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司法案例《以案釋法》：綜合工時制超過總法定時間仍要支付加班費
徐女士是一家注塑模具廠流水線上的一名女工。據(jù)其反映，自上班之日起，每天從早上七點工作到晚上七點，沒有固定的休息天。遇到訂單集中或者法定節(jié)假日之際，工作的任務量明顯增加很多，工人們忙得連軸轉(zhuǎn)，常常連著一兩個月不休息。尤其是剛過去的夏季高溫天，更是連續(xù)上班一個多月都沒有休息。本來天氣就炎熱，生產(chǎn)車間操作的機器溫度極高，生產(chǎn)條件很艱苦。
由于長期超時工作，徐女士感到身體十分疲勞。
然而，公司辯稱，部分工作崗位實行計算周期為年的綜合工時制，也拿出了相關部門的批復。并認為，公司在生產(chǎn)淡季會安排勞動者輪休或調(diào)休，不存在加班問題。徐女士稱不知道什么綜合工時制，一直按照公司安排每周工作7天，不忙的時候公司才偶爾安排休息一天。那么，申請了綜合計算工時工作制的崗位，如何才算加班?
【解析】 綜合工時制，是指用人單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
綜合工時制不分制度工作日和周休息日。實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。雖然綜合工時制允許具體的某日(或某周)工作時間可以超過法定標準工作時間，但是其基礎仍然是標準工時制，仍然要遵循在一定的周期內(nèi)，總工作時間及平均工作時間，不能違反法定的標準，超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應當支付加班工資。其支付加班工資主要有兩點：1.經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資，按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付。2.實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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