帶你走進高年薪公務員的世界

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    帶你走進高年薪公務員的世界
    眾所周知,公務員工資不算太高,但也有一些職位年薪卻非常高,達到42萬、30萬、24萬......下面一起來看看都是什么樣的職位吧。
    ◆聘任制公務員“高薪”成“標配”
    2015年,云南紅河州城鄉(xiāng)規(guī)劃局招聘2名規(guī)劃編制技術人員,年薪為15萬元;重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;武漢招聘3名聘任制公務員,年薪16萬元,約為當?shù)仄胀ü珓諉T的3倍;福州根據(jù)職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。
    而2016年云南的一則公告更是吸引人,云南德宏州發(fā)布一則“向全社會招聘聘任制公務員公告”,共設11個職位,給出的年薪均不低于30萬元,其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。
    ◆網(wǎng)友們驚呼,“這工資也太高了吧?”
    同樣是公務員,為什么有人年薪4萬有人年薪40萬?你可別忘了,這些高薪的公務員都是“聘任制”!
    ◆什么是聘任制公務員
    聘任制公務員,是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
    其特點是:合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定,實行聘任制的是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。
    聘任制打破了‘鐵飯碗’,讓公務員端起了‘瓷飯碗’,樹立了職業(yè)危機意識。
    一是合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,提高了管理效能;
    二是“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動;
    三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;
    四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態(tài)度好,許多人已成為所在單位業(yè)務骨干,并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”,激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。
    ◆與委任制公務員有何區(qū)別
    選拔渠道不同
    聘任制:社會招聘,考試與考察結合
    委任制:通過國考、省考等筆試和面試
    “短期工”與“鐵飯碗”
    聘任制:合同期為一到五年
    委任制:一般是終身制
    身份不同
    聘任制:在職期間占用編制,但不納入“編制庫”
    委任制:國家干部,確定崗位職責
    ◆聘任制公務員面臨的壓力
    考評壓力
    晉升途徑
    身份差異
    職業(yè)規(guī)劃
    無論委任制還是聘任制,公務員”才是最根本的。既然是公務員就當有職業(yè)要求的共性:更多的是服務功能和社會責任。這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領,更要具備符合為人民服務的職業(yè)規(guī)范。
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