你了解過督導(dǎo)的崗位職責(zé)有哪些嗎?下面是出國留學(xué)網(wǎng)的小編為大家整理的“培訓(xùn)督導(dǎo)崗位工作職責(zé)”，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!查閱更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)!
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位工作職責(zé)(一)
1、完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；
4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；
5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位工作職責(zé)(二)
1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定各級(jí)銷售人員年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量；
4、管理日常培訓(xùn)課程，針對(duì)品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程；
5、對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn)；
6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對(duì)性的輔導(dǎo)，提高其實(shí)戰(zhàn)銷售技能；
7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估外部培訓(xùn)資源；
8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評(píng)估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度；
9、組建和管理培訓(xùn)師隊(duì)伍，監(jiān)督、評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作方法及效果；
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對(duì)性的到店輔助提升銷售業(yè)績；
11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋；
12、各類銷售周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)對(duì)比報(bào)表的制作；
13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持；
14、根據(jù)銷售對(duì)比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位工作職責(zé)(三)
一、層級(jí)關(guān)系
直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。
3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。
5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
小編精心推薦：
崗位職責(zé)范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計(jì)劃 | 工作總結(jié)
小編精心推薦：
崗位職責(zé)范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計(jì)劃 | 工作總結(jié)