今天小編為大家提供公務(wù)員面試人際關(guān)系模擬題及答案：怎樣提升新同事的情緒，大家在復(fù)習(xí)的時候可以多思考生活中出現(xiàn)的問題，考試的時候就能從容應(yīng)對！
公務(wù)員面試人際關(guān)系模擬題及答案：怎樣提升新同事的情緒
【模擬試題】
你和新人小王共同負(fù)責(zé)一個項目，剛開始時你們合作默契，但一段時間后，你發(fā)現(xiàn)小王情緒變得有些低落，通過其他同事你了解到小王覺得你對他不信任，總是讓他做一些瑣碎的事情，這時，你會怎么辦?
【答案解析】
我與新人小王合作時，開始很默契，是在一段時間后小王才情緒低落，認(rèn)為我對他不信任，我認(rèn)為可能是我們在這段時間的溝通不到位，未能及時了解到他的狀態(tài);或者是我在與他進(jìn)行工作對接時溝通態(tài)度不好，讓他對我產(chǎn)生誤會;除此之外也有可能是工作方式方法不恰當(dāng)，分工不合理，讓小王沒有主動權(quán)并產(chǎn)生了情緒。
為了能夠讓工作順利的進(jìn)行，小王對我的誤會消除，我會通過以下幾方面來改變：
第一、主動與小王溝通，向他說明在工作中并沒有對他不信任，并在工作中的無心之舉讓其誤會表示歉意，同時告訴小王因非常認(rèn)同他工作中的耐心與細(xì)心才會讓他做瑣碎的事，除此之外告訴他天下大事必作于細(xì)，所謂瑣碎的事情往往是工作中不可或缺的部分，尤為重要;
第二、詳細(xì)的了解小王的想法，對工作有哪些意見和建議，充分的聽取，并根據(jù)他的能力適當(dāng)?shù)陌才啪哂刑魬?zhàn)性的工作，實(shí)時跟進(jìn)他工作內(nèi)容給出相應(yīng)的指導(dǎo)與建議;
第三、在此次的工作中多聽小王的想法，遇到問題共同探討，對于小王的想法及時給予肯定，更高效的完成工作;
通過這件事情，我也要深刻的反省，在今后的工作中要注意要與同事多溝通、多交流，避免類似的誤會再次出現(xiàn);在合作中注意自己的工作態(tài)度，不能頤指氣使讓同事誤會;優(yōu)化工作安排，合理的分工，讓每個人都感受到自己對工作的貢獻(xiàn)，提高工作的積極性。
公務(wù)員面試模擬題及答案：塞罕壩人從賣木材到賣風(fēng)景
【模擬題】
河北承德塞罕壩沙漠變綠洲、荒原變林海綠色奇跡的感人故事廣受關(guān)注，并且當(dāng)?shù)啬Ｊ匠蔀槎嗍∈行Х碌膶ο蟆Ｈ眽瘟謭鲈跇O其艱苦的環(huán)境中書寫中國生態(tài)奇跡，塞罕壩人從賣木材到賣風(fēng)景，當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境得到良好修復(fù)。結(jié)合你自己的理解說一下塞罕壩精神。
【參考要點(diǎn)】
1.界定：塞罕壩精神宣揚(yáng)了綠色環(huán)保和可持續(xù)的理念，個人積極承擔(dān)社會責(zé)任，應(yīng)該大力提倡。
2.意義：
①生態(tài)方面：第一，改善了當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境。第二，為其他省市的環(huán)境治理提供了模板。
②社會方面：反映出艱苦奮斗、堅持不懈的精神，以社會利益為己任，有利于弘揚(yáng)正能量，培養(yǎng)責(zé)任感大局觀。
③經(jīng)濟(jì)方面：促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展模式和發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變。
3.原因：
第一，生態(tài)建設(shè)的重要性日益突出。一方面能夠提供良好的生存環(huán)境，另一方面也是經(jīng)濟(jì)財富，所謂綠水青山就是金山銀山。
第二，在塞罕壩精神的指導(dǎo)下，塞罕壩的生態(tài)環(huán)境得到良好的改善，成效顯著。
第三，很多地方?jīng)]有找到合適的生態(tài)建設(shè)方法，需要借鑒的藍(lán)本。
4.提倡的方法：
塞罕壩當(dāng)?shù)兀涸诜N媒體平臺進(jìn)行宣傳;制成紀(jì)錄片放映;組織經(jīng)驗分享交流會;把塞罕壩精神融入到中小學(xué)課堂教學(xué)。
相關(guān)人員：熱心、耐心，友好交流，為借鑒者提供指導(dǎo);及時總結(jié)，探索出更高效的辦法。
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