2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了2018年司法考試案例，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新的哦。
2018年司法考試案例：實(shí)習(xí)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)知道的法律風(fēng)險(xiǎn)
正在大學(xué)就讀或即將畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生大多需要一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。然而，實(shí)習(xí)之路并非“一路平安”，實(shí)習(xí)期間也存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。
遭遇傷害：學(xué)校與單位共同擔(dān)責(zé)
2017年3月1日，大四學(xué)生李夢(mèng)娟被學(xué)校安排到一家公司進(jìn)行畢業(yè)前的實(shí)習(xí)。17天后，李夢(mèng)娟在上班期間送材料前往打字室印刷時(shí)，不慎腳下一滑滾下樓梯，不僅花去11萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還由于尾椎受傷落下七級(jí)傷殘。后李夢(mèng)娟多次要求學(xué)校、公司賠償。學(xué)校以李夢(mèng)娟在公司上班，超出了其管理范圍為由，讓她找公司擔(dān)責(zé);公司則認(rèn)為李夢(mèng)娟的身份仍是學(xué)生，自己等于是幫助學(xué)校完成學(xué)業(yè)，由此出現(xiàn)的損害只能由學(xué)校承擔(dān)。面對(duì)學(xué)校與公司之間相互推諉，李夢(mèng)娟無奈提起了訴訟。法院經(jīng)審理，判決學(xué)校與公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案中，學(xué)校與公司都難辭其咎。一方面，李夢(mèng)娟基于學(xué)校的安排在公司實(shí)習(xí)，意味著實(shí)習(xí)不但是學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的一部分，而且也是其時(shí)空上的合理延伸和擴(kuò)展，從而決定了學(xué)校對(duì)李夢(mèng)娟在公司的實(shí)習(xí)照樣負(fù)有一定的安全教育、管理和人身保障義務(wù)。另一方面，李夢(mèng)娟的身份仍然是學(xué)生，還不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)于李夢(mèng)娟無需承擔(dān)來自勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)方面的責(zé)任，但并不能排除公司作為環(huán)境的提供者、工作的組織者和管理者，未盡安全保障義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任。
遭遇清退：并非絕對(duì)無勞動(dòng)關(guān)系
時(shí)至2017年4月，雖然距離大學(xué)畢業(yè)的時(shí)間還有3個(gè)月，但學(xué)校已經(jīng)允許學(xué)生以就業(yè)為目的到用人單位工作，于是，謝芙蓉根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招工廣告，到一家公司進(jìn)行求職登記后，通過筆試、面試，以實(shí)習(xí)生身份與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，公司基于人員過剩而決定清退謝芙蓉。謝芙蓉以公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同為由抗辯，但公司固執(zhí)己見：其與謝芙蓉之間本來就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，自然有權(quán)隨時(shí)讓謝芙蓉走人。
公司的做法是錯(cuò)誤的。雖然《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系”，但這并不等于只要大學(xué)生在外工作，便當(dāng)然地不能建立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)考慮工作的目的、對(duì)方是否知曉大學(xué)生真實(shí)身份、是否簽訂勞動(dòng)合同、合同是否為雙方真實(shí)意思等因素。就本案而言，學(xué)校允許謝芙蓉對(duì)外簽約，公司明知謝芙蓉身份，謝芙蓉經(jīng)過筆試和面試被公司選中，彼此已簽訂書面勞動(dòng)合同且具備勞動(dòng)合同法之必備條款，等等，結(jié)合這些事實(shí)，無疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下公司單方解除勞動(dòng)合同，自然屬于違法。
造成事故：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要損失
2017年6月11日，大四實(shí)習(xí)生古小瓊在與某公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。某日，在明知自己操作的機(jī)臺(tái)仍在運(yùn)轉(zhuǎn)、需要加工全部產(chǎn)品后方可離開的情況下，古小瓊為了去門衛(wèi)處取快遞而擅自離崗。其間，恰巧因出現(xiàn)故障未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和切斷電源，導(dǎo)致機(jī)臺(tái)嚴(yán)重毀損，造成3萬多元損失。面對(duì)公司的索賠，古小瓊以自己是實(shí)習(xí)學(xué)生為由拒絕。
古小瓊應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。雖然古小瓊只是實(shí)習(xí)學(xué)生，與公司之間沒有形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，公司不能完全以對(duì)勞動(dòng)者的要求向古小瓊索要賠償，但這并不排斥公司依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議要求古小瓊承擔(dān)責(zé)任。合同法第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！睂?shí)習(xí)協(xié)議也有關(guān)于實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的約定，本案恰恰又是因古小瓊明知故犯給公司造成很大損失，即古小瓊對(duì)損失的發(fā)生具有重大過失，由此決定可以參照勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償規(guī)定，酌情讓古小瓊承擔(dān)一定損失。
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