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帶你走進(jìn)高年薪公務(wù)員的世界
眾所周知，公務(wù)員工資不算太高，但也有一些職位年薪卻非常高，達(dá)到42萬(wàn)、30萬(wàn)、24萬(wàn)......下面一起來(lái)看看都是什么樣的職位吧。
◆聘任制公務(wù)員“高薪”成“標(biāo)配”
2015年，云南紅河州城鄉(xiāng)規(guī)劃局招聘2名規(guī)劃編制技術(shù)人員，年薪為15萬(wàn)元;重慶為聘任制公務(wù)員開出年薪從8萬(wàn)到20萬(wàn)不等;武漢招聘3名聘任制公務(wù)員，年薪16萬(wàn)元，約為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的3倍;福州根據(jù)職位特點(diǎn)給招聘的公務(wù)員開出16萬(wàn)元至24萬(wàn)元年薪。
而2016年云南的一則公告更是吸引人，云南德宏州發(fā)布一則“向全社會(huì)招聘聘任制公務(wù)員公告”，共設(shè)11個(gè)職位，給出的年薪均不低于30萬(wàn)元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達(dá)42萬(wàn)元。
◆網(wǎng)友們驚呼，“這工資也太高了吧?”
同樣是公務(wù)員，為什么有人年薪4萬(wàn)有人年薪40萬(wàn)?你可別忘了，這些高薪的公務(wù)員都是“聘任制”!
◆什么是聘任制公務(wù)員
聘任制公務(wù)員，是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。
聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務(wù)員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業(yè)危機(jī)意識(shí)。
一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感的同時(shí)也激發(fā)了其工作動(dòng)力，提高了管理效能;
二是“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對(duì)公務(wù)員相關(guān)權(quán)益的保障更加科學(xué)充分，也降低了單位“二次選人”和公務(wù)員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進(jìn)人才在機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位間流動(dòng);
三是與委任制公務(wù)員同工同酬并有均等的晉升機(jī)會(huì)，保障了聘任制公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵(lì)公務(wù)員長(zhǎng)期、勤勉為政府服務(wù);
四是聘任制公務(wù)員普遍能力強(qiáng)、素質(zhì)高、態(tài)度好，許多人已成為所在單位業(yè)務(wù)骨干，并對(duì)委任制公務(wù)員隊(duì)伍形成了一定“鯰魚效應(yīng)”，激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
◆與委任制公務(wù)員有何區(qū)別
選拔渠道不同
聘任制：社會(huì)招聘，考試與考察結(jié)合
委任制：通過(guò)國(guó)考、省考等筆試和面試
“短期工”與“鐵飯碗”
聘任制：合同期為一到五年
委任制：一般是終身制
身份不同
聘任制：在職期間占用編制，但不納入“編制庫(kù)”
委任制：國(guó)家干部，確定崗位職責(zé)
◆聘任制公務(wù)員面臨的壓力
考評(píng)壓力
晉升途徑
身份差異
職業(yè)規(guī)劃
無(wú)論委任制還是聘任制，公務(wù)員”才是最根本的。既然是公務(wù)員就當(dāng)有職業(yè)要求的共性：更多的是服務(wù)功能和社會(huì)責(zé)任。這就要求應(yīng)聘者不僅要有能拿高薪的真本領(lǐng)，更要具備符合為人民服務(wù)的職業(yè)規(guī)范。
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