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2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》模擬試題四
1、下列關(guān)于金融負(fù)債的說法，正確的有( )。
A、金融負(fù)債是負(fù)債的組成部分
B、在金融負(fù)債的現(xiàn)時(shí)義務(wù)全部解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止確認(rèn)該項(xiàng)金融負(fù)債
C、企業(yè)成為金融工具合同的一方并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)時(shí)確認(rèn)金融負(fù)債
D、債務(wù)人與債權(quán)人之間簽訂協(xié)議，以承擔(dān)新金融負(fù)債方式替換現(xiàn)存金融負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)終止確認(rèn)現(xiàn)存金融負(fù)債
E、長(zhǎng)期借款不屬于金融負(fù)債的組成部分
2、下列說法中正確的有( )。
A、企業(yè)預(yù)收賬款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)收賬款”科目，將預(yù)收的款項(xiàng)直接計(jì)入“應(yīng)收賬款”科目的貸方
B、將預(yù)收賬款計(jì)入應(yīng)收賬款核算的，在期末編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)也反映在應(yīng)收賬款項(xiàng)目中
C、將預(yù)收賬款計(jì)入應(yīng)收賬款核算的，在期末編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)應(yīng)分析業(yè)務(wù)的性質(zhì)將預(yù)收款項(xiàng)和應(yīng)收賬款分別列示
D、企業(yè)預(yù)付賬款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)付賬款”科目，將預(yù)付的款項(xiàng)直接計(jì)入“應(yīng)付賬款”科目的借方
E、企業(yè)預(yù)付賬款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)付賬款”科目，將預(yù)付的款項(xiàng)直接計(jì)入“應(yīng)付賬款”科目的貸方
3、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有( )。
A、職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款
C、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)
D、因向管理人員提供住房而支付的租金
E、按照工資總額一定比例計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)
4、關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的核算，下列說法正確的有( )。
A、企業(yè)決定將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時(shí)應(yīng)該確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
B、職工薪酬均應(yīng)該按照收益對(duì)象來劃分
C、難以區(qū)分受益對(duì)象的非貨幣性福利應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用
D、對(duì)于1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬也應(yīng)該按照應(yīng)付金額入帳
E、鼓勵(lì)員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
5、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》的規(guī)定，屬于企業(yè)職工范圍的有( )。
A、董事會(huì)成員
B、兼職職工
C、臨時(shí)職工
D、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員
E、與裝修公司簽訂合同為本企業(yè)提供裝修服務(wù)的人員
6、下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，正確的是( )。
A、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”“在建工程”等科目，貸記“庫(kù)存商品”、“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目
B、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)計(jì)提的折舊借記“生產(chǎn)成本” 、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”等科目
C、企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金借記“生產(chǎn)成本” 、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“其他應(yīng)付款”等科目
D、難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬
E、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，支付職工薪酬時(shí)應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目
7、A公司有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)如下： (1)2010年7月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為500萬元，車間管理人員工資200萬元，總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的4.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 (2)2010年7月有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，每月計(jì)提折舊1萬元，為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，每月計(jì)提折舊3萬元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，每套月租金為5萬元。 (3)2010年7月擬將購(gòu)買的100套全新的公寓以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。該公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為100萬元，向職工出售的價(jià)格為每套80萬元;擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買價(jià)為180萬元，向職工出售的價(jià)格為每套150萬元。假定該100名職工均在2010年7月購(gòu)買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。 7、下列有關(guān)貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)處理，不正確的有( )。
A、計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬為700萬元
B、計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬為677.5萬元
C、計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬為280萬元
D、計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬為271萬元
E、計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬為451.5萬元
8、下列關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，正確的有( )。
A、為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“累計(jì)折舊”1萬元
B、為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“累計(jì)折舊”3萬元
C、為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元
D、為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿和為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”1萬元、借記“管理費(fèi)用”3萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”4萬元;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”4萬元
E、為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”5萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”5萬元;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”5萬元，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元
9、下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會(huì)計(jì)處理，正確的有( )。
A、出售住房時(shí)計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的金額為2 200萬元
B、出售住房時(shí)沖減固定資產(chǎn)賬面價(jià)值11 600萬元
C、本年攤銷時(shí)，借記“生產(chǎn)成本”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目80萬元
D、本年攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目30萬元
E、本年攤銷時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”科目110萬元
10、有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量正確的表述有( )。
A、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利
B、如果企業(yè)對(duì)職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償，這種情況下，非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額，才屬于辭退福利
C、對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債
D、對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債
E、如果企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施，就可以將補(bǔ)償金額確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債
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