在日本，外國人員工，平等適用勞動基準(zhǔn)法關(guān)于勞動時間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動時間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。那么，日本工作如何保障你的權(quán)利？出國留學(xué)網(wǎng)小編跟您一起探究一下。
日本工作如何保障你的權(quán)利
1.平等待遇
日本勞動基準(zhǔn)法遵循平等待遇原則。
雇主不能以員工的國籍、信仰、社會身份為由，在工資、勞動時間和其他勞動條件方面，作歧視性處理。
若員工發(fā)現(xiàn)雇主因以上原因，下調(diào)員工工資，則屬違反原則。
雇主有可能會受到6個月以下徒刑或30萬日元以下罰款的處罰。
2.法定勞動時間/休息日
日本法定勞動時間是：8小時/天，40小時/周，部分行業(yè)為44小時/周。
法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。
3.最低工資
雇主需遵循最低工資法，向員工支付最低額以上的工資。
最低工資法在地區(qū)之間有差異，或不定期有調(diào)整。
比如，2015年10月后，東京都的最低工資，從888日元/小時上調(diào)至907日元/小時。
4.加班工資
要求員工延長法定勞動時間，雇主需支付正常勞動時間工資25%以上的加班工資。
要求員工在休息日上班，雇主需支付正常勞動時間工資35%以上的加班工資。
要求員工深夜（晚10點(diǎn)后-早5點(diǎn)前）上班，雇主也需額外支付25%以上的工資。
外國人員工，平等適用勞動基準(zhǔn)法關(guān)于勞動時間和休息日的相關(guān)規(guī)定，可享受法定勞動時間、休息日、節(jié)假日和有薪假期等法定保障。
5.辭職自由
原則上，員工有權(quán)中途提出辭職。
若簽訂的是無固定期限的勞動合同，員工需提前2周預(yù)告，則可無理由解除勞動合同。
但是，若所簽訂的勞動合同或員工守則，明確規(guī)定過其他預(yù)告期，比如30天，員工則需服從。
若簽訂的是有固定期限的勞動合同，員工需有正當(dāng)理由，才能解除合同。
6.解雇預(yù)告
雇主若想解雇員工，需提前30天預(yù)告。
若預(yù)告期不足30天，雇主需承擔(dān)30天不足天數(shù)的平均工資，即解雇預(yù)告補(bǔ)貼。
但是，因自然災(zāi)害或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法繼續(xù)經(jīng)營或員工方面的原因而導(dǎo)致的解雇，則不受此限。
7.禁止預(yù)先約定違約金
雇主與員工簽訂的勞動合同中，不能預(yù)先規(guī)定員工現(xiàn)違約行為時的違約金或損害賠償金額。
若員工違約并造成雇主實(shí)際損失，雇主可以據(jù)此要求員工賠償，但不可以在合同里預(yù)先約定。
8.禁止解雇工傷療養(yǎng)期員工
雇主不可解雇因公負(fù)傷、因公患病而處于療養(yǎng)期內(nèi)的員工。
雇主不可在工傷療養(yǎng)期結(jié)束后的30天內(nèi)，解雇該員工。