怎樣讓你的公務(wù)員面試計劃組織題作答“活”起來？趕緊和小編一起閱讀一下吧！希望大家能輕松打好計劃組織題,祝你備考順利！
怎樣讓你的公務(wù)員面試計劃組織題作答“活”起來
許多考生在談及面試計劃組織題時“談虎色變”。今天小編就帶大家輕裝上陣，真正走進計劃組織，讓你的答題“活”起來。許多考生肯定會有疑惑，那么如何在考場上短時間內(nèi)捕捉到大量的答題有效信息，并且迅速讓自己的計劃組織題變得不再那么枯燥呢?其實，對于計劃組織類題型，答題還是有小技巧的。
學會分析開展工作過程中的潛在性問題是走進計劃組織的一條捷徑。那么什么是“潛在性問題”?該從哪些方面去分析“潛在性問題”?這是值得廣大考生們?nèi)ド罹康膯栴}。我們都知道，計劃組織協(xié)調(diào)題型，講白了就是上級部門領(lǐng)導(dǎo)交代給你相應(yīng)的工作任務(wù)，而把上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成好就是我們準確完成工作的目標。
【例題】某國企改制后，有十幾名年齡偏大、技能單一的職工將被分流出去，單位將他們安置到新成立的物業(yè)公司做清掃衛(wèi)生和綠化工作，然而他們中有的稱病，有的找各種借口拖延上崗時間，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理此事，你會如何做?
【解析過程】相信很多考生拿到這道題目的時候會感覺很迷茫，不知道從何入手，接下來我們按照前面我們提及的“潛在性問題”分析法進行分析，大家不難發(fā)現(xiàn)，在整個題干中，我們的工作目標很明確就是希望各位年齡偏大的職工能夠按時上崗就業(yè)，而阻礙就業(yè)的因素題干只有提到老同志“稱病”、“找借口”拖延，貌似沒有其他信息，但是我們進一步結(jié)合題干進行合理推理分析不難發(fā)現(xiàn)，只是老職工拖延上崗工作也就是潛在性的問題大致是兩個方面：第一，這部分職工心里不情愿，不愿意接受崗位的轉(zhuǎn)換;第二，他們更多擔心工資待遇問題;結(jié)合我們開展此項工作的兩個潛在性問題進行分析研究，我們要答好這道題目，關(guān)鍵在于如何解決好這兩個大問題。
因此，首先，前期做好調(diào)查了解工作，針對性地進行走訪年紀較大的職工，做好安撫工作的同時更多去了解他們不想換崗的真實原因。其次，盡全力去幫助這十幾名職工實現(xiàn)重新上崗，一方面，做好思想工作，積極引導(dǎo)，崗位沒有高低貴賤之分，只要老同志們腳踏實地，也一定能夠在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，受到尊重;另一方面，積極幫助他們?nèi)有聧徫坏男劫Y待遇問題，請求工會組織幫助，讓老同志們放心上崗上任，切不可耽誤了工作。
最后，得將解決問題的辦法落到實處，和新的物業(yè)公司討論定崗定資問題，協(xié)調(diào)好老職工的福利待遇，妥善解決工資問題形成書面文件的形式給老職工予以反饋。
所以，縱觀這道題目本身，問題的分析是關(guān)鍵，然后結(jié)合我們對問題準確把握的前提上進行針對性地解決就是解答類似計劃組織協(xié)調(diào)題型的快速捷徑，各位考生，你學會讓你的計劃組織“活”起來了嗎?
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題及答案：談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)罵人的看法
【模擬題】
現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了很多“網(wǎng)罵”的現(xiàn)象，針對這種情況，談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)罵人的看法。
【參考要點】
無論是天涯、新浪、觀察者這樣的綜合網(wǎng)站，還是微信微博，都能看到“網(wǎng)罵”。無論是對新聞時事的評論，還是對一個歌手、一部電影的褒貶，都可能引來人身攻擊、污言穢語，甚至人身威脅。究其本質(zhì)，“網(wǎng)罵”反映出整個社會在價值觀念上存在分裂，缺乏統(tǒng)領(lǐng)。
最常見的解釋就是：我們真實的生活是一個熟人圈子，需要我們?nèi)ソ?jīng)營和維護，誰也不希望因為一點意氣之爭就毀掉自己的生活圈子。但是到了網(wǎng)上，大家往往頂著一個虛擬身份，彼此之間毫無瓜葛，即便破口大罵也不會對真實生活造成什么影響。
另一點，就是磨合：我們和身邊的人接觸時間長，對彼此的觀點和性格都有所了解，不容易產(chǎn)生誤會和口角。而在網(wǎng)絡(luò)上缺乏這種緩沖，一旦產(chǎn)生摩擦，誰也不肯讓步。何況許多網(wǎng)民缺少講道理的能力，也沒多少討論是非曲直的心態(tài)，錯了也不肯認輸，道理上一旦不能速勝，就是氣急敗壞破口大罵了。
但是，從更大的范圍和更深意義上看，網(wǎng)絡(luò)罵仗，反映出整個社會在價值觀念上存在分裂，面對新事物，新局面，缺乏理論來解釋，沒有產(chǎn)生壓倒性的話語體系，也沒有產(chǎn)生理性成熟的交談規(guī)則，那么在具體話題上自然紛爭不休。所以，“網(wǎng)罵”的出現(xiàn)，客觀上有正面意義，可以讓我們更早一點觀察到社會在哪里出現(xiàn)了裂痕。
所以，“網(wǎng)罵”不只是網(wǎng)民素質(zhì)和平臺監(jiān)管的問題，而是社會價值觀念缺乏統(tǒng)領(lǐng)的體現(xiàn)。固然，我們要強化監(jiān)管，擴大實名制，落實網(wǎng)絡(luò)法規(guī)，讓出言不遜者得到教訓，失去話語權(quán);我們要加強素質(zhì)教育，在課堂和公共媒體上強化理性辯論的心態(tài)和能力;我們作為個體，要講道理，講禮貌，與人為善，網(wǎng)上網(wǎng)下要一致，不戴著面具泄憤。但這還不夠，我們更要在價值觀念上探討，在道德上辯出個是非曲直，要看清社會的全貌，搞清楚我們走到了哪個地方，中國向何處去，在這些重大問題上爭取整個社會的共識。只有這樣，看似紛雜的話題才能在清晰的大框架下找到自己的源流和位置，才能被系統(tǒng)性的回答。