在公務(wù)員面試中，我們常常會(huì)看見以往的考生會(huì)遇到這種題型，比如：在一場(chǎng)面試中將考官當(dāng)做某某，進(jìn)行情景演練現(xiàn)場(chǎng)溝通，許多考生面對(duì)這種題型都會(huì)比較有所松懈，但往往這種看似簡(jiǎn)單的題目，其中的套路陷阱越是不顯山露水，所以面對(duì)任何題型都需保持所警惕，而想在情景題中取得好成績(jī)出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編認(rèn)為你需要做到下面幾點(diǎn)：
一、注重情景形式
在面試的過(guò)程中當(dāng)中許多考生都會(huì)存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只要面試當(dāng)中回答的內(nèi)容充實(shí)有據(jù)便可以拿高分，其實(shí)不然，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編認(rèn)為在面試的時(shí)候不但要注重內(nèi)在的內(nèi)容形式，更是要注重外在的情景形式，在作答的過(guò)程中盡量給面試官一種“身臨其境”的感覺，在作答過(guò)程中我們要區(qū)分和普通作答的那種“僵硬機(jī)械化”的作答，在作答過(guò)程中我們需要通過(guò)語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、身形動(dòng)作表達(dá)等等給面試官一種轉(zhuǎn)換場(chǎng)景的感覺，這樣才能給面試官不一樣的感覺！
二、回答簡(jiǎn)潔樸實(shí)
在公務(wù)員面試當(dāng)中許多考生認(rèn)為面試回答越是用官方語(yǔ)言描述越是能得到面試官的青睞，其實(shí)不然，很多時(shí)候面試官在面試的時(shí)候更加喜歡簡(jiǎn)潔樸實(shí)的回答，而情景題中回答樸實(shí)大致是無(wú)需強(qiáng)行轉(zhuǎn)換語(yǔ)言+高情商的溝通，比如下列模擬題中，如何勸說(shuō)一個(gè)鬧情緒的公司同事協(xié)助我們工作，這個(gè)時(shí)候用官方的語(yǔ)言描述：公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們的事情應(yīng)該無(wú)條件去服從，這個(gè)時(shí)候很可能會(huì)沒(méi)有起到相應(yīng)的而且從語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)說(shuō)也比較生硬，如果我們?cè)谄渲屑有┱Z(yǔ)氣助詞，相信會(huì)好很多，比如：領(lǐng)導(dǎo)將這么重要的工作交到我們手上，我們應(yīng)該不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)所望呀，對(duì)比之前這樣會(huì)不會(huì)好上許多。
三、邏輯思維
不管面試中是任何題型，我們?cè)诮M織語(yǔ)言的時(shí)候一定要有邏輯性，很多考生在作答的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)縝密的思考想到什么就回答什么，也不管前后是否存在邏輯性和條理性，這樣的回答很容易造成“牛頭不對(duì)馬嘴”的現(xiàn)象，如下面的面試模擬題：如何勸說(shuō)別人拉進(jìn)彼此距離，如勸說(shuō)類題型一般來(lái)說(shuō)解決思路是換位思考→給出道理→給出建議和解決辦法，二如果將道理直接插入理解對(duì)方的前面，這樣會(huì)讓道理起不到相應(yīng)的作用，而將建議給在道理的前面同樣是收效甚微，所以只有經(jīng)過(guò)自己縝密的思考，按照思考邏輯來(lái)這樣說(shuō)出來(lái)的話才更具說(shuō)服力和溝通力，解決事來(lái)也會(huì)更加的通暢！
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