作為政府部門的人社局，一定要做好最基本的工作總結(jié)，以便為之后的促進(jìn)就業(yè)工作做準(zhǔn)備。下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編精心為大家整理的“人社局人才工作總結(jié)”，更多優(yōu)秀的文章盡在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)，歡迎大家閱讀，內(nèi)容僅供參考，希望對(duì)您有所幫助!
人社局人才工作總結(jié)(一)
今年為努力實(shí)現(xiàn)“全省爭(zhēng)先進(jìn)、皖北創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實(shí)施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作，現(xiàn)將20xx年工作計(jì)劃提出如下：
一、促進(jìn)充分就業(yè)
1、進(jìn)一步完善落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺(tái)政策措施的落實(shí)，完善操作辦法，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè);
2、引導(dǎo)促進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，推進(jìn)各種形式的靈活就業(yè);
3、做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，統(tǒng)籌做好20xx年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開(kāi)展“五類”人群的就業(yè)援助;
4、順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力;
5、做好農(nóng)民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓勵(lì)農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理;
6、健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，強(qiáng)化供求對(duì)接的信息服務(wù)，加強(qiáng)鎮(zhèn)(場(chǎng))基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，突出抓好縣級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障中心建設(shè)，全面抓好勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。
二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系
1、加快完善社會(huì)保障制度，積極做好省第三批“新農(nóng)保試點(diǎn)縣”申報(bào)工作，貫徹實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭(zhēng)未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費(fèi)社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%;
2、逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會(huì)保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，嚴(yán)格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的政策措施，繼續(xù)加強(qiáng)失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的擴(kuò)面征繳工作;
3、逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級(jí)政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作;
4、不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系。
5、嚴(yán)格社會(huì)保障基金的運(yùn)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)離退人員、享受低保人員及領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系
一是完善公務(wù)員工資制度，會(huì)同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，重點(diǎn)抓好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法的實(shí)時(shí)跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
四、深化人事制度改革
1、完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，按照公務(wù)員“十二五”培訓(xùn)綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)四類培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性;
2、加快事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，積極開(kāi)展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。
五、深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略
積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才工作機(jī)制體制，改進(jìn)人才管理方式。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，深化與省級(jí)對(duì)口幫扶科研院所的合作交流，加強(qiáng)對(duì)口幫扶專家的考核管理。二是加強(qiáng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度。 七構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1、建立健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的體制機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，大力提高中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率;
2、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，重點(diǎn)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動(dòng)用工行為;
3、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，積極推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，繼續(xù)加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，加大仲裁辦案力度，加強(qiáng)仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高爭(zhēng)議處理效能;
4、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，不斷提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認(rèn)真開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項(xiàng)行動(dòng)，著力解決用工不簽訂和不履行勞動(dòng)合同、非法使用童工、無(wú)故拖欠職工工資和嚴(yán)重超時(shí)加班等問(wèn)題;
5、完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評(píng)查制度，提高各類勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件月報(bào)告和信息交流通報(bào)等制度，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律咨詢等幫扶措施;
6、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與公安、建設(shè)、工商、工會(huì)、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)會(huì)。
人社局人才工作總結(jié)(二)
半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設(shè)人才高地、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”工作目標(biāo)，圍繞服務(wù)人才、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，認(rèn)真履行工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代臨澧”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。
一、人才工作穩(wěn)步推進(jìn)
1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在20XX年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)，廣泛征求各方面的意見(jiàn)建議，對(duì)《規(guī)劃》進(jìn)一步完善，并按照要求上報(bào)了縣規(guī)劃辦。同時(shí)，我們立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著手制定《xx縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20XX—2020年)》，對(duì)今后十年我縣人才工作進(jìn)行了總體部署，提出了高層次人才推進(jìn)工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、大學(xué)生基層培養(yǎng)計(jì)劃等人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)重大項(xiàng)目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進(jìn)一步修改完善后提交縣委常委會(huì)討論通過(guò)。
2.引進(jìn)了一批急需人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們不斷加大人才引進(jìn)力度。在各單位申請(qǐng)、會(huì)同相關(guān)部門組織審核、報(bào)縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開(kāi)招錄計(jì)劃。目前，公開(kāi)招錄的8名公務(wù)員，已完成筆試、面試;選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計(jì)劃已經(jīng)制定;招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定;招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護(hù)士、其他事業(yè)單位的17個(gè)職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過(guò)程中，在堅(jiān)持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場(chǎng)“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時(shí)，針對(duì)面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識(shí)、打“人情分”的問(wèn)題，今年，所有公開(kāi)招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會(huì)公信度進(jìn)一步提升。
3.強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升各類人才能力素質(zhì)做為工作的著力點(diǎn)。半年來(lái)，聯(lián)合各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展各類人才培訓(xùn)12期1100多人次。其中，局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn)，對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務(wù)30人，各類人才滿意度進(jìn)一步提升。
二、人事管理穩(wěn)步推進(jìn)
1.公務(wù)員管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，大力強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范管理。一是著力抓實(shí)施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。對(duì)工作中存在的，如公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不到位、公務(wù)員培訓(xùn)不經(jīng)常等問(wèn)題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓?wù)員法》及其配套法規(guī)實(shí)施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門支持，盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理;另一方面，積極會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)納入單位的人員、編制等情況，進(jìn)一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進(jìn)。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實(shí)施。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。進(jìn)一步修訂和完善了公務(wù)員年度目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則，將“工作日志”、“述職測(cè)評(píng)”情況納入考核結(jié)果，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、職務(wù)升降及津補(bǔ)貼等掛鉤。在 20XX年度考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣1333 名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金28多萬(wàn)元，處理了1名不稱職的公務(wù)員。此外，經(jīng)過(guò)申報(bào)、審查、公示、投票等多個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選表彰了XX名“人民滿意公務(wù)員”。
2.工資福利管理更加有序。一是事業(yè)單位績(jī)效工資制度相繼啟動(dòng)。一方面，對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善相關(guān)辦法;另一方面，啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查，并初步擬定了實(shí)施方案。二是嚴(yán)格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級(jí)晉檔審批工作;為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務(wù)人員辦理工資異動(dòng)手續(xù);審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補(bǔ)貼800多人次。三是加強(qiáng)退休管理工作。嚴(yán)格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。并積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難退休職工活動(dòng)，春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)了34名退休職工，
3.專業(yè)技術(shù)管理更加靠前。一是積極開(kāi)展20XX年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，特別是對(duì)教育系統(tǒng)等專業(yè)技術(shù)人員較多的單位上門服務(wù)，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報(bào)評(píng)定職稱打下了良好基礎(chǔ)。二是認(rèn)真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會(huì)議提出了《關(guān)于建立高科技人才和專技人才庫(kù)的建議》。為落實(shí)該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負(fù)責(zé)。目前，我們初步明確了進(jìn)庫(kù)人員的要求及范圍，正在對(duì)符合條件專業(yè)技術(shù)人員的具體情況進(jìn)行摸底登記。三是加大服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才力度。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計(jì)劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將對(duì)考核合格人員向上級(jí)職稱管理部門申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。同時(shí)，經(jīng)過(guò)基層申報(bào)、組織考察、縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評(píng)選，配合市局對(duì)入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進(jìn)行了跟蹤考察。
三、中心工作穩(wěn)步推進(jìn)
1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加力加壓。半年來(lái)，共收集有價(jià)值的招商信息12條，引進(jìn)了投資800萬(wàn)元的新安包裝廠，投資500萬(wàn)元的合口無(wú)紡布廠，現(xiàn)已正式開(kāi)工建設(shè);引進(jìn)深圳客商投資XX00萬(wàn)元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進(jìn)行建設(shè)前的準(zhǔn)備工作。另外，還有總投資7000萬(wàn)元的新源礦業(yè)項(xiàng)目、總投資5000萬(wàn)元的河南南陽(yáng)助磨劑生產(chǎn)項(xiàng)目、總投資3000萬(wàn)元的廣州電路板廠內(nèi)遷項(xiàng)目正在洽談，簽約希望很大。
2.維護(hù)穩(wěn)定成效明顯。堅(jiān)持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動(dòng)交友，今年來(lái)，共處理來(lái)信16 件次、來(lái)訪46 人次，全部按政策給予了及時(shí)答復(fù)，辦結(jié)率達(dá)XX0%。一是重點(diǎn)做好軍隊(duì)退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務(wù)工作。結(jié)合春節(jié)等重點(diǎn)時(shí)段開(kāi)展走訪慰問(wèn)，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題等重點(diǎn)涉穩(wěn)矛盾，實(shí)行班子成員對(duì)口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結(jié)案、包穩(wěn)定。三是積極主動(dòng)化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國(guó)道沿線各村進(jìn)行“珍愛(ài)生命.遠(yuǎn)離危險(xiǎn)”宣講，通過(guò)進(jìn)村入戶、召開(kāi)戶長(zhǎng)會(huì)等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關(guān)系。
3.點(diǎn)村建設(shè)成效明顯。今年來(lái)，我局作為隊(duì)長(zhǎng)單位，協(xié)調(diào)各建整單位籌集資金12萬(wàn)元，助推點(diǎn)村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)村的“三個(gè)加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點(diǎn)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動(dòng)中心配套設(shè)施建設(shè);積極爭(zhēng)取電力部門支持，投入資金20多萬(wàn)元，對(duì)崗上鋪墟場(chǎng)進(jìn)行了亮化，點(diǎn)村基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了兩委班子;積極開(kāi)展“一聯(lián)一、一幫一”活動(dòng)，積極疏導(dǎo)群眾情緒;以遠(yuǎn)教為平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點(diǎn)村文明村風(fēng)形成加快。
四、自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
1.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊(duì)伍、自身特色等5個(gè)方面進(jìn)行了18項(xiàng)承諾;干部職工圍繞樹(shù)形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個(gè)性工作5個(gè)方面進(jìn)行承諾，并于2月28日進(jìn)行了公開(kāi)口頭承諾。目前，所有承諾事項(xiàng)均按時(shí)間要求兌現(xiàn)到位。二是在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號(hào)，做到了六個(gè)帶頭：帶頭公開(kāi)承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng)，保證了活動(dòng)的順利推進(jìn)。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛(ài)國(guó)等先進(jìn)人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿，“爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進(jìn)一步濃厚。
2.干部素質(zhì)進(jìn)一步提升。一是能力得到提高。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，以時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持每月組織次集中學(xué)習(xí)。同時(shí)，大力提倡和鼓勵(lì)干部職工撰寫(xiě)反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來(lái)在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國(guó)家級(jí)報(bào)刊上稿7篇，省級(jí)報(bào)刊上稿24篇，市級(jí)報(bào)刊上稿3篇。二是作風(fēng)得到夯實(shí)。緊扣打造“臨澧干部作風(fēng)最實(shí)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境最優(yōu)”兩個(gè)品牌，堅(jiān)持嚴(yán)管干部，嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測(cè)評(píng)，認(rèn)真落實(shí)“八不八帶頭”承諾和“三項(xiàng)制度”，嚴(yán)守“雙十禁令”，嚴(yán)控“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，推行工作文明用語(yǔ)，作風(fēng)建設(shè)成效明顯。三是工作效率得到提升。堅(jiān)持每周召開(kāi)一次班子成員工作調(diào)度會(huì)，半個(gè)月調(diào)度一次招商引資，每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭，每季度進(jìn)行一次工作小結(jié)，半年進(jìn)行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動(dòng)力，效率提升的良好效果，各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。
3.廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，倡導(dǎo)廉政文化，通過(guò)實(shí)行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)了干部職工廉潔從政的自覺(jué)性，進(jìn)一步樹(shù)立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。
回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開(kāi)發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神上還有很多工作要做;二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為;三是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題、歷史上形成的一些個(gè)案問(wèn)題的解決上好辦法不多。這些問(wèn)題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對(duì)待，力爭(zhēng)有所突破。
人社局人才工作總結(jié)(三)
一、公開(kāi)招聘、引進(jìn)了部分人才
針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了20XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。
二、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)
組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
三、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員
積極開(kāi)展20XX年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人(教育20人)，高級(jí)11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。
四、加大就業(yè)服務(wù)工作力度
一是開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開(kāi)展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開(kāi)展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
五、事業(yè)單位管理更加規(guī)范
今年來(lái)，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為20XX年12月1日至20XX年11月30日。
六、工資福利管理更加有序
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
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