求職時間對于找工作來說非常關(guān)鍵，越早動手就意味著有更充足的時間去做準備，能夠收獲自己心儀工作的幾率也就越高。下面出國留學網(wǎng)就來說說海外留學生什么時候準備找工作比較合適。
有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸選擇在畢業(yè)前開始找工作的學生總數(shù)約為47.3%;其中，在畢業(yè)前1年及更早的占比8.7%，畢業(yè)前6-12月找工作的占比12.7%，畢業(yè)前1-6個月開始的占比25.9%。而畢業(yè)后1-6個月內(nèi)找工作的占比46.2%。
對比本次調(diào)研中的雇主招聘時間，受調(diào)研雇主中53.8% 表示一年中在持續(xù)招聘;22.9%表示只在業(yè)務需要時才會進行招聘，這個通常沒有固定的時間點;15.4%的雇主表示會在校招季招聘;7.9%的雇主表示會在招聘旺季時招聘，即通常說的“金三銀四”、“ 金九銀十”，這指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因為一般過年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業(yè)生正式畢業(yè)面臨走上工作崗位，此外9、10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績會急需大量人才。
專家提醒，雖然過半雇主表示一年中都有招聘，但大多是針對有工作經(jīng)驗的社會招聘，對于沒有工作經(jīng)驗的海歸而言還是需要重視企業(yè)在校招季的招聘，而且要特別注意國內(nèi)外畢業(yè)時間略有不同，一定要提前搞清楚具體的招聘時間。一般來講，大型名企的招聘周期可能為半年到一年左右，畢業(yè)前1-6個月開始動手找工作，正好可以抓住名企的招聘機會。即使這段時間沒有成功應聘，也可以積累找工作的經(jīng)驗、了解求職就業(yè)的行情。當然，如果應聘國內(nèi)企業(yè)的留學生還身處國外的話，有一些面試可能無法參加，建議留學生們可以利用假期回國的時間參加面試，或者可以主動與雇主溝通，爭取可以通過視頻面試、電話面試、寄送作品等形式參與面試。在這次調(diào)研過程中，很多受訪雇主都表示了解留學生畢業(yè)時間與國內(nèi)的差異，也很愿意為留學生求職者破例，通過遠程的面試形式考核留學生求職者，而對于一些大型企業(yè)，針對海外留學生的招聘動作已經(jīng)很成熟，遠程面試基本已經(jīng)流程化。總之，一定要積極主動出擊、早規(guī)劃、早動手，這樣才能夠增加就業(yè)機會。特別是一些學制較短的如英國、香港讀碩士的學生，最好能夠盡早為就業(yè)做準備，酌情提前自己找工作的時間，不妨考慮在出國前就開始找工作的動作，特別是對于熱門、大型企業(yè)感興趣的留學生，否則出國后學業(yè)緊、paper多，很可能錯失求職黃金期。
據(jù)《2017 海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已經(jīng)找到工作的受調(diào)研海歸中，77.4%在3個月內(nèi)找到了第一份工作，其中16.3%在回國前已經(jīng)找到，31.1% 不到1個月找到，30.0%的海歸用了1-3個月的時間找到了第一份工作;17.4%的海歸用了3-6個月時間;4.4%的海歸用了6-12月;還有0.8%的海歸用了12個月以上的時間，耗時6個月以上的人群總占比為5.2%。
啟基本上來看，目前受調(diào)研的海歸找到第一份工作的耗時大多數(shù)都在合理范圍內(nèi)，但是耗時6個月以上的話已經(jīng)超出相對合理的范圍，這部分人群要特別注意，首先，要正視自己的就業(yè)態(tài)度，不想一畢業(yè)即就業(yè)也是可行的，在國外的話也有很多大學生在畢業(yè)后不會立即投入工作狀態(tài)，而是選擇游歷世界、陪伴父母一段時間、繼續(xù)深造等，然后再展開就業(yè)，所以對于相對“慢就業(yè)”的這部分人一定要搞清楚自己的規(guī)劃，不管是怎樣選擇，一定要注意不要無意義的在家歇著或者“啃老”;其次，如果是非常想立即就業(yè)，而且一直在積極尋找，卻始終不能找到合適的工作，這種情況的話，求職者要仔細衡量，自己的目標企業(yè)或者工作設定是否過高?自己的能力是否有欠缺?關(guān)于求職的技巧是否存在不足?總之，要一一排查可能影響就業(yè)的因素，逐一擊破。
《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》是啟德教育聯(lián)合人力資源服務領(lǐng)域的專業(yè)合作方——前程無憂、應屆生求職網(wǎng)，三方以海歸的概況、求職行為、就業(yè)行為作為分析的基礎，結(jié)合雇主的招聘行為與用人行為，共同展開針對海歸就業(yè)力的深度研究。該《報告》自2017年6月啟動，歷時近5個月，調(diào)研問卷的發(fā)放覆蓋北京、上海、廣州、深圳、濟南、武漢、西安、天津、杭州、南京、長沙等24 個國內(nèi)城市;回收針對海歸的問卷共計6800份，有效問卷4770份;回收針對雇主的問卷共計760份，有效問卷597份，針對海歸和雇主的深度訪談35人;在確保數(shù)據(jù)準確性、全面性和指導性的基礎上形成了對海歸就業(yè)力的全景分析。