遼寧公務(wù)員面試就要開(kāi)始了，小編為大家提供歷年遼寧省公務(wù)員面試考情分析，請(qǐng)大家了解好遼寧公務(wù)員面試情況，提前做好心理準(zhǔn)備！
歷年遼寧省公務(wù)員面試考情分析
一、面試政策介紹
(一)面試形式
2017年遼寧省考試錄用公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。其中，需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，2012年遼寧省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的是材料題形式，即給出一段材料，讓考生先行閱讀，然后回答與材料相關(guān)的3道問(wèn)題;而2013至2017年又回歸到傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。
(二)面試時(shí)間及題量
近年來(lái)，遼寧省公務(wù)員的面試時(shí)間根據(jù)各個(gè)市區(qū)的實(shí)際情況而略有不同，但一般都持續(xù)兩三天時(shí)間，部分單位會(huì)持續(xù)四天。2017年全省公安機(jī)關(guān)及省屬監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)考試錄用公務(wù)員面試時(shí)間為2017年9月9日至2017年9月11日。
面試每天分上下午兩場(chǎng)進(jìn)行，每半天一套試題，每套試題3道題目，每套試題在題目設(shè)置、題目數(shù)量、題型類別、考查要素等方面大致相同。
(三)面試作答方式
考場(chǎng)內(nèi)無(wú)題本，要求考生聽(tīng)題作答，桌面有草稿紙和筆，考生思考一道作答一道，面試思考和答題時(shí)間需要控制在15分鐘之內(nèi)，在下一位考生答題結(jié)束后公布上一位考生面試分?jǐn)?shù)。
(四)面試人員確定
資格審查、特殊標(biāo)準(zhǔn)體檢和體能測(cè)試合格的人員，根據(jù)公布的1:3的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單和面試公告由省教育廳組織各有關(guān)院校及時(shí)在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3天。
(五)考試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)計(jì)分的公式為：筆試成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī))×50%;報(bào)考全省公安機(jī)關(guān)職位的權(quán)重計(jì)分的公式為：筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×30%+公安專業(yè)科目成績(jī)×30%。
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
二、面試命題總體特點(diǎn)分析
在考查內(nèi)容上，通過(guò)分析近三年的考試真題可以看出，在近三年遼寧省公務(wù)員面試試題的每套試卷中有3道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目，每題之間不存在任何邏輯關(guān)系，主要對(duì)考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。但是，每一年考查的重點(diǎn)略有不同，例如，在2017年遼寧省公務(wù)員面試中，加大了對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力的考查，而對(duì)于其他要素的考查則比較少;在2016年遼寧省公務(wù)員面試中，則側(cè)重對(duì)綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力以及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查;在2015年遼寧省公務(wù)員面試中，綜合分析能力、應(yīng)變能力以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力則是考查的重點(diǎn)。
通過(guò)上述的分析，我們發(fā)現(xiàn)，遼寧省公務(wù)員面試雖然形式較為固定，但是每一年的測(cè)查重點(diǎn)卻并不一致。所以，考生的備考要全面，對(duì)近三年考查到的所有題型都要熟練掌握，而對(duì)于那些沒(méi)有出現(xiàn)的題型，也要有所了解。
三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(一)綜合分析能力
1.哲理思辨類問(wèn)題以名言俗語(yǔ)為主
通分析歷年真題我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是遼寧省面試的重點(diǎn)考查要素。而對(duì)綜合分析能力的考查以哲理思辨類問(wèn)題和時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主。哲理思辨類問(wèn)題主要考查名言俗語(yǔ)，且熱衷以領(lǐng)導(dǎo)人講話或者是對(duì)流傳較為廣泛、普遍認(rèn)可的俗語(yǔ)進(jìn)行考查，因此具有很強(qiáng)的時(shí)效性和針對(duì)性。
例如，習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)：“黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神”。對(duì)此，你怎么看?
2.時(shí)政類問(wèn)題考查內(nèi)容全面
通過(guò)分析遼寧省近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題的考查內(nèi)容很全面，涉及社會(huì)現(xiàn)象和公共政策，且題目的時(shí)效性強(qiáng)，會(huì)以近期國(guó)家或者地方的一些方針政策或社會(huì)熱點(diǎn)事件為背景進(jìn)行命題。
例如，當(dāng)前，群眾對(duì)警察的依賴度很高，無(wú)論是鄰里糾紛還是危急情況，都會(huì)第一時(shí)間找警察求助，但有時(shí)也會(huì)對(duì)警察執(zhí)法表示不滿。對(duì)此，你怎么看?
(二)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
在2017年遼寧省公務(wù)員面試中，對(duì)人崗匹配類問(wèn)題的考查比重增加很多?？疾榉秶▊€(gè)性特征、價(jià)值觀等，由此來(lái)判斷考生的情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、自信心等特征是否符合報(bào)考崗位的職位要求。從考查的真題來(lái)看，既有對(duì)自我認(rèn)知的考查，也有對(duì)職業(yè)認(rèn)知的考查，其中，自我認(rèn)知類是考查的重點(diǎn)。
例如，你認(rèn)為你的情商如何?請(qǐng)舉例說(shuō)明。
(三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
1.涉及題目類型多樣
近幾年遼寧省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查力度也比較大，每年的面試題目都會(huì)有所涉及。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要通過(guò)組織活動(dòng)類的問(wèn)題進(jìn)行考查，且以多種形式出現(xiàn)，如宣傳類、調(diào)研類、會(huì)議類等。
例如，我市打算修建一座立交橋，緩解交通擁堵問(wèn)題，但是周邊的市民意見(jiàn)很大，他們覺(jué)得會(huì)影響采光，產(chǎn)生噪音，導(dǎo)致房子貶值。為此，政府打算舉行一次聽(tīng)證會(huì)，假如領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么做?
2.提問(wèn)方式更趨靈活
遼寧省公務(wù)員面試考試，在提問(wèn)的形式上不再拘泥于“你怎么組織”，而是具有多種提問(wèn)方式。諸如：“如何做好前期準(zhǔn)備工作?”“領(lǐng)導(dǎo)讓你制訂方案(或讓你去處理)，你該怎么辦?”等。可見(jiàn)，其難度越來(lái)越大，在回答的過(guò)程中，考生注意要重點(diǎn)回答如何將活動(dòng)落到實(shí)處而不是只流于形式。這就要求考生的回答要盡可能地切合生活實(shí)際，具有可操作性和執(zhí)行性。
(四)應(yīng)變能力
1.考查力度不斷加大
通過(guò)分析歷年真題我們可以看出，在遼寧省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的試題數(shù)量有逐年增多的趨勢(shì)，考查力度不斷加大。在2016年7月3日的一套試題中就有兩道都是考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題。因此，考生在備考時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)主要考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題的學(xué)習(xí)，掌握處理緊急、突發(fā)事情的原則和方法。
例如，2016年7月3日下午遼寧省公務(wù)員面試真題：
你單位將規(guī)章制度和辦事流程掛在辦事大廳的展板上，依然有很多群眾詢問(wèn)工作人員，工作人員一般讓群眾自己看，如果你遇到這種問(wèn)題你怎么辦?
2.情境具體多樣，以工作場(chǎng)景居多
遼寧省公務(wù)員面試會(huì)通過(guò)情境處理類問(wèn)題對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境以工作場(chǎng)景中的突發(fā)情境為主，重在考查考生的實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。但是，在遼寧省的公務(wù)員面試中，這種工作突發(fā)狀況的處理，不僅需要考生具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，還往往需要考生具有良好的人際交往意識(shí)與技巧。遇到這種題目，考生要學(xué)會(huì)入情入境，設(shè)想自己就在那個(gè)情境之中，通過(guò)假設(shè)有利情況，采取有效的措施予以解決。
例如，臨近下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排了一項(xiàng)緊急任務(wù)，需要加班完成，但你已經(jīng)和遠(yuǎn)道而來(lái)的恩師約好一起吃飯，此時(shí)你怎么辦?
(五)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力
言語(yǔ)理解與表達(dá)能力是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的重要能力之一，是貫穿整個(gè)公務(wù)員面試需要全程觀測(cè)的能力，也是其他能力得以表現(xiàn)的載體。在之前的遼寧省公務(wù)員面試考試中，很少有直接考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的試題，但在2015年的題目中，出現(xiàn)了讓考生“現(xiàn)場(chǎng)模擬”的題目，在2016年的題目中，出現(xiàn)了“勸阻”和“溝通”的題目。雖然這些題目并非單獨(dú)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，而是將人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等測(cè)評(píng)要素融合在一起進(jìn)行綜合考查，但這樣的題目設(shè)置足以引起考生對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的重視。
例如，你和一個(gè)私交甚好的朋友同在一個(gè)微信群里，這個(gè)朋友經(jīng)常在群里轉(zhuǎn)發(fā)一些不實(shí)的消息或文章，你怎么勸阻?
(六)人際交往意識(shí)與技巧
遼寧省公務(wù)員面試中，單獨(dú)考查人際交往意識(shí)與技巧的題目較少，大部分都是與其它測(cè)評(píng)要素結(jié)合在一起進(jìn)行考查的，例如與應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的結(jié)合。
例如，為了更好促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，某高校組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)模范交流會(huì)活動(dòng)，但在聯(lián)系到某位企業(yè)家時(shí)，該企業(yè)家表示不愿意來(lái)，說(shuō)自己經(jīng)驗(yàn)太少?zèng)]什么可分享的。校領(lǐng)導(dǎo)安排你去溝通，你怎么辦?
遼寧公務(wù)員面試備考攻略
一、注重面試禮儀
《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》中對(duì)公務(wù)員舉止儀表的規(guī)范是“舉止端莊，儀表整潔”。舉止儀表這個(gè)測(cè)評(píng)要素很難成為考生的加分項(xiàng)，但是若著裝不規(guī)范、儀態(tài)不得體，就一定會(huì)成為考生的減分項(xiàng)。因此，在公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中，考生應(yīng)注意“衣著得體、美觀大方”，在穩(wěn)重、涵養(yǎng)基礎(chǔ)上適當(dāng)“個(gè)性化”。
1.儀表禮儀
男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍(lán)色為主;領(lǐng)帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協(xié)調(diào)莊重。襪子以黑色、藍(lán)色為主。要保持頭發(fā)整潔清爽，頭發(fā)的長(zhǎng)度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領(lǐng)為宜。應(yīng)保持面容干凈，如果沒(méi)有特殊的宗教信仰或民族習(xí)慣，求職者應(yīng)刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長(zhǎng)指甲。做到鼻毛不外現(xiàn)，口無(wú)異味。
女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風(fēng)度、氣質(zhì)一致的發(fā)型。在面試場(chǎng)合應(yīng)以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長(zhǎng)指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現(xiàn)，口無(wú)異味。
2.舉止禮儀
進(jìn)入面試室之前，考生應(yīng)輕敲面試室的門(mén)兩三下，得到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員引導(dǎo)則不必如此)。進(jìn)門(mén)后不要忘記關(guān)門(mén)，同時(shí)也要注意關(guān)門(mén)聲音要輕，以減輕關(guān)門(mén)聲對(duì)考官以及工作人員的干擾?？忌M(jìn)場(chǎng)的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不可以過(guò)快。
入座前在椅子側(cè)或椅子后站定，問(wèn)候考官?？脊僮尶忌妥?，考生表示感謝后即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女性兩膝應(yīng)該并攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現(xiàn)出對(duì)考官的尊重?？忌煤?，雙手自然放到桌子上，認(rèn)真聽(tīng)考官讀引導(dǎo)語(yǔ)。聽(tīng)題或看題時(shí)，可以拿起筆在紙上記錄題目要點(diǎn)或是答題提綱?；卮痤}目時(shí)，手不要玩筆，不要有多余的小動(dòng)作，必要時(shí)可以加上手勢(shì)語(yǔ)，但不要過(guò)多。考生在表情上需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，面部放松，表情自然。在答題中無(wú)論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，這樣能展現(xiàn)自己自信的一面，也能掩飾自己內(nèi)心的緊張，給考官留下比較好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面試中，考生要適當(dāng)和考官進(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠(chéng)。
回答完題目后，考官就會(huì)讓考生離開(kāi)考場(chǎng)。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開(kāi)時(shí)，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場(chǎng)。出門(mén)時(shí)，輕輕將門(mén)關(guān)上。
二、調(diào)整面試心態(tài)
1.常見(jiàn)心理問(wèn)題
第一，期望過(guò)高。面對(duì)好不容易獲得的面試機(jī)會(huì)，很多考生都有很強(qiáng)烈的取勝動(dòng)機(jī)。但是過(guò)高的求勝動(dòng)機(jī)，過(guò)高的期望水平，又會(huì)造成心理上的緊張和焦慮，無(wú)形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發(fā)揮。
第二，過(guò)度緊張。過(guò)度緊張會(huì)給自己施加更多壓力，這樣就會(huì)進(jìn)入過(guò)高壓力狀態(tài)。而過(guò)高的壓力狀態(tài)會(huì)使得自己一方面在備考時(shí)不能準(zhǔn)確地認(rèn)知和定位自己，另一方面也會(huì)導(dǎo)致在正式的面試過(guò)程中出現(xiàn)說(shuō)話磕磕巴巴、語(yǔ)無(wú)倫次，甚至大腦一片空白的情況。
第三，錯(cuò)判形勢(shì)。這個(gè)表現(xiàn)經(jīng)常發(fā)生在面試過(guò)程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒(méi)有答好，就感覺(jué)一切都完了、面試肯定不能通過(guò)了，因此不再有信心去認(rèn)真對(duì)待后面的題目，導(dǎo)致整場(chǎng)面試無(wú)法發(fā)揮出自己真實(shí)的水平。
2.心理調(diào)適方法
首先，進(jìn)行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會(huì)使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示并不是盲目樂(lè)觀、脫離現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對(duì)自己有積極、合理的期待。
其次，利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過(guò)度焦慮。第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過(guò)反思發(fā)現(xiàn)引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語(yǔ)言表達(dá)不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴(yán)肅等，然后根據(jù)自己的情況按照從輕到重的順序進(jìn)行排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開(kāi)始想象。一旦有緊張反應(yīng)或焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語(yǔ)暗示“沉著”“冷靜”，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個(gè)情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，最后達(dá)到想象中最緊張的面試情景時(shí)，也能夠輕松自如。
再次，要有充分的自我認(rèn)識(shí)和對(duì)面試過(guò)程的詳盡了解。面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具體操作過(guò)程，同時(shí)又能正確地評(píng)價(jià)自己，相信自己的能力，實(shí)事求是，不好高騖遠(yuǎn)，不妄自菲薄。這樣一來(lái)，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。最后，從身體上進(jìn)行調(diào)節(jié)。這方面，考生可以通過(guò)散步、開(kāi)懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質(zhì)量、調(diào)整飲食等方面來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。
三、規(guī)范語(yǔ)言表達(dá)
1.語(yǔ)言表達(dá)常見(jiàn)問(wèn)題
第一，缺乏感情。大多數(shù)考生在面試時(shí)只顧對(duì)著考官表明自己的看法，盡管內(nèi)容經(jīng)過(guò)一番準(zhǔn)備，也運(yùn)用了華麗的辭藻，然而如果沒(méi)有感情，不但難以引起考官的興致，反而會(huì)給考官一種死板的感覺(jué)，再好的答案也難以打動(dòng)考官。
第二，內(nèi)容單薄。具體來(lái)說(shuō)，內(nèi)容單薄的毛病主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
空洞：表達(dá)泛泛而談，缺少具體內(nèi)容細(xì)節(jié)。
單調(diào)：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒(méi)有具體細(xì)節(jié)，無(wú)法充分論證觀點(diǎn)。
題材老舊：所舉事例都是“熟面孔”，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。
雷同：雖然有多個(gè)事例的表述角度，但是范疇沒(méi)有分別，幾個(gè)題材只能發(fā)揮一個(gè)題材的作用。
第三，邏輯性差。許多考生因?yàn)閷?duì)所說(shuō)的內(nèi)容不夠熟練，準(zhǔn)備不充分，或者是思維過(guò)程中沒(méi)有形成很好的邏輯，造成言語(yǔ)的連貫性不夠，從而在回答問(wèn)題時(shí)存在過(guò)多的口頭禪，比如“嗯”“啊”“那個(gè)”“那么”等。同時(shí)，說(shuō)話時(shí)不自覺(jué)地重復(fù)、語(yǔ)言 繁瑣，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，用兩句話能說(shuō)清楚的卻用了三句甚至四五句，進(jìn)而影響言語(yǔ)表達(dá)的效果。
2.提升語(yǔ)言表達(dá)的方法
第一，要言之有情。整個(gè)面試過(guò)程中要充滿感情，表情豐富，肢體語(yǔ)言恰到好處。所有內(nèi)容均發(fā)自真情，用真情打動(dòng)聽(tīng)眾;肢體動(dòng)作自然大方、協(xié)調(diào)規(guī)范、瀟灑有力;能準(zhǔn)確運(yùn)用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。
第二，要言之有物。要學(xué)會(huì)運(yùn)用事例，通過(guò)廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運(yùn)用讀來(lái)的材料時(shí)，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人云亦云的例子;發(fā)掘自己經(jīng)歷中的事例。同時(shí)，考生在舉例時(shí)，也要注意一定要把自己經(jīng)歷中的事例重新改造，在表達(dá)時(shí)，可以適當(dāng)?shù)乜鋸垼酝怀鎏攸c(diǎn)，讓考官能夠真切地感受到你的經(jīng)歷。
第三，要有邏輯地進(jìn)行表達(dá)。合理使用邏輯詞。在口頭表達(dá)的過(guò)程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等詞匯來(lái)理清自己的語(yǔ)言結(jié)構(gòu);借助內(nèi)容與內(nèi)容的內(nèi)在邏輯層次，可以以事件的發(fā)展脈絡(luò)為序，也可以以由淺入深的論證為序;善于使用主旨句，每一段開(kāi)頭都應(yīng)使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內(nèi)容。
第四，要有重點(diǎn)地進(jìn)行表達(dá)。一方面要在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，這就要求我們要認(rèn)真審題，針對(duì)主要問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)回答。同時(shí)，注意答題時(shí)引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過(guò)度拔高，導(dǎo)致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點(diǎn)，不要套路化地進(jìn)行答題，而要結(jié)合自身的答題習(xí)慣，進(jìn)行個(gè)性化答題，以免給人“記流水賬”的感覺(jué)。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時(shí)的語(yǔ)言表述習(xí)慣，不要為了答題而答題。
四、遼寧省公務(wù)員面試復(fù)習(xí)指南
| 復(fù)習(xí)項(xiàng)目 | 復(fù)習(xí)時(shí)間 | 復(fù)習(xí)目標(biāo) | 重要內(nèi)容提示 |
|---|---|---|---|
| 面試?yán)碚?/td> | 一周 | 1.透徹理解面試的本質(zhì)，熟悉結(jié)構(gòu)化面試 | ①結(jié)構(gòu)化面試流程 ②考場(chǎng)設(shè)置 ③去模式化答題的趨勢(shì) |
| 2.熟練掌握結(jié)構(gòu)化各類題型及答題思路 | ①時(shí)政熱點(diǎn)類 ②哲理思辨類 ③組織活動(dòng)類 ④情境處理類 ⑤人際處理類 ⑥人崗匹配類 ⑦情景模擬對(duì)話 ⑧材料題 | ||
| 面試?yán)碚?/td> | 一周 | 3.了解面試的禮儀要求 | ①禮儀要求 ②語(yǔ)言規(guī)范 |
| 真題訓(xùn)練 | 全程，每天至少做兩套真題 | 1、掌握遼寧省公務(wù)員的面試規(guī)律 2、練習(xí)遼寧省公務(wù)2015—2017年面試真題 | 按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間答題，之后對(duì)照答案分析不足 |
| 實(shí)戰(zhàn)模擬 | 面試前兩周 | 1.明確面試答題要求，掌握基本的審題方法 2.找朋友、同學(xué)進(jìn)行面對(duì)面模擬 | ①模擬現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范 ②將審題、答題要求結(jié)合模擬題進(jìn)行深入體驗(yàn)，活學(xué)活用 |
| 知識(shí)儲(chǔ)備 | 全程 | 充實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備，在面試答題中有話可說(shuō) | ①時(shí)政熱點(diǎn) ②部門(mén)專業(yè)知識(shí) ③領(lǐng)導(dǎo)人講話 ④名言警句 |
小編精心為您推薦：
公務(wù)員面試技巧：如何擴(kuò)充答題要點(diǎn)
公務(wù)員面試技巧：表述條理 重點(diǎn)突出
公務(wù)員面試技巧：考官想聽(tīng)什么樣的自我介紹
公務(wù)員面試技巧：從“只言片語(yǔ)”到“侃侃而談”
| 公務(wù)員面試名單 | 公務(wù)員面試時(shí)間 | 公務(wù)員面試真題 | 公務(wù)員面試技巧 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn) |