求職時(shí)間對(duì)于找工作來說非常關(guān)鍵，越早動(dòng)手就意味著有更充足的時(shí)間去做準(zhǔn)備，能夠收獲自己心儀工作的幾率也就越高。下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)就來說說海外留學(xué)生什么時(shí)候準(zhǔn)備找工作比較合適。
有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸選擇在畢業(yè)前開始找工作的學(xué)生總數(shù)約為47.3%;其中，在畢業(yè)前1年及更早的占比8.7%，畢業(yè)前6-12月找工作的占比12.7%，畢業(yè)前1-6個(gè)月開始的占比25.9%。而畢業(yè)后1-6個(gè)月內(nèi)找工作的占比46.2%。
對(duì)比本次調(diào)研中的雇主招聘時(shí)間，受調(diào)研雇主中53.8% 表示一年中在持續(xù)招聘;22.9%表示只在業(yè)務(wù)需要時(shí)才會(huì)進(jìn)行招聘，這個(gè)通常沒有固定的時(shí)間點(diǎn);15.4%的雇主表示會(huì)在校招季招聘;7.9%的雇主表示會(huì)在招聘旺季時(shí)招聘，即通常說的“金三銀四”、“ 金九銀十”，這指的就是一年中求職招聘的兩個(gè)高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因?yàn)橐话氵^年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因?yàn)橄掳肽暧泻芏喔咝５漠厴I(yè)生正式畢業(yè)面臨走上工作崗位，此外9、10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭(zhēng)下半年業(yè)績(jī)會(huì)急需大量人才。
專家提醒，雖然過半雇主表示一年中都有招聘，但大多是針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸而言還是需要重視企業(yè)在校招季的招聘，而且要特別注意國(guó)內(nèi)外畢業(yè)時(shí)間略有不同，一定要提前搞清楚具體的招聘時(shí)間。一般來講，大型名企的招聘周期可能為半年到一年左右，畢業(yè)前1-6個(gè)月開始動(dòng)手找工作，正好可以抓住名企的招聘機(jī)會(huì)。即使這段時(shí)間沒有成功應(yīng)聘，也可以積累找工作的經(jīng)驗(yàn)、了解求職就業(yè)的行情。當(dāng)然，如果應(yīng)聘國(guó)內(nèi)企業(yè)的留學(xué)生還身處國(guó)外的話，有一些面試可能無法參加，建議留學(xué)生們可以利用假期回國(guó)的時(shí)間參加面試，或者可以主動(dòng)與雇主溝通，爭(zhēng)取可以通過視頻面試、電話面試、寄送作品等形式參與面試。在這次調(diào)研過程中，很多受訪雇主都表示了解留學(xué)生畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)的差異，也很愿意為留學(xué)生求職者破例，通過遠(yuǎn)程的面試形式考核留學(xué)生求職者，而對(duì)于一些大型企業(yè)，針對(duì)海外留學(xué)生的招聘動(dòng)作已經(jīng)很成熟，遠(yuǎn)程面試基本已經(jīng)流程化?？傊?，一定要積極主動(dòng)出擊、早規(guī)劃、早動(dòng)手，這樣才能夠增加就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是一些學(xué)制較短的如英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，最好能夠盡早為就業(yè)做準(zhǔn)備，酌情提前自己找工作的時(shí)間，不妨考慮在出國(guó)前就開始找工作的動(dòng)作，特別是對(duì)于熱門、大型企業(yè)感興趣的留學(xué)生，否則出國(guó)后學(xué)業(yè)緊、paper多，很可能錯(cuò)失求職黃金期。
據(jù)《2017 海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已經(jīng)找到工作的受調(diào)研海歸中，77.4%在3個(gè)月內(nèi)找到了第一份工作，其中16.3%在回國(guó)前已經(jīng)找到，31.1% 不到1個(gè)月找到，30.0%的海歸用了1-3個(gè)月的時(shí)間找到了第一份工作;17.4%的海歸用了3-6個(gè)月時(shí)間;4.4%的海歸用了6-12月;還有0.8%的海歸用了12個(gè)月以上的時(shí)間，耗時(shí)6個(gè)月以上的人群總占比為5.2%。
啟基本上來看，目前受調(diào)研的海歸找到第一份工作的耗時(shí)大多數(shù)都在合理范圍內(nèi)，但是耗時(shí)6個(gè)月以上的話已經(jīng)超出相對(duì)合理的范圍，這部分人群要特別注意，首先，要正視自己的就業(yè)態(tài)度，不想一畢業(yè)即就業(yè)也是可行的，在國(guó)外的話也有很多大學(xué)生在畢業(yè)后不會(huì)立即投入工作狀態(tài)，而是選擇游歷世界、陪伴父母一段時(shí)間、繼續(xù)深造等，然后再展開就業(yè)，所以對(duì)于相對(duì)“慢就業(yè)”的這部分人一定要搞清楚自己的規(guī)劃，不管是怎樣選擇，一定要注意不要無意義的在家歇著或者“啃老”;其次，如果是非常想立即就業(yè)，而且一直在積極尋找，卻始終不能找到合適的工作，這種情況的話，求職者要仔細(xì)衡量，自己的目標(biāo)企業(yè)或者工作設(shè)定是否過高?自己的能力是否有欠缺?關(guān)于求職的技巧是否存在不足?總之，要一一排查可能影響就業(yè)的因素，逐一擊破。
《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》是啟德教育聯(lián)合人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)合作方——前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)，三方以海歸的概況、求職行為、就業(yè)行為作為分析的基礎(chǔ)，結(jié)合雇主的招聘行為與用人行為，共同展開針對(duì)海歸就業(yè)力的深度研究。該《報(bào)告》自2017年6月啟動(dòng)，歷時(shí)近5個(gè)月，調(diào)研問卷的發(fā)放覆蓋北京、上海、廣州、深圳、濟(jì)南、武漢、西安、天津、杭州、南京、長(zhǎng)沙等24 個(gè)國(guó)內(nèi)城市;回收針對(duì)海歸的問卷共計(jì)6800份，有效問卷4770份;回收針對(duì)雇主的問卷共計(jì)760份，有效問卷597份，針對(duì)海歸和雇主的深度訪談35人;在確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、全面性和指導(dǎo)性的基礎(chǔ)上形成了對(duì)海歸就業(yè)力的全景分析。