2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了2018年司法考試四卷《案例分析》，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新的哦。
2018年司法考試《案例分析》：還在醫(yī)療期，能否被辭退?
工作期間突然患病是員工和用人單位都不愿意發(fā)生的事情，對(duì)于患病員工來說治療的醫(yī)藥費(fèi)、請(qǐng)假時(shí)減少的收入很可能影響一家人的正常生活，而這時(shí)也有用人單位因?yàn)槎喾N原因不愿繼續(xù)和勞動(dòng)者履行合同。那么對(duì)于病假和醫(yī)療期國家都有怎樣的規(guī)定?這兩者是不是一回事兒?天津中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師為大家解讀相關(guān)法律，以便勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
醫(yī)療期內(nèi)收到辭退通知
徐先生今年40歲，目前在開發(fā)區(qū)一家公司工作，已有三年半的時(shí)間。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快選擇了手術(shù)、化療。根據(jù)病情，徐先生還要休養(yǎng)半年甚至更長的時(shí)間，于是他直接向單位請(qǐng)了長假?！爱?dāng)時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)也都非常關(guān)心我，并且還給我發(fā)了慰問金，說公司不會(huì)因?yàn)槲疑∞o退我?！笨蓛蓚€(gè)月后，徐先生剛結(jié)束一個(gè)療程的化療，就接到了公司和他商量解除合同的電話。
記者向徐先生的單位進(jìn)行了了解，該公司主管尹先生告訴記者，他們也同情徐先生，但考慮到徐先生需要長期休假，公司仍然要正常運(yùn)作，他在該公司負(fù)責(zé)的項(xiàng)目必須有人接替，而接替其工作后徐先生再回公司，公司很難再為他安排崗位。公司雖然要與其解除合同，但保證給徐先生一定的補(bǔ)償金。
1 醫(yī)療期和病假的區(qū)別
潘玉華律師表示，法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少。
2 醫(yī)療期的期限多長?
潘玉華律師表示，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
由此可見，實(shí)際工作十年以上的徐先生在現(xiàn)在供職的單位工作五年以下也應(yīng)該有六個(gè)月的醫(yī)療期，單位和他協(xié)商解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。此外徐先生患癌癥屬于特殊疾病，即便其過了醫(yī)療期，但只要病沒痊愈他還可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期。這就是《勞動(dòng)法》對(duì)患病勞動(dòng)者的保障。
3 醫(yī)療期內(nèi)享受何待遇?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
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