在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，已成為各個(gè)國(guó)家之間一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。小編為大家提供申論模擬題及答案：推動(dòng)人才建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，一起來(lái)看看吧！
申論模擬題及答案：推動(dòng)人才建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急
目前，我國(guó)在人力資源管理方面，已從國(guó)家統(tǒng)一調(diào)配的管理體制，向適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理體制轉(zhuǎn)變。企業(yè)已從已從被動(dòng)地接受?chē)?guó)家配置的員工，到成為真正自主的用人單位。個(gè)人已從被動(dòng)地服從國(guó)家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自己的意愿自由擇業(yè)的勞動(dòng)者。在這種人員流動(dòng)相對(duì)寬松的制度下，中小企業(yè)在合理配置人力資源的同時(shí)，保持住員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，避免和減少由于員工的流失而帶來(lái)的一系列損失就顯得更加重要。
請(qǐng)結(jié)合給定資料，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇議論文。
要求：
1.觀點(diǎn)明確，論述充分，條理清晰，邏輯性強(qiáng)，有說(shuō)服力;
2.論述時(shí)不得大量引用給定資料原文;
3.語(yǔ)言流暢，1000字左右。
【參考范文】
推動(dòng)人才建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急
二十一世紀(jì)什么最貴?人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的二十一世紀(jì)，人才決定成敗。在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，已成為各個(gè)國(guó)家之間一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。我國(guó)以“****”為代表，高調(diào)參與這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。打出“祖國(guó)需要你們，祖國(guó)歡迎你們，祖國(guó)寄希望于你們”幾行大字，然而，我國(guó)流失頂尖人才數(shù)量卻居世界第一位，特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為嚴(yán)重。
世界上沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家像中國(guó)經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境相對(duì)較差，再加上國(guó)內(nèi)科研管理體制欠缺，國(guó)內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來(lái)”。中國(guó)其實(shí)不缺人才，缺的是人才成長(zhǎng)生根的大環(huán)境和大氣候。
加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟(jì)落后，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。由于經(jīng)濟(jì)條件差，直接導(dǎo)致工作條件較差，財(cái)政經(jīng)費(fèi)捉襟見(jiàn)肘，入不敷出，重大科技項(xiàng)目難以開(kāi)展，科研教學(xué)設(shè)施簡(jiǎn)陋，科技人才的價(jià)值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗(yàn)，因受條件影響，只能束之高閣。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場(chǎng)的增值效應(yīng)。所以擴(kuò)大開(kāi)放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，盡快把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。
營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學(xué)人員回國(guó)后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無(wú)法發(fā)表自己的意見(jiàn)，由于沒(méi)有職稱(chēng)，在申請(qǐng)科研項(xiàng)目上也會(huì)遇到阻礙，造成人才社會(huì)地位和待遇的差異，也是很多留學(xué)人員不愿意回國(guó)的原因。這一點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)就業(yè)環(huán)境更是“人情社會(huì)”，優(yōu)秀人才沒(méi)有施展才華的機(jī)會(huì)。因此，要放寬人才限制，形成一個(gè)人才有出有進(jìn)的局面，形成處處求賢若渴，個(gè)個(gè)見(jiàn)才眼開(kāi)的人才熱。
善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進(jìn)計(jì)劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個(gè)“求賢若渴”的時(shí)代。這些計(jì)劃的出臺(tái)的確反映了政府對(duì)人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時(shí)的，人才引進(jìn)需要的是心靈上的忠誠(chéng)和歸屬。僅僅靠?jī)?yōu)厚的物質(zhì)條件來(lái)吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強(qiáng)精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以讓員工能夠感覺(jué)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿(mǎn)腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社會(huì)的精英、民族的脊梁、國(guó)家的財(cái)富。如果任由人才的瘋狂流失，那實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過(guò)是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，是國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn)，更是時(shí)代光輝的使命!
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