2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望有所幫助，想了解更多資訊，請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)的及時更新哦。
2018年司法考試案例分析：未交畢業(yè)證沒簽合同，員工能否索要雙倍工資
編輯同志：
我入職到一家公司時，公司曾提出與我簽訂書面勞動合同，但因我當(dāng)時未能提供大學(xué)畢業(yè)證原件而未能辦理。此后，公司沒有重提此事，我也沒有要求，故一直沒有書面簽約。
日前，考慮到約定的合同期限已到，且公司并不想與我續(xù)約，我就要求公司支付11個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。但公司認(rèn)為沒有簽訂書面勞動合同責(zé)任在我，因而我無權(quán)索要雙倍工資。
請問：公司的說法對嗎?
讀者：趙**
趙**讀者：
公司的說法是錯誤的，你有權(quán)索要雙倍工資。
一方面，沒有提交畢業(yè)證，不能成為公司不簽書面勞動合同的理由。
《勞動合同法》第八條和第十七條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼……”
因此，用人單位具有了解勞動者基本情況、要求勞動者提供畢業(yè)證的權(quán)利，而勞動者則具有相應(yīng)的配合義務(wù)，但這并不等于如果勞動者沒有提供，用人單位便無需與勞動者簽訂書面勞動合同。
因為《勞動合同法》第十條和第八十二條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！边@些規(guī)定并沒有對簽訂書面勞動合同、支付二倍工資作出例外性的規(guī)定。這就意味著無論基于什么原因、出于什么理由，都不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。故本案中的公司同樣不能借口你沒有提供畢業(yè)證而推卸責(zé)任。
另一方面，公司必須支付雙倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！薄毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第(五)項也指出，用人單位不得“招用無合法身份證的人員”。
據(jù)此，用人單位對于無法或拒絕提供合法身份證件的勞動者，要么不應(yīng)該招用，要么必須在建立用工關(guān)系后的一個月內(nèi)終止勞動合同。否則，便仍須承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。與之對應(yīng)，本案中的公司也不能例外。
法官