人力資源專業(yè)需要構建全面的薪酬體系：崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算等。日本留學人力資源專業(yè)申請要求是什么？今天出國留學網(wǎng)小編就來和您聊一聊。
日本留學人力資源專業(yè)申請要求是什么
首先的話就是即使你不是本專業(yè)的學生，你也是可以申請這個專業(yè)的，所以說它的包容性還是很大的。其次的話呢，對于學生的語言要求比較高，尤其是對已日語一級，如果沒有一個很好的日語一級成績的話，要想申請上這些牛校還是比較困難的。英語的話，最好能有一個85+以上的成績。對于學生的出身院校的話，并沒有明確地限定，所以覺得自己的出身院校不好的學生，也要對自己有信心了。
那接下來我們就看一下那些日本人力資源專業(yè)牛校吧。
一、東京大學
東京大學每個專業(yè)都很強了，這個大家都知道。在人力資源方面的話，方向不是很全，有專門研究人才和活用的教授。但是比較遺憾的是經(jīng)濟學研究科沒有研究生制度，是沒有辦法申請研究生的，但是實在想去東大的學生可以直接去參加修士考試，只不過難度可想而知啦！
二、京都大學
京都大學的話，研究這個專業(yè)的教授數(shù)量不是很多，并且比較偏向于企業(yè)文化和老使關系。但是因為京都大學有一個AAO制度的審核，所以申請起來也是有點困難的。
三、大阪大學
大阪大學的教授對于學生的專業(yè)度要求更高一些，并且經(jīng)濟學研究科只有4月入學，所以想申請10月的學生就要注意了。
四、北海道大學
北海道大學這個專業(yè)的方向比較全，教授數(shù)量也比較多，所以涉及的研究科也比較多，申請也是非常復雜的，都會有事前審查什么的。
下面我們簡單來認識一下屬于人力資源的幾大板塊。
一、招聘與配置
主要包括一下幾個方面：（“引”和“用”的結合藝術。）
1、招聘需求分析；
2、工作分析和勝任能力分析；
3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析與選擇；
5、招聘實施；
6、特殊政策與應變方案；
7、離職面談；
8、降低員工流失的措施。
二、培訓和開發(fā)
（幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。）
1、理論學習；
2、項目評估；
3、調(diào)查與評估；
4、培訓與發(fā)展；
5、需求評估與培訓；
6、培訓建議的構成；
7、培訓、發(fā)展與員工教育；
8、培訓的設計、系統(tǒng)方法；
9、開發(fā)管理與企業(yè)領導，開發(fā)自己和他人；
10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。
三、績效管理
（不同的視角，不同的結局）
1、績效管理準備階段；
2、實施階段；
3、考評階段；
4、總結階段；
5、應用開發(fā)階段；
6、績效管理的面談；
7、績效改進的方法；
8、行為導向型考評方法；
9、結果導向型考評方法。
四、薪資福利管理
（補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。）
1、薪酬；
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）；
4、評估績效和提供反饋。
五、員工關系
（實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。）
1、就業(yè)法；
2、勞動法和勞動合同法；
3、勞動關系和勞務關系；
4、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)；
5、勞資談判和調(diào)解；
6、工會化和集體談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）