今天小編為大家提供申論模擬題及答案：網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)重質(zhì)量，在大規(guī)模營銷額下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品更要從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，以更好滿足消費(fèi)者的美好生活需要并獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。
申論模擬題及答案：網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)重質(zhì)量
熱點(diǎn)練習(xí)題
時(shí)下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品憑借新奇概念、獨(dú)特設(shè)計(jì)，契合年輕消費(fèi)者的個(gè)性化需求，在一些社交平臺(tái)形成傳播熱度，吸引了消費(fèi)者的目光。但是隨即一些報(bào)道也讓大家觸目驚心：被稱為“遛娃神器”的兒童輕便童車，抽樣結(jié)果100%存在安全風(fēng)險(xiǎn)，且存在商家無法提供質(zhì)量檢測證明的情況;走紅的美白產(chǎn)品暗地里添加了違規(guī)的化學(xué)成分，使用時(shí)會(huì)釋放出甲醛;發(fā)光氣球受到追捧，但遇到明火或高溫極易發(fā)生爆炸……如何保障“網(wǎng)紅”產(chǎn)品質(zhì)量，有效防范相關(guān)安全風(fēng)險(xiǎn)，成為亟待解決的問題。
“網(wǎng)紅”產(chǎn)品并不局限于特定物品，也可以是景區(qū)、餐廳、游樂項(xiàng)目等。有數(shù)據(jù)顯示，我國“網(wǎng)紅”經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)2萬億元。
題目：請(qǐng)就網(wǎng)紅產(chǎn)品的質(zhì)量問題，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考答案
“網(wǎng)紅”產(chǎn)品注重對(duì)接消費(fèi)熱點(diǎn)，講究線上線下營銷策略，改善了消費(fèi)體驗(yàn)，在消費(fèi)者中大受歡迎。然而，也有不少“網(wǎng)紅”產(chǎn)品只顧“紅”而忽略品質(zhì)。其實(shí)，在大規(guī)模營銷額下，“網(wǎng)紅”產(chǎn)品更要從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，以更好滿足消費(fèi)者的美好生活需要并獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。
【解析——開頭一分為二分析，先說優(yōu)勢，再說不足，最后提出觀點(diǎn)，網(wǎng)紅產(chǎn)品應(yīng)從流量轉(zhuǎn)化為質(zhì)量以期獲得長遠(yuǎn)發(fā)展?！?BR> 不可否認(rèn)的是，有些“網(wǎng)紅”產(chǎn)品的“爆棚”人氣，實(shí)際上是通過夸大其詞的宣傳甚至造假炮制的。比如線上花錢刷“贊”，線下雇人在門店排長隊(duì);虛假宣傳，肆意夸大產(chǎn)品功效;虛構(gòu)各種奇葩的榮譽(yù)，自抬身價(jià)等。虛假宣傳、過度營銷，不僅擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致市場“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象出現(xiàn)，也讓普通消費(fèi)者深受其害，損害其權(quán)益和身心健康。最終讓消費(fèi)者對(duì)各類網(wǎng)紅產(chǎn)品望而卻步，損害了整個(gè)業(yè)態(tài)。
【解析——問題和影響分析。先說明存在的問題，再就問題順延分析影響，是我們申論和面試常用的組合分析方法?！?BR> 只有經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，才能贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。因此，必須將存在安全風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量問題的網(wǎng)紅產(chǎn)品趕出市場，方能避免劣幣驅(qū)逐良幣，讓品質(zhì)優(yōu)秀的“網(wǎng)紅”產(chǎn)品脫穎而出，更好滿足市場需求。
【解析——承上啟下的過度段，先說意義，再說結(jié)論。下面段落隨之具體提出對(duì)策?！?BR> 引導(dǎo)網(wǎng)紅產(chǎn)品關(guān)注質(zhì)量問題，首先需要政府有所作為。相關(guān)部門不僅出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)，用法律規(guī)范相應(yīng)的產(chǎn)品生產(chǎn)和營銷，還要加強(qiáng)市場監(jiān)管，加大質(zhì)量安全監(jiān)管力度，顯著提高違法成本。同時(shí)，還要建立健全相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)者、銷售者誠信追溯機(jī)制，對(duì)嚴(yán)重失信者予以公開曝光。從企業(yè)來說，加強(qiáng)自律，嚴(yán)格按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范生產(chǎn)產(chǎn)品和營銷，加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)社會(huì)主動(dòng)公開相應(yīng)信息。從消費(fèi)者的角度來說，要加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，拿起法律和輿論武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
【解析——對(duì)策措施，從政府、企業(yè)和消費(fèi)者三個(gè)角度提出。這也是產(chǎn)品質(zhì)量類主題的常規(guī)作答角度。】
李克強(qiáng)總理多次提到提高中國產(chǎn)品的質(zhì)量，方能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)邁向中高端。市場競爭，說到底要靠產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。網(wǎng)紅產(chǎn)品亟需摒棄短期效應(yīng)，從產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)出發(fā)，從專注流量轉(zhuǎn)化為提高質(zhì)量，守護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量安全。如此方能激活“網(wǎng)紅”產(chǎn)品的價(jià)值優(yōu)勢，中國質(zhì)量、中國品牌的前景必將更為可期，這也是供給側(cè)改革的題中之意。
【解析——結(jié)尾引用李克強(qiáng)總理名言，從網(wǎng)紅產(chǎn)品質(zhì)量上升到整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量問題，并從供給側(cè)改革的高度結(jié)尾，體現(xiàn)了自己的政治素養(yǎng)。】
部分來源：
人民日?qǐng)?bào)：“網(wǎng)紅”產(chǎn)品，靠流量更要靠質(zhì)量 作者 朱玥穎
申論模擬題及答案：以“欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何吸引和留住人才”為話題寫議論文
材料：
目前，我國在人力資源管理方面，已從國家統(tǒng)一調(diào)配的管理體制，向適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的管理體制轉(zhuǎn)變。企業(yè)已從被動(dòng)地接受國家配置的員工，到成為真正自主的用人單位。個(gè)人已從被動(dòng)地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自己的意愿自由擇業(yè)的勞動(dòng)者。在這種人員流動(dòng)相對(duì)寬松的制度下，中小企業(yè)在合理配置人力資源的同時(shí)，保持住員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，避免和減少由于員工的流失而帶來的一系列損失就顯得更加重要。
人才流失會(huì)造成企業(yè)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)流失。人才高比例的流失，會(huì)帶走企業(yè)的商業(yè)與技術(shù)秘密，而這些都是企業(yè)經(jīng)過投資，耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力后才擁有的，甚至是一個(gè)企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢地位的保證。
人才流失會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營成本。人才流失造成的損失最終都會(huì)反映到企業(yè)的經(jīng)營成本上，造成經(jīng)營成本的上升，如老員工離職后的生產(chǎn)損失成本，新員工的失誤和浪費(fèi)帶來的成本等。同時(shí)，企業(yè)要重新招聘、培訓(xùn)新的員工，所以企業(yè)人力資源的原始成本和重置成本也必然上升。
較高的人才流失率會(huì)影響在職員工的穩(wěn)定性。如果一個(gè)企業(yè)的人才流失率過高，會(huì)使得企業(yè)員工隊(duì)伍過于不穩(wěn)定，從而使一些員工認(rèn)為企業(yè)沒有能力吸引并留住人才，并感到本企業(yè)沒有發(fā)展前途，因而更加重了人才流失。
人才流失會(huì)使競爭對(duì)手的競爭力提高。人才流失大多會(huì)在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生，他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶，或是流向競爭對(duì)手企業(yè)。無論何種情況都有可能增強(qiáng)本企業(yè)競爭對(duì)手的實(shí)力。使得強(qiáng)“敵”弱我，形成更大的競爭力反差。
請(qǐng)結(jié)合給定資料，針對(duì)“欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何吸引和留住人才”這一話題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。
要求：
1.觀點(diǎn)明確，論述充分，條理清晰，邏輯性強(qiáng)，有說服力;
2.論述時(shí)不得大量引用給定資料原文;
3.語言流暢，1000字左右。
【申論模擬題參考答案】
打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)
二十一世紀(jì)什么最貴?人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的二十一世紀(jì)，人才決定成敗。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已成為各個(gè)國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。我國以“****”為代表，高調(diào)參與這場人才爭奪戰(zhàn)。打出“祖國需要你們，祖國歡迎你們，祖國寄希望于你們”幾行大字，然而，我國流失頂尖人才數(shù)量卻居世界第一位，特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為嚴(yán)重。
世界上沒有哪個(gè)國家像中國經(jīng)歷這樣持續(xù)性、大規(guī)模的人才流失。特別在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境相對(duì)較差，再加上國內(nèi)科研管理體制欠缺，國內(nèi)科研基礎(chǔ)設(shè)施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實(shí)不缺人才，缺的是人才成長生根的大環(huán)境和大氣候。
加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。人才外流的根本原因在于經(jīng)濟(jì)落后，人才市場競爭實(shí)力歸結(jié)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。由于經(jīng)濟(jì)條件差，直接導(dǎo)致工作條件較差，財(cái)政經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，入不敷出，重大科技項(xiàng)目難以開展，科研教學(xué)設(shè)施簡陋，科技人才的價(jià)值觀難以體現(xiàn)。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的成果試驗(yàn)，因受條件影響，只能束之高閣。學(xué)術(shù)環(huán)境不佳，因而難以產(chǎn)生人才市場的增值效應(yīng)。所以擴(kuò)大開放，集中精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，盡快把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。
營造公平就業(yè)環(huán)境。許多留學(xué)人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發(fā)表自己的意見，由于沒有職稱，在申請(qǐng)科研項(xiàng)目上也會(huì)遇到阻礙，造成人才社會(huì)地位和待遇的差異，也是很多留學(xué)人員不愿意回國的原因。這一點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為突出，欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)就業(yè)環(huán)境更是“人情社會(huì)”，優(yōu)秀人才沒有施展才華的機(jī)會(huì)。因此，要放寬人才限制，形成一個(gè)人才有出有進(jìn)的局面，形成處處求賢若渴，個(gè)個(gè)見才眼開的人才熱。
善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進(jìn)計(jì)劃，似乎都表現(xiàn)出我們正生活在一個(gè)“求賢若渴”的時(shí)代。這些計(jì)劃的出臺(tái)的確反映了政府對(duì)人才的高度重視。但是，物質(zhì)上的誘惑只是一時(shí)的，人才引進(jìn)需要的是心靈上的忠誠和歸屬。僅僅靠優(yōu)厚的物質(zhì)條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業(yè)要加強(qiáng)精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以讓員工能夠感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社會(huì)的精英、民族的脊梁、國家的財(cái)富。如果任由人才的瘋狂流失，那實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛(wèi)爭奪戰(zhàn)，是國家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重要一戰(zhàn)，更是時(shí)代光輝的使命!
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