2018年司法考試即將開始，小編在這里為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)的及時(shí)更新哦。
2018年司法考試案例分析：員工吃里扒外“飛單”必須賠償公司損失
編輯同志：
李某是我所在公司專門負(fù)責(zé)銷售的業(yè)務(wù)員。從半年前起，由于李某不滿公司給其實(shí)行保底工資，而別的單位允諾的提成又比公司高，他就違反公司規(guī)章制度及勞動合同的規(guī)定或約定，先后將自己拿到的11筆生產(chǎn)訂單，悄悄拿給外單位去做并從中牟利，由此造成公司6萬余元損失。
公司在近日發(fā)現(xiàn)此事后，曾要求李某賠償損失。但被李某拒絕。
李某的理由是：他每月已經(jīng)完成基本限額，對超出部分其有權(quán)自由支配，公司無權(quán)對此橫加限制。
請問：對李某吃里扒外式的“飛單”，他究竟應(yīng)否向公司作出賠償?
讀者：胡菲菲
胡菲菲：
李某的理由不能成立，其必須對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
在我國，涉及勞動者賠償責(zé)任的法律法規(guī)主要有：《勞動合同法》第二十九條規(guī)定的：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”
此外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”
《民法通則》第一百零六條也規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！?BR> 《侵權(quán)責(zé)任法》第六條的規(guī)定則是：“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?BR> 根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動者就自己的行為究竟應(yīng)否向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，必須同時(shí)考量四個(gè)要件。即用人單位是否存在損失;勞動者是否違反規(guī)章制度、操作流程、勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范;用人單位所受到的損害與勞動者的行為之間是否有因果關(guān)系;勞動者是否有主觀過錯(cuò)。
對于勞動者是否有主觀過錯(cuò)一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)這樣考慮和適用：基于勞動關(guān)系具有人身依附性，用人單位作為勞動成果的主要享受者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，故一般情況下，這里所說的主觀過錯(cuò)是指勞動者存在故意或重大過失。
綜上，結(jié)合本案可以看出，李某的行為已經(jīng)具備承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件：
一方面，公司確已遭受6萬余元損失。
另一方面，李某不僅違反了公司規(guī)章制度及勞動合同中有關(guān)不得“吃里扒外”的規(guī)定或約定，而且“飛單”行為無論從職業(yè)道德層面來講還是從法律角度來看都是不允許的。
再一方面，如果李某忠于職守，自然不會有公司損失的發(fā)生。因此，李某的行為與公司的損失之間有著內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系。
最后，李某明知自己的行為為公司所禁止、明知會給公司造成很大損失，卻置之不理，惡意為之，明顯具備主觀上的故意。