當(dāng)考慮一個專業(yè)怎么樣的時候，需要綜合考慮課程設(shè)置和專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)前景，人力資源管理專業(yè)，也一直是留學(xué)加拿大人群熱衷于選擇的專業(yè)。出國留學(xué)網(wǎng)本文為大家介紹留學(xué)加拿大人力資源管理專業(yè)怎么樣。
■加拿大人力資源管理專業(yè)開設(shè)的課程
西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟學(xué)原理、微觀經(jīng)濟學(xué)原理等。
加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。
授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般有商學(xué)士（Bachelor of Commerce）和管理學(xué)士（Bachelor of Management）兩個學(xué)位。
有的學(xué)校會要求學(xué)生在年必須修商科、管理、經(jīng)濟類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對商業(yè)社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進行案例分析。
研究生階段的課程一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來進行授課，因此會偏向有一些工作經(jīng)驗的學(xué)生。
■加拿大人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)前景
很多人片面地認為，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后也就是做個人力招聘或者HR了，其實不然，該專業(yè)畢業(yè)生有著廣闊的就業(yè)空間。而且加拿大人力資源管理發(fā)展較早，較國內(nèi)成熟。加拿大人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事的工作屬于OAB類工作，有一年工作經(jīng)驗后學(xué)生就可通過經(jīng)驗類或技術(shù)類移民。通過省提名方式移民甚至可以在找到工作后直接申請移民，無需工作經(jīng)驗。
加拿大經(jīng)濟發(fā)達，吸引了不少世界500強企業(yè)投資，所以需要大量的人力資源管理工作人員和管理者，另外，加拿大政府有專門的人力資源及技能發(fā)展部門，想投身政府機構(gòu)的畢業(yè)生可以嘗試申請。
一般該專業(yè)畢業(yè)生剛工作平均年薪為4萬至5萬加元左右，發(fā)展前景根據(jù)不同的職業(yè)和行業(yè)有所不同。
人力資源管理專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各行各業(yè)都需要，而且人力資源專業(yè)對公司性質(zhì)與種類沒有限制，所以就業(yè)范圍廣，前景很廣闊。
畢業(yè)生具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系專家、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓(xùn)員、職業(yè)咨詢師等。
在國外許多ERP（企業(yè)資源管理）軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責(zé)。
另外中國學(xué)生回國發(fā)展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業(yè)也一直在招聘人力資源人才。所以人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。
同時，學(xué)生也可以考取加拿大范圍內(nèi)的的人力資源職業(yè)資格認證，CHRP（Certified Human Resources Professional）。認證包含兩部分，通過這兩部分考試的人力資源工作人員就會成為注冊人力資源師，可以開設(shè)自己的咨詢公司為政府部門或一些未設(shè)立專門人力資源部的小公司提供相關(guān)咨詢服務(wù)及HR program認證。也可以選擇繼續(xù)升職至人力資源行業(yè)的經(jīng)理或總監(jiān)等更高職位。通過專業(yè)知識考試，并在積累3年的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗后，就可以申請第二部分的實際問題處理考試，考察人力資源師對工作中可能遇到的實際情景狀況的解決能力。
通過這兩部分考試的人力資源工作人員就會成為注冊人力資源師，可以開設(shè)自己的咨詢公司為政府部門或一些未設(shè)立專門人力資源部的小公司提供相關(guān)咨詢服務(wù)及HR program認證；
也可以選擇繼續(xù)升職至人力資源行業(yè)的經(jīng)理或總監(jiān)等更高職位。通過機構(gòu)調(diào)查，一般注冊人力資源師的平均年薪會比普通人力資源工作者的年薪高出2萬加幣。