己的實力，所以考生要很清楚題目的背后考查的是哪一部分能力，應(yīng)該如何回答才能答到考官的心坎里去，換言之如何能做到與考官不謀而合。要做到這一點就需要考生仔細審題，抓住題目中的關(guān)鍵詞，清楚題目具體的問法，領(lǐng)會考官的意圖，題目問什么我們就答什么，不要答非所問，重點部分突出分析，非重點部分簡潔表述，詳略得當，最終在規(guī)定時間內(nèi)把題目答好，通過作答展出自己的實力。
三、政府思維是保障。
公務(wù)員考試是選撥國家公職人員，所以政府思維就是要求考生站在政府公職人員的立場上考慮問題，我們所傳達的理念要和公務(wù)員工作宗旨相符合。我們在回答問題的過程中要體現(xiàn)出高度為民服務(wù)的意識、看問題展現(xiàn)出我們積極正能量的陽光思維。把一個民生現(xiàn)象當成社會問題去關(guān)注，思考為什么會出現(xiàn)這樣的社會問題以及解決這類問題的措施有哪些，面對社會問題要有先天下之憂而憂的憂患意識。這就要求考生們在日常的學習中多關(guān)注時事政治、國家政策、民生問題等，培養(yǎng)自己的政治素養(yǎng)，爭取在面試的考場上讓考官感受到你胸懷大志的政府思維，最終一舉成“公”。
以上三點是小編對公務(wù)員面試考場答題技巧的基本分析，希望對考公務(wù)員的你有所幫助。心存希望，幸福就會降臨你;心存夢想，機遇就會籠罩你。希望有夢的你以夢為馬不負韶華，通過自己的不懈努力能成為一名優(yōu)秀的國家公職人員。
公務(wù)員面試模擬題及答案：領(lǐng)導看見你提的意見直皺眉怎么辦?
【模擬題】
你到了一家新公司，工作中積極給領(lǐng)導提意見，同事認為你愛出風頭，領(lǐng)導看見你提的意見直皺眉，你怎么辦?
【參考要點】
到新的單位，重要的是快速熟悉情況，掌握單位的工作流程和規(guī)則，適應(yīng)單位工作氛圍，提升自己的工作能力。這樣才能更好的適應(yīng)工作。如果我在工作中提出了自己的意見，并造成了同事和領(lǐng)導的不滿，我會采取措施處理：
一、認真反思自己提出的建議，雖然我積極主動的關(guān)心單位發(fā)展、在自己所學的基礎(chǔ)上提出了自己認為合理化的建議。但是領(lǐng)導和同事的反應(yīng)說明，我提出的建議是有問題的，不能適應(yīng)現(xiàn)階段單位工作的發(fā)展要求，我會認真反思，找出問題所在，才能更好改正。
二、我會找到領(lǐng)導，向他匯報思想，承認自己之前的建議有考慮不周的地方，希望得到他的諒解，也希望領(lǐng)導得到領(lǐng)導的指導。與此同時，在以后的工作中，謹言慎行，對于看到的問題多向領(lǐng)導和同事請教，了解單位的情況，指出自己在提出的意見里不恰當?shù)牡胤?，例如還有哪些需要完善、補充，或是單位的實際困難。
三、在以后的工作中我要秉承著熱愛學習的精神學習。要做好和領(lǐng)導、同事的交流。同時，收集案例的資料。除了向書本網(wǎng)絡(luò)收集資料，還要向同事收集，進一步提高他的業(yè)務(wù)能力和水平。
四、如果以后我還有建議，我會在經(jīng)過思考和論證后，詢問同事，以請教的的口吻，向領(lǐng)導提出自己的想法。
公務(wù)員面試答題中的人際關(guān)系那些事兒
人際關(guān)系處理能力是每位考生入職后的必修課，也是在面試答題中考生最常見的題型之一。命題者在命制人際交往的意識和技巧類題型時，經(jīng)常會給廣大考生設(shè)置各種類型的阻礙了工作的開展的人際矛盾、沖突的難題，而此時，廣大考生則需要針對命題者命制的問題進行系統(tǒng)地分析并提出解決問題的對策。例如：領(lǐng)導交由小李和小王共同完成一項工作任務(wù)，小李作為該項目的負責人，工作出現(xiàn)了紕漏，領(lǐng)導批評了小李和小王，小王因而消極怠工，請問你作為小李此時應(yīng)該怎么辦?許多考生在回答這類題型時，經(jīng)常會談到“加強溝通交流”、“提高工作能力”類似的的答案，卻沒有真正深入題目本身進行思考，顯得答題比較套路化，缺乏針對性，那么我們就來聊聊面試答題中考生們急需掌握的幾個重要關(guān)鍵點，在面試人際題目答題中能夠游刃有余。接下來小編通過例題進行逐一分析：
【例題】
小趙臨時接到任務(wù)需要出差，手頭工作無法完成，領(lǐng)導將小趙未完成的工作分配給小李。小李很不情愿，你認為小李該怎么辦?
【常見誤區(qū)】
一：1號同學書寫的答題要點如下：(1)和領(lǐng)導解釋自己手頭工作繁忙;(2)給領(lǐng)導推薦其他同事去完成該項工作;(3)提高自身的工作能力;
二：2號同學書寫的答題要點如下：(1)和領(lǐng)導溝通請教完成工作;(2)和小趙進行溝通了解工作內(nèi)容;(3)完成工作向領(lǐng)導進行匯報;
三：3號同學書寫的答題要點如下：(1)認識到工作大局意識;(2)積極地與小趙對接工作，完成小趙未完成的工作;(3)完成工作向領(lǐng)導及時匯報并提高自身的工作能力;
【點評】
一：1號同學沒有從工作大局出發(fā)，更沒有認識到每一個個體都是團隊不可分割的一部分，團隊集體的利益大于個人，答題比較狹隘，單純放大了小李不情愿的情緒，缺乏主人翁意識;而題干里面也沒有提及到小李個人能力不夠的問題，第三點回答的內(nèi)容針對性不強，顯得答題比較套路化。
二：2號同學意識到需要幫助小趙去完成相應(yīng)的工作任務(wù)這點沒錯，但是在安排工作的時候卻沒有具體問題具體分析，在題目里面對于工作任務(wù)本身更知悉的應(yīng)該是小趙，2號同學應(yīng)該是針對小趙的工作做好相應(yīng)的對接，掌握工作情況，例如：完成進度、剩余工作量、完成時間的節(jié)點以及小趙關(guān)于該項工作的具體方案。而不是直接向領(lǐng)導請教溝通缺乏工作的主動性意識。
三：3號同學的答題相對于1號和2號同學較為完整，但是仔細推敲我們會發(fā)現(xiàn)3號同學沒有意識到自身可能還有未完成的工作，統(tǒng)籌安排能力不強，撿了芝麻丟了西瓜，因此，3號同學若是能夠在意識到大局觀念的前提下再結(jié)合自身的實際工作展開分析，做好合理的規(guī)劃那樣才算是比較全面地掌握了此題的關(guān)鍵要點。
【方法認知】
人際類題目考察的重點測評要素是“人際交往的意識與技巧”。很多考生之所以回答人際類題目套路、平淡、把握不住重點，甚至偏題主要就是因為過多關(guān)注解決問題的技巧，而忽視了大局意識。因此，我們在解答上面這道人際題目時，應(yīng)該要把握準以下幾個要點：(1)意識層面：單位整體的利益大于個人利益，小李要主動服從安排，承擔小趙未完成的工作;同時，要兼顧好自身需要完成的工作，做好統(tǒng)籌安排;(2)技巧方面：核心就是要與小趙做好工作對接完成好工作，了解小趙完成情況與小趙進行充分交流后制定后續(xù)的工作方案;同時，梳理自身的工作，按照輕重緩急原則完成相應(yīng)工作，及時請教小趙并且向領(lǐng)導做好工作匯報。
綜上所述，各位考生，小編溫馨提示，對于面試人際關(guān)系類題型的備考，不僅要從技巧層面關(guān)注如何化解人際矛盾，針對性地解決問題，更需要強化意識觀念，尤其是在答題過程中體現(xiàn)工作大局意識。最后祝廣大考生面出理想的成績。