2018年司法考試即將開始，出國留學網為考生們整理了2018年司法考試案例《以案釋法》，希望能幫到大家，想了解更多內容，請關注小編的及時更新哦。
2018年司法考試案例《以案釋法》：經理承諾減輕處罰結果卻是遭遇解雇
職工在工作中犯了錯，經理承諾只要寫下認錯書就減輕處罰。職工按照經理所說寫下認錯書，但等來的卻是辭退通知。日前，職工秦先生向本報反映，他認為經理這是誆騙他，解除他的勞動合同是否應該算無效?
據秦先生反映，他在一家公司已經工作好幾年了，雖然表現(xiàn)平平但從未犯過錯。幾個星期前的一天，因為他不小心，導致一些產品需要返工。組長讓他返工，他也聽從命令，加班加點將活兒干完了。好在補救及時，也沒有造成什么大的損失。一個多星期前，部門經理找他談話，說因為他的失誤給公司造成了損失，而且整個車間的同事都知道了這件事，如果不好好處理，影響會很大。希望他能認錯悔過，這樣公司也能看在他態(tài)度好的分上，減輕對他的處罰。經理口口聲聲為他好，他十分感激，當即按照經理的口述寫了一份認錯書，承認自己給公司造成了嚴重損失，影響極其惡劣，已認識到自己的錯誤，希望公司減輕處罰。經理看后，讓他簽了名字。原本以為這件事就這樣過去了，誰料幾天前，他突然收到人事部給他的一份通知書，說他嚴重違紀，被解除勞動合同了。這下他傻了，不是說減輕處罰嗎?怎么就被開除了?他找到部門經理，經理說他也沒有辦法，這是上級決定的，他也想幫他的。他去找了人事部，人事部經理說，白紙黑字，清清楚楚，公司解除他的勞動合同完全是合法的。這下，他覺得自己是被經理騙了，所謂的“減輕處罰”是幌子，目的就是為了讓他留下證據。他搞不懂，這種情況下的解除，是否合法有效?
上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師表示，《勞動合同法》明確了幾種用人單位可以解除勞動合同的情形，其中就有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等，所以單位解除嚴重違反規(guī)章制度的職工是法律賦予單位的權利，但如何用好卻是需要單位謹慎操作的。其實，單位要解除違紀職工的勞動合同必須要注意三個詞：一是“依據”，二是“事實”，三是“對照”。首先，來講講依據。這依據指的就是合理合法的規(guī)章制度。《勞動合同法》第四條明確，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。其次，也就是勞動者違紀的事實。一般來說，單位要保留一些證據來證明職工的違紀事實，例如違紀員工的“檢討書”或違紀情況說明;有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書;相關的證人證言以及物證等等。最后，對照規(guī)章中的條款和職工違紀的事實，采取相應的處罰。
尹律師認為，姑且不論經理承諾，就算秦先生自己寫了認錯書，但是還是要對照一下公司的規(guī)章制度，如果確實達到了解除的程度，那公司的做法沒有錯，反之，公司的做法則需糾正。