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2018年司法考試案例分析：計(jì)算病假工資的“連續(xù)工齡”只限于本單位嗎?
2015年7月1日，小董大學(xué)畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，簽訂了1年勞動(dòng)合同。2016年7月1日，小董勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，到某食品店工作，月工資5000元。2018年4月1日，因患重病，請(qǐng)病假一個(gè)月。
某食品店應(yīng)當(dāng)如何支付他
2018年4月份病假期間的工資呢?
說(shuō)到病假工資的計(jì)算，本市規(guī)定：1、員工患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的
60%;連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的
40%;連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
有人問(wèn)：以上規(guī)定中的“連續(xù)工齡”是指職工“本單位連續(xù)工齡”還是指“累計(jì)工齡”?小董的“連續(xù)工齡”到底應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?
關(guān)注一
什么是“連續(xù)工作時(shí)間”
所謂“連續(xù)工齡”就是“連續(xù)工作時(shí)間”，既不是“本單位連續(xù)工作時(shí)間”，也不是“累計(jì)工作時(shí)間”。
計(jì)算病假的“連續(xù)工齡”與帶薪年休假規(guī)定中的“連續(xù)工作時(shí)間”的概念有相同之處，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作的情形。但是不同用人單位之間工作時(shí)間中斷了，就不是連續(xù)工作時(shí)間了。
前面案例中，小董從某機(jī)械廠跳槽到某食品公司，工作時(shí)間沒(méi)有中斷過(guò)，所以“連續(xù)工齡”應(yīng)從2015年7月1日起計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，連續(xù)病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)，病假系數(shù)為0.7。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，小董的病假工資為5000元的70%，也就是3500元。
除了計(jì)算病假工資要用到“連續(xù)工齡”，確定享受帶薪年休假條件也會(huì)用到“連續(xù)工作時(shí)間”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
需要注意，這里的“連續(xù)工作一年以上”指的是享受年休假的資格，即職工不間斷地工作滿(mǎn)12個(gè)月以上。就是說(shuō)只有“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”的職工，才有權(quán)享受年休假，至于能夠享受多少天，則是另一回事。
關(guān)注二
什么是“累計(jì)工作時(shí)間”
所謂“累計(jì)工作時(shí)間”，一般包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。
經(jīng)常用到“累計(jì)工作時(shí)間”的有確定帶薪年休假的天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！比吮２繌?fù)函明確：職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。這里的“連續(xù)工作一年以上”指的是享受年休假的資格，即職工不間斷地工作滿(mǎn)12個(gè)月以上。至于全年休假天數(shù)，在職工符合了連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上條件的前提下，再看“本人累計(jì)工作年限”，這指的是享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)，即累計(jì)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上。
實(shí)踐中還會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，即“跨界”職工年休假天數(shù)如何確定。如某職工至2017年7月1日累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年，他當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢?
第一種辦法是分段折算。計(jì)算公式為：臨界日前應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日前日歷天數(shù)+臨界日后應(yīng)休假天數(shù)÷365天×臨界日后日歷天數(shù)。如前例職工2017年7月1日前日歷天數(shù)為181天，后日歷天數(shù)為184天，按照以上公式計(jì)算，他在當(dāng)年應(yīng)休假7天(折算后不足1整天的部分不享受年休假)。
第二種辦法如浙江省規(guī)定：“計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開(kāi)始休假的前一日為準(zhǔn)?！痹吮２俊稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》也規(guī)定：“工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?！奔辞袄毠ぴ?017年7月1日前休假的，標(biāo)準(zhǔn)是5天，在2017年7月1日后休假的，標(biāo)準(zhǔn)是10天。
第三種辦法是“從嚴(yán)掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類(lèi)情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是5天，因?yàn)榉蓻](méi)有明確的，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四種辦法是“從寬掌握”，即企業(yè)規(guī)定此類(lèi)情況下2017年休假標(biāo)準(zhǔn)是10天，當(dāng)然對(duì)于職工來(lái)說(shuō)最好不過(guò)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，到底執(zhí)行以上哪種辦法，具體依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度。
關(guān)注三
什么是“本單位連續(xù)工作時(shí)間”
所謂“本單位連續(xù)工作時(shí)間”亦稱(chēng)“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。經(jīng)常用到“本單位連續(xù)工作時(shí)間”的有簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需注意，這里的“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”，既包含2018年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限，也包括2018年1月1日之后，勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限。
另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟彩前幢締挝贿B續(xù)工齡計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?BR> 至于“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算，首先要看“轉(zhuǎn)換身份”是否屬于“非因本人原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
其次，要看“轉(zhuǎn)換身份”時(shí)是否享受過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
還有一個(gè)用到“本單位連續(xù)工作時(shí)間”的地方就是確定員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)。按原勞動(dòng)部規(guī)定，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇，這個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。如上海規(guī)定的醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為3-24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。請(qǐng)注意，所謂“以后工作每滿(mǎn)1年”，指的是第二年以后每滿(mǎn)一年，也即從第三年開(kāi)始醫(yī)療期增加一個(gè)月。這個(gè)計(jì)算辦法可用N+2的公式表示，其中N表示已滿(mǎn)的本單位工作年限。
關(guān)注四
什么是“連續(xù)病假時(shí)間”
關(guān)于病假工資的計(jì)算，除了“連續(xù)工齡”的概念外，還有一個(gè)“連續(xù)病假”的概念。本文開(kāi)頭說(shuō)到，員工患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資與員工患病六個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
需注意，這里的員工患病六個(gè)月指的是連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月，當(dāng)中未曾中斷過(guò)。如果中斷過(guò)病假了，就要清零后重新計(jì)算連續(xù)病假是否滿(mǎn)六個(gè)月。這與計(jì)算員工請(qǐng)病假的醫(yī)療期是否滿(mǎn)一個(gè)月是不一樣的。計(jì)算職工請(qǐng)病假的醫(yī)療期是否滿(mǎn)一個(gè)月，連續(xù)病假的可以按自然月計(jì)算(不剔除法定節(jié)假日和休息日)，累計(jì)病假的也可以按20.83天計(jì)算(剔除法定節(jié)假日和休息日)，即剔除法定節(jié)假日和休息日后，累計(jì)請(qǐng)病假滿(mǎn)20.83天，就算醫(yī)療期滿(mǎn)一個(gè)月。