今天小編為大家提供申論模擬題及答案：網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)重質(zhì)量，在大規(guī)模營銷額下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品更要從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，以更好滿足消費者的美好生活需要并獲得長遠的發(fā)展。
申論模擬題及答案：網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)重質(zhì)量
熱點練習題
時下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品憑借新奇概念、獨特設(shè)計，契合年輕消費者的個性化需求，在一些社交平臺形成傳播熱度，吸引了消費者的目光。但是隨即一些報道也讓大家觸目驚心：被稱為“遛娃神器”的兒童輕便童車，抽樣結(jié)果100%存在安全風險，且存在商家無法提供質(zhì)量檢測證明的情況;走紅的美白產(chǎn)品暗地里添加了違規(guī)的化學(xué)成分，使用時會釋放出甲醛;發(fā)光氣球受到追捧，但遇到明火或高溫極易發(fā)生爆炸……如何保障“網(wǎng)紅”產(chǎn)品質(zhì)量，有效防范相關(guān)安全風險，成為亟待解決的問題。
“網(wǎng)紅”產(chǎn)品并不局限于特定物品，也可以是景區(qū)、餐廳、游樂項目等。有數(shù)據(jù)顯示，我國“網(wǎng)紅”經(jīng)濟規(guī)模已達2萬億元。
題目：請就網(wǎng)紅產(chǎn)品的質(zhì)量問題，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考答案
“網(wǎng)紅”產(chǎn)品注重對接消費熱點，講究線上線下營銷策略，改善了消費體驗，在消費者中大受歡迎。然而，也有不少“網(wǎng)紅”產(chǎn)品只顧“紅”而忽略品質(zhì)。其實，在大規(guī)模營銷額下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品更要從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，以更好滿足消費者的美好生活需要并獲得長遠的發(fā)展。
【解析——開頭一分為二分析，先說優(yōu)勢，再說不足，最后提出觀點，網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)從流量轉(zhuǎn)化為質(zhì)量以期獲得長遠發(fā)展?！?BR> 不可否認的是，有些“網(wǎng)紅”產(chǎn)品的“爆棚”人氣，實際上是通過夸大其詞的宣傳甚至造假炮制的。比如線上花錢刷“贊”，線下雇人在門店排長隊;虛假宣傳，肆意夸大產(chǎn)品功效;虛構(gòu)各種奇葩的榮譽，自抬身價等。虛假宣傳、過度營銷，不僅擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序，導(dǎo)致市場“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象出現(xiàn)，也讓普通消費者深受其害，損害其權(quán)益和身心健康。最終讓消費者對各類網(wǎng)紅產(chǎn)品望而卻步，損害了整個業(yè)態(tài)。
【解析——問題和影響分析。先說明存在的問題，再就問題順延分析影響，是我們申論和面試常用的組合分析方法?！?BR> 只有經(jīng)得起時間檢驗，才能贏得更大的經(jīng)濟效益與社會效益。因此，必須將存在安全風險和質(zhì)量問題的網(wǎng)紅產(chǎn)品趕出市場，方能避免劣幣驅(qū)逐良幣，讓品質(zhì)優(yōu)秀的“網(wǎng)紅”產(chǎn)品脫穎而出，更好滿足市場需求。
【解析——承上啟下的過度段，先說意義，再說結(jié)論。下面段落隨之具體提出對策?！?BR> 引導(dǎo)網(wǎng)紅產(chǎn)品關(guān)注質(zhì)量問題，首先需要政府有所作為。相關(guān)部門不僅出臺相關(guān)的法規(guī)，用法律規(guī)范相應(yīng)的產(chǎn)品生產(chǎn)和營銷，還要加強市場監(jiān)管，加大質(zhì)量安全監(jiān)管力度，顯著提高違法成本。同時，還要建立健全相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)者、銷售者誠信追溯機制，對嚴重失信者予以公開曝光。從企業(yè)來說，加強自律，嚴格按照相應(yīng)標準和規(guī)范生產(chǎn)產(chǎn)品和營銷，加強行業(yè)自律，對社會主動公開相應(yīng)信息。從消費者的角度來說，要加強質(zhì)量意識和維權(quán)意識，拿起法律和輿論武器維護自身合法權(quán)益。
【解析——對策措施，從政府、企業(yè)和消費者三個角度提出。這也是產(chǎn)品質(zhì)量類主題的常規(guī)作答角度?！?BR> 李克強總理多次提到提高中國產(chǎn)品的質(zhì)量，方能促進產(chǎn)業(yè)邁向中高端。市場競爭，說到底要靠產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。網(wǎng)紅產(chǎn)品亟需摒棄短期效應(yīng)，從產(chǎn)業(yè)長遠出發(fā)，從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，守護產(chǎn)品質(zhì)量安全。如此方能激活“網(wǎng)紅”產(chǎn)品的價值優(yōu)勢，中國質(zhì)量、中國品牌的前景必將更為可期，這也是供給側(cè)改革的題中之意。
【解析——結(jié)尾引用李克強總理名言，從網(wǎng)紅產(chǎn)品質(zhì)量上升到整個產(chǎn)品質(zhì)量問題，并從供給側(cè)改革的高度結(jié)尾，體現(xiàn)了自己的政治素養(yǎng)。】
部分來源：
人民日報：“網(wǎng)紅”產(chǎn)品，靠流量更要靠質(zhì)量 作者 朱玥穎
申論模擬題及答案：以“欠發(fā)達地區(qū)如何吸引和留住人才”為話題寫議論文
材料：
目前，我國在人力資源管理方面，已從國家統(tǒng)一調(diào)配的管理體制，向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的管理體制轉(zhuǎn)變。企業(yè)已從被動地接受國家配置的員工，到成為真正自主的用人單位。個人已從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自己的意愿自由擇業(yè)的勞動者。在這種人員流動相對寬松的制度下，中小企業(yè)在合理配置人力資源的同時，保持住員工隊伍的穩(wěn)定，避免和減少由于員工的流失而帶來的一系列損失就顯得更加重要。
人才流失會造成企業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗流失。人才高比例的流失，會帶走企業(yè)的商業(yè)與技術(shù)秘密，而這些都是企業(yè)經(jīng)過投資，耗費大量人力、物力、財力后才擁有的，甚至是一個企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢地位的保證。
人才流失會增加企業(yè)的經(jīng)營成本。人才流失造成的損失最終都會反映到企業(yè)的經(jīng)營成本上，造成經(jīng)營成本的上升，如老員工離職后的生產(chǎn)損失成本，新員工的失誤和浪費帶來的成本等。同時，企業(yè)要重新招聘、培訓(xùn)新的員工，所以企業(yè)人力資源的原始成本和重置成本也必然上升。
較高的人才流失率會影響在職員工的穩(wěn)定性。如果一個企業(yè)的人才流失率過高，會使得企業(yè)員工隊伍過于不穩(wěn)定，從而使一些員工認為企業(yè)沒有能力吸引并留住人才，并感到本企業(yè)沒有發(fā)展前途，因而更加重了人才流失。
人才流失會使競爭對手的競爭力提高。人才流失大多會在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生，他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶，或是流向競爭對手企業(yè)。無論何種情況都有可能增強本企業(yè)競爭對手的實力。使得強“敵”弱我，形成更大的競爭力反差。
請結(jié)合給定資料，針對“欠發(fā)達地區(qū)如何吸引和留住人才”這一話題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。
要求：
1.觀點明確，論述充分，條理清晰，邏輯性強，有說服力;
2.論述時不得大量引用給定資料原文;
3.語言流暢，1000字左右。
【申論模擬題參考答案】
打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)
二十一世紀什么最貴?人才。在知識經(jīng)濟占主導(dǎo)的二十一世紀，人才決定成敗。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已成為各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。我國以“****”為代表，高調(diào)參與這場人才爭奪戰(zhàn)。打出“祖國需要你們，祖國歡迎你們，祖國寄希望于你們”幾行大字，然而，我國流失頂尖人才數(shù)量卻居世界第一位，特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為嚴重。
世界上沒有哪個國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟實力不強，人才發(fā)展環(huán)境相對較差，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實不缺人才，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。
加快經(jīng)濟發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟落后，人才市場競爭實力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟實力。由于經(jīng)濟條件差，直接導(dǎo)致工作條件較差，財政經(jīng)費捉襟見肘，入不敷出，重大科技項目難以開展，科研教學(xué)設(shè)施簡陋，科技人才的價值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗，因受條件影響，只能束之高閣。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應(yīng)。所以擴大開放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的當務(wù)之急。
營造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學(xué)人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見，由于沒有職稱，在申請科研項目上也會遇到阻礙，造成人才社會地位和待遇的差異，也是很多留學(xué)人員不愿意回國的原因。這一點在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達地區(qū)相對就業(yè)環(huán)境更是“人情社會”，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機會。因此，要放寬人才限制，形成一個人才有出有進的局面，形成處處求賢若渴，個個見才眼開的人才熱。
善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進計劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個“求賢若渴”的時代。這些計劃的出臺的確反映了政府對人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時的，人才引進需要的是心靈上的忠誠和歸屬。僅僅靠優(yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個細節(jié)，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社會的精英、民族的脊梁、國家的財富。如果任由人才的瘋狂流失，那實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)，是國家富強、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn)，更是時代光輝的使命!
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