現(xiàn)在，很多留學生在美國獲得了高校商學碩士，回國后工作居然會四處碰壁。原以為找個上萬元的工作是底線。但投了無數(shù)簡歷后，覺得僅靠留學文憑根本吃不開，下面出國留學網(wǎng)就來說說為何美國留學畢業(yè)生處處碰壁。
洗澡蟹繼“海歸”，“海待”之后，又一個新名詞出現(xiàn)，極其形象地描述了當下把留學當“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，這些留學生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重，風光不再。
由CCG出具的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》指出，44.8%的海歸回國后的月薪在6000元人民幣以下，近8成的海歸回國后的月薪在10000元人民幣以下。這一數(shù)據(jù)又一次把海歸回國待遇的問題淋漓盡致地擺在了聚光燈下。
近7成的海歸對于目前國內(nèi)開出的薪資條件表示不滿意，但是也有30%的海歸表示可以理解這樣的薪資條件。看來放平心態(tài)、理性調(diào)整預期成為他們不得已的選擇。
原因緣何風光不再?
專業(yè)扎堆
CCG指出，2016年我國出國留學人數(shù)總數(shù)突破54萬，歸國人數(shù)超過43萬，海歸數(shù)量可謂是水漲船高，而其中商科學位背景的海歸占據(jù)了近半數(shù)。換而言之，光2016年歸國的金融行業(yè)背景的海歸數(shù)目已經(jīng)超過了20萬。由此按照供求法則推算，當供大于求的情況下，薪資達不到預期也是合情合理。
缺乏經(jīng)驗
根據(jù)CCG統(tǒng)計，超過7成海歸回國就業(yè)時全職工作方面的經(jīng)驗不到1年，也就是說基本沒有任何職場經(jīng)驗。缺乏專業(yè)的工作經(jīng)驗，在最初入職時候往往會成為“攔路虎”，使得近60%的海歸徘徊在基層員工的層級上面。
實習難題
留學生們想要合法在美國工作，必須通過抽簽獲得H-1B工作簽證，沒有工作簽證只能回國。據(jù)美國移民局最新統(tǒng)計，當前中國留學生抽中比例只有9.7%。 很多公司出于人事布局考量，不愿意錄取國際學生。
面臨淘汰
據(jù)悉，眾多國內(nèi)知名企業(yè)HR表示海外留學是一個自我挑戰(zhàn)的過程，但不少留學生不努力克服語言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學，最終能收獲的也僅是一張文憑。“洗澡蟹”式海歸肯定會遭遇淘汰，海外留學生應充分把握各種實踐機會不斷“煉金”，才能真正學有所成。 只有取得美國綠卡，留學生畢業(yè)后可以不受身份和工作簽證限制，優(yōu)先享受世界500強企業(yè)、政府機構和非營利組織的實習、工作機會，自由擇業(yè)，并獲得與當?shù)厝送鹊男劫Y福利。這樣一來，豐富的工作實習經(jīng)驗打造出來的簡歷才能夠含金量十足。
綠卡解決兩難題
解決方法：
一 張綠卡做 好 “節(jié) 流”
孩子可以 免費接受13年 的優(yōu)質(zhì)公立教育。
以本州居民身份入讀州立大學，學費僅為國際留學生的 三分之一。
最高可以幫您節(jié)省了留學費用超過 700萬人民幣。
一張綠卡做好 “開 源”
中國留學生能留下美國工作概率僅為 9.7%。
出于人事布局考量，美國公司不愿意給留學生工作或者實習的機會。
這直接導致了海歸回國后就業(yè)經(jīng)驗等于“零”的尷尬。
而綠卡可以幫他們輕松入職500強
打造高含金量簡歷
為了避免海外留學變成“深度套牢”，建議您提前做好教育和身份規(guī)劃：