尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
身為一個(gè)管理者，那么就一定是要起到一個(gè)表率的作用，而這個(gè)頭也應(yīng)該是起的好頭而不是壞的，就比如說我這一次的頭就是沒有起好，因?yàn)槲視绻ち?，而這對(duì)員工也是做到了一個(gè)不良的示范。
現(xiàn)在的我是知道自己錯(cuò)了，不管是再急的事情，我也應(yīng)該要給公司方面說上一聲，就算是沒有空，人事打電話跟我詢問這一件事情的時(shí)候，我也不應(yīng)該以自己沒空而掛斷電話，我應(yīng)該要好好的和公司進(jìn)行一個(gè)解釋。像我這樣當(dāng)時(shí)是沒有給出任何的理由，也沒有按時(shí)的請(qǐng)假，就這樣直接不來公司上班這是一件非常不好的事情，并且在公司也造成了不好的影響，同時(shí)也是給下屬們做了一個(gè)不好的示范。為此我感到很抱歉，我對(duì)不起公司，對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)。
同時(shí)我也是很愿意接受公司這一次對(duì)我的一個(gè)處罰的，畢竟也是我有錯(cuò)在先，所以我也應(yīng)該要接受我應(yīng)該得到的處罰。同時(shí)我也會(huì)好好的改正我這一次的錯(cuò)誤，在之后的工作當(dāng)中，我不管是遇到什么緊急的事情，我也會(huì)先向公司請(qǐng)好假，并且也一定不會(huì)再出現(xiàn)這一次這樣很有損公司的事情了。
當(dāng)然除了這一件事情我應(yīng)該要好好的檢討一下，還有一個(gè)地方也是我應(yīng)該要好好的檢討一下的，那就是我的態(tài)度的問題，要是我的態(tài)度是夠好的，那么我也就不會(huì)這么對(duì)待工作，這么對(duì)待去上班時(shí)間請(qǐng)假的問題了。
所以面對(duì)這一點(diǎn)我也是應(yīng)該要好好的檢討一下的。我為什么不優(yōu)先向公司請(qǐng)假？我應(yīng)該要對(duì)我的工作是持有負(fù)責(zé)的一個(gè)態(tài)度的，可是我為什么并沒有？我身為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該做好表率，而我為什么又沒有做到？我對(duì)待工作為什么這樣的敷衍？我明知道工作不應(yīng)該這樣的去對(duì)待，我為什么還是這樣做？這能說明什么呢？這說來說去也還是說我的態(tài)度是不夠端正的，要是我的工作態(tài)度是足夠的端正，那么我也就不會(huì)這樣了，更不會(huì)做出這樣的事情了。你說是不是？
在我自我的反思之后，我對(duì)我此次的一個(gè)行為也是感到很慚愧的，身為一個(gè)車間的科長(zhǎng)，我做事情還這么的沒輕沒重的，這也是很丟人的。領(lǐng)導(dǎo)你讓我做科長(zhǎng)也是出于對(duì)我的一種信任，可是我卻并沒有好好的對(duì)待你對(duì)我的這一份信任，這也是辜負(fù)了你。希望領(lǐng)導(dǎo)你也再給我一次改正的機(jī)會(huì)，相信我這樣的事情也是再不會(huì)發(fā)生的。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
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