任何考試都一定作答技巧，面試同樣也是不例外的，面對公務員面試的各種題型，下面由出國留學網(wǎng)小編為你精心準備了“公務員面試技巧：結構化小組面試注意事項”，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
公務員面試技巧：結構化小組面試注意事項
自2018國考稅務系統(tǒng)面試形式改變以來，結構化小組逐漸向省考面試普及，關于這種新型的面試形式你又了解多少呢?接下來中公教育專家?guī)氵M一步來領會結構化小組面試形式的風采。
一、結構化小組、結構化、無領導小組三種面試形式特點區(qū)分
1.結構化小組：信度高;橫向比較;效率高。三人或四人一組進入考場，能夠很直觀的看出考生之間的對比和差異。并且在其他考生答題時，很容易松懈，暴露平時的小缺陷，相對來說掩飾成分小，更真實。
2.結構化面試：優(yōu)點：規(guī)范有序。面試流程、題量、時間等相對固定，逐一進入考場答題;缺點：測查不全面。結構化面試考場相對嚴肅規(guī)范，在高壓環(huán)境下，考生會下意識避免出現(xiàn)隨意性的小動作，甚至思維僵化，難以發(fā)揮正常水平。
3.無領導：優(yōu)點：互動性強。每組8---10個考生，共同圍繞一道題目展開自由討論;缺點：雜亂無章。在無領導小組討論過程中，考官不作任何參與，如果考生自行組織不好的話會出現(xiàn)非?；靵y的情況。
二、結構化小組應對策略
1.15分鐘的備考階段，你要注意些什么?
(1)要求是否有變化：一般答題環(huán)節(jié)都是2分鐘，但也有部分結構化小組答題時間有3分鐘;
(2)審題：任何面試的核心都在于題干信息，準確審題是答好題目的關鍵。題目要求至少讀兩遍;
(3)13+2：留出2-3分鐘考慮常見問題。比如漫畫描述是否準確全面;寓意是否合理是否準確;社會現(xiàn)象與寓意聯(lián)系是否緊密;
(4)草稿：記錄關鍵詞、關鍵句，不建議寫逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，過于依賴紙筆等問題;
2.答題階段：答者、聽者要注意些什么?
認真傾聽，直至考試結束，注意微表情，作好記錄，方便后期進行點評回應。
3.點評回應階段要注意什么?
(1)體現(xiàn)公務員基本素質和個人修養(yǎng)：①內容：就事論事，不要上綱上線;②副語言：面部表情、手勢、坐姿等要規(guī)范;
(2)點評要辯證全面：既要肯定優(yōu)點，也要指出問題不足之處;
(3)點評回應重點圍繞內容：①內容的范圍：可三道題或一道題或某題目的觀點、做法;②點評重點圍繞不足和問題;③點評回應要有理有據(jù);④點評回應要有度;