在進(jìn)入澳大利亞勞動(dòng)力市場(chǎng)之前，無論是在校期間的你想要找實(shí)習(xí)或兼職，還是即將畢業(yè)的你要開始尋找第一份工作，對(duì)于如何維護(hù)自身權(quán)益可能并不是很清晰。和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來看一下吧！
一、澳洲留學(xué)就業(yè)有哪些假期？
澳大利亞的公平工作監(jiān)察署（FWO）適用于所有在澳工作的人，無論你是移民還是持有簽證均享有同等權(quán)利，受同等勞動(dòng)法保護(hù)，而澳洲雇主也必須一視同仁，自覺遵守澳大利亞工作場(chǎng)所的法律。
在FWO官方網(wǎng)站不僅可以看到有17種語言釋義的在澳就業(yè)視頻，還有專門為國(guó)際留學(xué)生制定的情況說明書，想要了解更多相關(guān)就業(yè)信息，可以登錄官方網(wǎng)站查詢。
從2010年1月1日起，所有在澳大利亞工作場(chǎng)所關(guān)系系統(tǒng)中的雇員都享有10項(xiàng)基本權(quán)利，即國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）。
主要包括：每周最多工作時(shí)間；要求提供靈活的工作安排；產(chǎn)假和育兒假；年假；病假和喪假；社區(qū)服務(wù)假；長(zhǎng)期服務(wù)假；法定節(jié)假日；終止雇傭及遣散費(fèi)的通知；提供工作協(xié)議。
二、澳洲就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由于各行各業(yè)工種的不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，但還是存在底線標(biāo)準(zhǔn)的。
一般來說，年滿21歲及以上的雇員每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計(jì)算器（Pay Calculator）了解不同工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于支付工資的方式，可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬，絕不能以食物、衣服或住房等實(shí)物或服務(wù)替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓(xùn)，他們的培訓(xùn)時(shí)間也必須計(jì)酬。
三、如何終止雇傭關(guān)系
雇員可以主動(dòng)辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無須書面通知雇主，口頭通知即可?？梢允褂猛ㄖ谂c裁員計(jì)算器（Notice and Redundancy Calculator）查詢有關(guān)最短通知期的信息。
工作協(xié)議
雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（Fair Work Information Statement），以便讓新雇員了解他們?cè)诠ぷ髦袚碛心男?quán)利。這份聲明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
1）最低工資水平
2）定期獲得工資（至少每月一次）
3）額外加班費(fèi)
4）項(xiàng)目津貼
5）輪班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工資待遇方面遇到問題，還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場(chǎng)所法規(guī)，都可以向FWO反映或匿名投訴，他們會(huì)在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來工作者也無需擔(dān)心語言溝通障礙問題，F(xiàn)WO還專門配備了免費(fèi)傳譯服務(wù)（TIS）。
三、全職、兼職和臨時(shí)工作的區(qū)別是什么？
全職雇員通常需要每周工作38小時(shí)，并享有在完整營(yíng)業(yè)周期下的待遇，如帶薪年假或帶薪病假，而且全職雇員也有權(quán)接收終止雇傭關(guān)系的通知；兼職雇員通常是每周具有固定工作時(shí)長(zhǎng)，但低于全職雇員的38小時(shí)，此外，兼職雇員所獲的福利待遇與全職員工相同，但其是以工作時(shí)長(zhǎng)為計(jì)算基礎(chǔ)的；臨時(shí)雇員并不能保證正常或固定的工作時(shí)間，因此不會(huì)享受帶薪病假或年假，而且無權(quán)收到雇傭終止通知，這意味著臨時(shí)雇員可能被隨時(shí)解雇，但臨時(shí)雇員的薪酬通常較高。
無論你的工作類型如何，你都必須獲得在澳工作的許可，并持有有效工作簽證，而了解工作簽證的相關(guān)信息是非常重要的，比如規(guī)定每周允許工作的小時(shí)數(shù)。
四、雇主可以私自扣工資嗎？
一般來說，雇主是不能從你的工資中扣除任何款項(xiàng)的，除了以下幾種情況：（1）你已同意并且扣除對(duì)你有利；（2）裁決、協(xié)議條款或公平工作委員會(huì)的命令；（3）聯(lián)邦或州政府法律規(guī)定或法院命令授權(quán)。
值得注意的是，如果扣除是根據(jù)裁決或協(xié)議中的條款授權(quán)的，而且是直接或間接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相關(guān)條款被判定為無效。此外，對(duì)18歲以下雇員的工資扣除必須獲得其父母或監(jiān)護(hù)人的書面授權(quán)。
五、雇主可以用現(xiàn)金支付工資嗎？
對(duì)于工資的支付方式，雇主可以選擇現(xiàn)金，支票、郵政匯票或直接轉(zhuǎn)賬到銀行賬戶等多種支付方式。只要你已繳稅并將繳稅證明發(fā)送到澳大利亞稅務(wù)局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付現(xiàn)金。但是雇主一定要避免“手頭現(xiàn)金”，即在未征稅的前提下就進(jìn)行現(xiàn)金支付，這是違法行為。