因為海歸頭上的那個所謂的“光環(huán)”，所以就業(yè)壓力似乎比國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生更大。海歸就業(yè)問題一直是很熱的話題，因為家人、社會輿論寄予更多的期望。下面出國留學(xué)網(wǎng)就來說說海歸人士如何做好職業(yè)規(guī)劃。
10月14日，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》在北京發(fā)布。《報告》對海歸職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，81.7%的被調(diào)查海歸進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，其中15.5%在留學(xué)前就開始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學(xué)過程中開始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開始職業(yè)規(guī)劃。
一位在美國留學(xué)7年的學(xué)生談到，作為一個海歸，從一開始找工作就感受到了來自各個方面的壓力。面對這種莫名的壓力，很多留學(xué)生有時候覺得沒有辦法呼吸，因為期望值太高了。
那到底應(yīng)該怎么減輕這種壓力呢?專家分析指出，想要找到好工作，職業(yè)規(guī)劃很重要!合理的職業(yè)規(guī)劃，能讓海歸們在眾多求職者中脫穎而出。
從以下三點談?wù)剳?yīng)當(dāng)如何做出精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃：
精準(zhǔn)的專業(yè)定位，長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃
“機會永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的頭腦”是一句眾人再熟悉不過的話，但是真正能做到的卻不是很多。空有文憑是不夠的，現(xiàn)在很多用人單位看中實習(xí)經(jīng)歷。
留學(xué)生們在國外忙于課業(yè)的同時，也要注重社會實踐。精準(zhǔn)的專業(yè)定位，長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，踏實的工作，是找工作的制勝法寶。
專業(yè)的選擇要符合市場的需求
切記，不要因出國而出國!一定要有自己的發(fā)展目標(biāo)!
選擇管理類或文科類的專業(yè)時，一定要慎重，并不是讀了這些專業(yè)就能當(dāng)管理者。專業(yè)的選擇一定要符合市場的需求，增加個人職業(yè)生涯的規(guī)劃性。
比如德國的制造業(yè)和化工業(yè)非常強，而這也正是國外一些大城市今后重點發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著去讀管理，實在太盲目了。
《報告》指出，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機械制造五大行業(yè)對海歸的需求量最大。
能力和素質(zhì)
切勿“眼高手低”!
如今單位用人，不是根據(jù)你是不是海歸來作判斷 ，而是從崗位的要求來選擇。任何崗位都有相應(yīng)的知識能力要求，誰符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰。
海歸和非海歸的標(biāo)簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。不管你的學(xué)歷多高，如果你沒有真才實學(xué) ，低工資就業(yè)的情況并不意外。如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果確實有實力，那么用人單位也不會保持不合理的薪資待遇。
合理地規(guī)劃自己、發(fā)掘自己、改造自己，面對職場，讓自己變得更加專業(yè)、更有計劃，這樣才能更好地發(fā)現(xiàn)屬于自己的職業(yè)。莫要讓“海歸”成為“海待”!