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滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)滎陽(yáng)市政府批準(zhǔn)，決定面向我市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員19名，現(xiàn)制定如下公告：
一、選調(diào)崗位及數(shù)量
公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員19名。
二、選調(diào)原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)原則。
三、選調(diào)范圍
全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員，具有普通高等院校專科及以上學(xué)歷(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外)。
四、選調(diào)基本條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
(二)年齡在40歲以下(1978年1月1日以后出生)。
(三)具有正常履職所需的身體條件。
(四)具有崗位要求的其它條件。
(五)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
3.近5年來(lái)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.有法律規(guī)定不得選拔的其他情形的。
五、選調(diào)程序
(一)發(fā)布選調(diào)信息
在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布選調(diào)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名辦法：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至1月14日。
上午：9：00—12：00，下午：13：00—17:00
3.報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話：0371—60252068
4.報(bào)名相關(guān)要求：
(1)報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、身份證、原單位同意報(bào)考證明。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。
(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
(3)選調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，選調(diào)名額遞減。
(4)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1、考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)
3、筆試成績(jī)?yōu)?00分。
4、筆試成績(jī)?cè)跍铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1：3比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，選調(diào)名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)考試成績(jī)計(jì)算
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(六)體檢
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按選調(diào)人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)。考試成績(jī)并列的按筆試成績(jī)高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》(人社部發(fā)【2016】140號(hào))有關(guān)政策執(zhí)行。
(七)考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位共同組織，考察期間出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示錄用
1.根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬選調(diào)人員。擬選調(diào)人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
2.公開(kāi)選調(diào)人員試用期為半年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾咿k理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格者退回原單位。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：
組 長(zhǎng)：邢留印 市委常委、市政府黨組副書記
成 員：耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任
王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次選調(diào)工作的具體組織實(shí)施工作。
七、其他事宜
1.資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件、弄虛作假或違反選調(diào)規(guī)定的，立即取消其選調(diào)資格。
2.報(bào)名人員應(yīng)按要求參加選調(diào)，在選調(diào)過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因選調(diào)工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.市紀(jì)委監(jiān)察部門對(duì)本次選調(diào)工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.本公告由滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：滎陽(yáng)市公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表
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