每年入秋，就到了“金九銀十”的秋招，中國也正迎來新一輪海歸大潮。那海歸的就業(yè)情況怎么樣?下面出國留學網(wǎng)就來說說現(xiàn)在海歸的就業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。
近日，《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓、電子商務、生活服務等領域。海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下，海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。
日前再次出現(xiàn)有關“留學生歸國就業(yè)受挫”的熱議。據(jù)相關報道，在采訪多位留學生后發(fā)現(xiàn)，“他們普遍認為留學是寶貴的人生經(jīng)歷，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，不少受訪者都表現(xiàn)出巨大的心理落差”。
據(jù)教育部統(tǒng)計，2016年出國留學人員總數(shù)為54.45萬人，回國人員總數(shù)43.25萬人，80%的留學人員學成后選擇回國發(fā)展，中國已成為世界最大留學人員輸出國。
資深HR分析海龜?shù)膬?yōu)勢和劣勢，基本認同一致
優(yōu)勢：
海歸思維更創(chuàng)新，會有一些新點子，讓人眼前一亮;
語言有優(yōu)勢，更利于溝通、交流;更主動，有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經(jīng)過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學的畢業(yè)生，他說：“公司頭腦風暴時，這名員工的點子層出不窮，非常活，懂創(chuàng)新?！?BR> 不過，海歸的劣勢也很明顯：
自我評價太高，絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上;
穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大;
和國內脫節(jié)，比如會計等專業(yè)，國外標準和國內標準有很多不一致的地方，學了難以致用;
不重視細節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。
找準自身定位，比爭論“留學值不值”更重要
花錢去海外留學到底值不值?這個問題恐怕只有從個人的角度看，才能得到精準的答案。
如今，出國留學的門檻降低，留學生素質也參差不齊。在龐大的留學生隊伍中也出現(xiàn)了這樣一批人：
他們財力驚人、不務正業(yè)、逃避課業(yè)、考試作弊等，這批人的出現(xiàn)也使得這些標簽不自覺地被套用在了全體留學生的身上，這使得人們的刻板印象也在形成，留學生群體被不同程度地標簽化了。
留學與就業(yè)的問題應從本人的實際情況出發(fā)，最好選擇那些與其留學背景匹配的工作。
有藝術類專業(yè)的留學生從俄羅斯學成歸國后，總想以碩士身份與國內博士一起競爭高校教職，結果“絲毫沒有優(yōu)勢”。放著留學群體對口的外企、創(chuàng)業(yè)等領域不去，非要用自己的劣勢和別人的優(yōu)勢競爭，遇到挫折也就在所難免了。
海歸薪水達不到他們的預期，因為預期本身就是錯的
根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認為基本符合期望工資，近7成海歸認為遠低于期望工資。
對于年輕人來說，與其耽于“留學到底值不值”的爭論之中，不如認清現(xiàn)實環(huán)境，從自身情況出發(fā)，選擇一條最合適的道路，為自己而留學!
最后，小編預祝各位正在辛苦奔波的海歸們都能找到滿意的工作!