簡(jiǎn)歷就想是一個(gè)人的名片，決定你能不能敲開眼前的門，一份好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該有哪些內(nèi)容，應(yīng)該避開哪些問題，出國留學(xué)網(wǎng)的小編來為你一一介紹。
一、簡(jiǎn)歷文件命名不規(guī)范
不規(guī)范的簡(jiǎn)歷文件名，會(huì)讓HR在打開簡(jiǎn)歷前就扣分。比如個(gè)人簡(jiǎn)歷在英國叫CV而不是美國叫法Resume。另外，簡(jiǎn)歷文件名中沒有自己的名字。這意味著HR如果對(duì)簡(jiǎn)歷感興趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需從200份簡(jiǎn)歷中篩選出進(jìn)入下一輪的人，需要把感興趣的簡(jiǎn)歷存在一起，同等條件下，任何人都會(huì)選不需要重命名的那份簡(jiǎn)歷。
二、過多個(gè)人信息
很多中國留學(xué)生會(huì)把自己的證件照放到個(gè)人簡(jiǎn)歷中，甚至單列出一欄Profile，其中涵蓋很多在跨國企業(yè)求職簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該出現(xiàn)的內(nèi)容，如國籍、生日、性別，甚至健康狀況等。在英國，勞動(dòng)雇傭法律明文規(guī)定公司不得以如以上列舉的這些個(gè)人情況作為招聘參考。如果同一位HR看過許多犯這種錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷都出自中國申請(qǐng)人，就會(huì)在心里懷疑求職者是來留學(xué)卻不接觸英國社會(huì)人文的學(xué)生。
三、簡(jiǎn)歷過長或密度過高
簡(jiǎn)歷最好準(zhǔn)備兩份，一份一頁的一份兩頁的。當(dāng)HR看到一份漂亮簡(jiǎn)歷，會(huì)覺得申請(qǐng)人看起來有潛力，可以盡快安排來面試，但不會(huì)直接通知申請(qǐng)人直接來上班。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的是拿到面試，而非工作。如果把找工作看作向公司銷售自己，那么，作為商品，簡(jiǎn)歷就是宣傳單，好的傳單會(huì)讓人想去店里看商品實(shí)物，或通過其它渠道了解更多信息，但非直接購買，而冗長或高密度的傳單只會(huì)讓人失去了解此商品的興趣。
四、簡(jiǎn)歷過于花俏
這是中國學(xué)生會(huì)犯的典型錯(cuò)誤，比如，給自己的簡(jiǎn)歷加上封面、將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度等，然后感嘆自己的簡(jiǎn)歷很具有視覺美感與設(shè)計(jì)性。要說明的是，哪怕申請(qǐng)的是藝術(shù)類職位，這樣的簡(jiǎn)歷也是不規(guī)范的。你申請(qǐng)藝術(shù)類職位，創(chuàng)意體現(xiàn)在作品選集上，而不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)。HR可能連續(xù)幾個(gè)小時(shí)都在看簡(jiǎn)歷，多余的視覺設(shè)計(jì)只會(huì)給HR徒增煩惱。
五、沒有體現(xiàn)個(gè)人能力
個(gè)人能力是HR在畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目招聘中的標(biāo)桿?？鐕髽I(yè)的HR就是根據(jù)各職位需要申請(qǐng)者具備的能力來進(jìn)行初步篩選的。所以簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)個(gè)人能力，即Competencies。每份工作經(jīng)歷與活動(dòng)經(jīng)歷都要以具體個(gè)人能力的體現(xiàn)為落腳點(diǎn)。網(wǎng)上有各種各樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，在這里，我負(fù)責(zé)任地告訴大家，沒有體現(xiàn)Competencies的簡(jiǎn)歷模板一定是不合格的。不要讓HR去從簡(jiǎn)歷所寫的經(jīng)歷中總結(jié)您可能會(huì)具備的能力，因?yàn)镠R的總結(jié)結(jié)果是不可控的。